【正文】 核或考核，經教育后仍然拒絕參加的，考核直接確定為不稱職等次。第八條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質高；(二)精通業(yè)務，工作能力強；(三)工作責任心強，勘勉盡責，工作作風好；(四)工作實繢突出；(五)清正廉潔。第九條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質較高；(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強；(三)工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：(一)思想政治素質一般；(二)履行職責的工作能力較弱；(三)工作責任心一般，或工作作風存在明顯不足；(四)基本能完成本職工作，但完成工作的質量和效率不高，或在工作中有一定失誤；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還存在不足。第十一條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：(一)思想政治素質較差；(二)業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；(三)工作責任心或工作作風差；(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十二條 公務員考核優(yōu)秀等次的人數，一般控制在本機關參加考核的公務員總人數的百分之十五以內。上目標考核或績效評估前五名的機關，以及本受到縣級及以上黨委、政府或上級業(yè)務主管部門、公務員主管部門綜合性表彰的先進單位，經同級公務員主管部門審核同意，本考核優(yōu)秀等次比例可適當提高，但最高不得超過百分之二十；上目標考核或績效評估后五名的機關或本受到通報批評的機關，本考核優(yōu)秀等次比例不超過百分之十。在應對重大事件或自然災害等事件中表現突出的人員，可不占單位優(yōu)秀名額，直接確定為優(yōu)秀等次。第十三條 考核應根據不同職務層次分類進行。各單位應根據公務員主管部門核定的優(yōu)秀比例和名額，按照不同職務層次分別組織考核。上一職務層次不得擠占下一職務層次的優(yōu)秀名額。第三章 考核機構和程序第十四條 公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序，由機關負責考核工作的機構組織實施。第十五條 機關在考核時設立考核委員會(考核小組)?？己宋瘑T會(考核小組)由本機關領導成員、組織(人事)部門、紀檢部門及其他有關部門人員和公務員代表組成?？己宋瘑T會(考核小組)主任由機關(單位)主要領導擔任。公務員代表由民主推選產生，人數不少于考核委員會(考核小組)總人數的三分之一。第十六條 考核委員會(考核小組)的職責是：(一)依據有關規(guī)定對本機關考核作出安排；(二)組織、指導、監(jiān)督本機關考核工作；(三)審核主管領導寫出的考核評語及提出的考核等次意見，受機關負責人的授權確定公務員考核等次；(四)受理并調查處理本機關公務員對考核結果不服的復核申請。第十七條 考核前，各單位需到公務員主管部門核定優(yōu)秀比例和名額。有第十二條所列表彰獎勵情形的單位，同時附獎勵文件原件。第十八條 考核的基本程序：(一)考核委員會(考核小組)制定本單位考核實施方案，對考核工作進行安排，并組織實施。(二)被考核公務員按照崗位職責和有關要求進行總結、述職，并填寫《公務員考核登記表》(詳見附件)。(三)在一定范圍內進行民主測評。單位應結合實際對測評要素進行量化，實行量化考評，確?？己私Y果客觀、公正。(四)主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據公務員平時考核、個人總結、定期考核測評結果，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示。公示 內容主要是公務員個人總結及考核情況。(六)由本機關負責人或授權的考核委員會(考核小組)審定考核等次。(七)將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人在《公務員考核登記表》上加注意見，署名確認。(八)將考核工作總結及考核結果(附《甘肅省公務員職位管理冊》、《考核備案花名冊》)報同級公務員主管部門審核備案。各單位應于翌年初將考核結果報同級公務員主管部門審核備案?？h級以上公務員主管部門于每年3月底前，將上一考核結果匯總抄送上一級公務員主管部門。(九)整理考核資料，做好歸檔工作。及時將考核資料整理歸檔，并將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案。第十九條 公務員對考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核和申訴。公務員申請復核的，應當自接到考核結果通知之日起三十日內向本人所在機關提交書面申請。原處理機關在接到復核申請書 后，應當在三十日內作出復核決定，并以書面形式通知申請人。公務員對復核結果不服的，應當自接到復核決定之日起十五日內向同級公務員主管部門或所在機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自接到考核結果通知之日起三十日內直接提出申訴。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。受理機關應當對申請人提出的申訴、再申訴是否符合受理條件進行審查，并在接到申訴書之日起三十日內，作出受理或者不予受理的決定，并以書面形式通知申請人。不予受理的，應當說明理由。決定受理的，應當自決定受理之日起六十日內作出處理決定。情況復雜的，可以適當延長，但是延長的時間不得超過三十日。第二十條 公務員對考核被確定為基本稱職等次有異議的，作出該決定的機關應本著對公務員負責的原則，根據實際情 5第三篇：公務員考核規(guī)定(試行)復習重點及原文公務員考核規(guī)定(試行)復習重點本規(guī)定考核是指對非領導成員公務員的考核?？己藞猿挚陀^公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行?？己艘怨珓諉T的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現?？?，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現?？己朔譃槠綍r考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行?？己说慕Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次具備(一)思想政治素質高；(二)精通業(yè)務，工作能力強；(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。稱職等次具備(一)思想政治素質較高；(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強；(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。基本稱職等次(一)思想政治素質一般；(二)履行職責的工作能力較弱；(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。不稱職等次(一)思想政治素質較差；(二)業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；(三)工作責任心或工作作風差；(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。優(yōu)秀等次人數參加考核總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十?？己顺绦?一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；(二)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；(四)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；(五)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。稱職以上等次(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；(五)享受考核獎金?；痉Q職等次(一)對其誡勉談話，限期改進；(二)本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)一年內不得晉升職務；(四)不享受考核獎金； 不稱職等次(一)降低一個職務層次任職；(二)本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)不享受考核獎金；(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。受處分的考核(一)受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考