每周一課社會(huì)保險(xiǎn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 03:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文件中對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有了明確的規(guī)定，按濟(jì)南市公布上年社會(huì)平均工資的 3倍 4118元作為繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行封頂，對(duì)繳存上限整調(diào)到了 1000元。 把住房公積金的繳存基數(shù)統(tǒng)一到了濟(jì)南市社會(huì)平均工資的口徑上來(lái)。 濟(jì)南市住房公積金管理中心所規(guī)定繳存比例調(diào)整 ? 企業(yè)年金 ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，自 2022年 5月 1日起施行。 ? 企業(yè)年金政策為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而建立的。 ? 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： （一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； （三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。 建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 企業(yè)年金新政策： ? 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： ? （一）參加人員范圍； ? （二）資金籌集方式； ? （三）職工企業(yè)年金個(gè)人帳戶管理方式； ? （四）基金管理方式； ? （五）計(jì)發(fā)辦法和支付方式； ? （六）支付企業(yè)年金待遇的條件； ? （七）組織管理和監(jiān)督方式； ? （八）中止繳費(fèi)的條件； ? （九）雙方約定的其他事項(xiàng)。 企業(yè)年金新政策： ? 我們根據(jù)集團(tuán)公司制定的企業(yè)年金方案，也制定了公司的企業(yè)年金管理辦法，本辦法已征求了各用工部門的意見(jiàn)，目前正準(zhǔn)備在有效的會(huì)議上審議通過(guò)。 ? 在今年 6月份更換各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的過(guò)程中，大家已發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金的個(gè)人扣繳比例和以前發(fā)生了較大的變化，因此比例是按照集團(tuán)公司方案執(zhí)行的，比例為：職工個(gè)人繳費(fèi)比例為 %；企業(yè)繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)的 12倍與工齡系數(shù)、年齡系數(shù)乘積后的比例。計(jì)在此我們通過(guò)圖表把比例說(shuō)明如下： 企業(yè)年金新政策： 企業(yè)年金新政策： (三 )長(zhǎng)病人員 政策規(guī)定 1. 什么叫長(zhǎng)病人員 ? 2. 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 長(zhǎng)病人員在職政策 3. 長(zhǎng)病人員退休政策 4. 長(zhǎng)病人員退職政策 有關(guān)長(zhǎng)病政策： ? 什么叫長(zhǎng)病人員 ? ? 根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月以上的。 有關(guān)長(zhǎng)病政策： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 勞部發(fā) 【 1994】 479號(hào) 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 有關(guān)長(zhǎng)病政策： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 . 有關(guān)長(zhǎng)病政策： ? 第五條 企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 有關(guān)長(zhǎng)病政策： 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 本規(guī)定自 1995年 1月 1日起施行。 有關(guān)長(zhǎng)病政策： 長(zhǎng)病人員在職政策 １、工齡政策及如何折算 ２、工資政策及如何計(jì)算 有關(guān)長(zhǎng)病政策： １、工齡政策及如何折算 根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，疾病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間在 6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算本企業(yè)（連續(xù)）工齡，超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原單位工作者，除超過(guò) 6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)（連續(xù)）工齡應(yīng)合并計(jì)算。 例：某職工 參加工作時(shí)間 :1971年 5月 1日 休長(zhǎng)期病假時(shí)間： 2022年 3月 2022年 12月 原始工齡應(yīng)為： 37年 折扣長(zhǎng)病工齡后的工齡為： 2
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