南寧市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核實施方案(編輯修改稿)
2025-05-28 06:12 本頁面
【文章內容簡介】 的意識和效率、完善內部管理制度、規(guī)范辦事行為和收費行為、加強干部和人才隊伍建設等方面的情況。（三）對供水、供電、燃氣、民航、公路、鐵路、郵政等具有公共服務職能的企業(yè)，重點考核組織開展活動、完善內部管理制度、提高服務質量和效率、糾正行業(yè)不正之風、規(guī)范收費行為等方面的情況。五、考核步驟、方法和時間（一）自查自評2007年11月26日至12月7日，被考核單位要按照市級作風效能建設活動領導小組的工作部署和要求，依據考核辦法（見附件），對照考核評分標準，結合實際進行自查自評，說明評分理由及依據，將自評情況書面報市作風效能辦。（二）公眾評議2007年12月25至2008年1月10日，組織開展市級機關作風效能建設公眾評議活動（方案另發(fā)）。（三）實地考核或抽查2007年12月24日至12月31日，市作風效能辦組織考核工作組到被考核單位進行考核，主要采取以下方法：。組織召開被考核單位作風效能建設活動領導小組及其辦公室領導和工作人員會議，聽取作風效能工作情況匯報。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查閱相關文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設活動簡報、報刊、實例等?？己丝h、區(qū)、市級開發(fā)區(qū)，參加座談會的對象為機關干部、企事業(yè)單位代表等；考核市直單位，參加座談會的對象為該單位干部職工和服務對象代表等。采取明查暗訪等形式進行。對各縣、區(qū)、市級開發(fā)區(qū)，重點考察政務服務中心和有關單位服務窗口建設和運作情況，并隨機抽取35個縣區(qū)(開發(fā)區(qū))直屬機關和23
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