【正文】 員對(duì)復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第四章 考核結(jié)果的使用第十二條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。具體按照下列規(guī)定辦理：（一）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（三）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行。（四）國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。第十三條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。第十四條 年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。第五章 考核機(jī)構(gòu)第十五條 國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。第十六條 考核委員會(huì)或考核小組由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會(huì)或考核小組的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第十七條 考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；（四）審核國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第十八條 各部門的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第六章 附 則第十九條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行國家公務(wù)員暫行條例（國務(wù)院1993年8月14日頒布，1993年10月1日開始實(shí)施）第一章 總 則第一條 為了實(shí)現(xiàn)對(duì)國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。第二條 國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線；堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第三條 本條例適用于各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。第四條 國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。第五條 國家公務(wù)員中的各級(jí)人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。第二章 義務(wù)與權(quán)利第六條 國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：(一)遵守憲法、法律和法規(guī)；(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；(六)保守國家秘密和工作秘密；(七)公正廉潔，克己奉公；(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。第七條 國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；(三)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇；(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；(五)對(duì)國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議；(六)提出申訴和控告；(七)依照本條例的規(guī)定辭職；第三章 職位分類第八條 國家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)臵；制定職位說明書，確定每個(gè)職位的職責(zé)和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)臵國家公務(wù)員的職務(wù)和等級(jí)序列。第九條 國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。第十條 國家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：(一)國務(wù)院總理：一級(jí)；(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級(jí)；(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；(十一)科員：九至十四級(jí)；(十二)辦事員：十至十五級(jí)。第十一條 國家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。第十二條 各級(jí)人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。第四章 錄 用第十三條 國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。民族自治地方人民政府和各級(jí)人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。第十四條 錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。第十五條 報(bào)考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。第十六條 錄用國家公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：(一)發(fā)布招考公告；(二)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；(三)對(duì)審查合格的進(jìn)行公開考試；(四)對(duì)考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級(jí)人民政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。第十七條 中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。第十八條 省級(jí)以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。第十九條 新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。第五章 考 核第二十條 國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第二十一條 對(duì)國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。第二十二條 國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。第二十三條 國家行政機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。第二十四條 年度考核先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會(huì)或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。對(duì)擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或者民主評(píng)議。第二十五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對(duì)國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。第二十六條 年度考核結(jié)果作為對(duì)國家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。第六章 獎(jiǎng) 勵(lì)第二十七條 國家行政機(jī)關(guān)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。第二十八條 國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；(四)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績(jī)的；(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(六)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；(七)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；(八)在對(duì)外交往中，為國家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；(九)有其他功績(jī)的。第二十九條 對(duì)國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。國家行政機(jī)關(guān)對(duì)受前款所列獎(jiǎng)勵(lì)的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第七章 紀(jì) 律第三十一條 國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(一)散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，組織或者參加罷工；(二)玩忽職守，貽誤工作；(三)對(duì)抗上級(jí)決議和命令；(四)壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；(七)揮霍公款，浪費(fèi)國家資財(cái)；(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；(九)泄露國家秘密和工作秘密；(十)在外事活動(dòng)中有損國家榮譽(yù)和利益；(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；(十二)違反社會(huì)公德，造成不良影響；(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)；(十四)其他違反紀(jì)律的行為。第三十二條 國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，