社會保險歷史沿革ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀(jì) 60年代起，智利的基本養(yǎng)老保險制度出現(xiàn)了破綻。 ? 20世紀(jì) 70年代末，人口老齡化帶來了財源不足，造成了人們對舊制度的信心危機(jī)。 ? 智利從 1979年開始推行自由化改革，對積弊已深的社會保障制度進(jìn)行大刀闊斧的改革，推行 “ 新制 ” 。 ? 1980年軍政府公布的 《 養(yǎng)老保險法 》 將社會保障新制一錘定音。 ? 新的智利對養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了全面的改革，建立了雇員個人繳費、個人賬戶積累、多個私人管理公司共同管理基金的退休金制度。 ? 這種新制度的核心內(nèi)容是實行強(qiáng)制性儲蓄，建立個人賬戶，將強(qiáng)制性儲蓄的功能私人化，并結(jié)合指數(shù)化年金市場，將儲蓄積累轉(zhuǎn)換為退休者的養(yǎng)老收入。 小案例 思考題： ，把它放在社會保障制度改革中是否合適？ ，是如何解決不同年齡段的勞動者問題？ ，也存在著一些問題，如何解決這些問題？ 第二節(jié) 中國社會保障制度的發(fā)展與變遷 ?了解國家 —單位保障制的形成與發(fā)展以及制度框架和特色 ?掌握中國社會保障制度的變遷 ?能了解歷史上的相關(guān)知識 本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo) 中國社會保障制度的形成與發(fā)展 改革開放前： 國家 —單位保障制 改革開放后： 國家 —社會保障制 一、國家 —單位保障制的形成與發(fā)展 國家 —單位保障制的創(chuàng)建（ 1949—1956） 國家 —單位保障制的調(diào)整（ 1957—1968） 國家 —單位保障制責(zé)任中心的轉(zhuǎn)移（ 1969—1985） 國家 —單位保障制向國家 —社會保障制邁進(jìn)（ 1986年以來） 一、國家 ——單位保障制框架與特色 框架 國家保障板塊 城鎮(zhèn)單位保障板塊 農(nóng)村集體保障板塊 特色 國家負(fù)責(zé) 單位包辦 板塊分割 封閉運行 全面保障 1951年頒布 《 勞動保險條例 》 中國社會保障歷史上不該忘卻的大事 ?1951年 2月政務(wù)院頒布 〈 中華人民共和國勞動保險條例 〉 1951年 3月 1日正式實施 ?勞動保險待遇包括傷殘、死亡、疾病、養(yǎng)老、生育及供養(yǎng) 直系親屬待遇等方面，短期待遇企業(yè)支付，長期待遇基金支付。 ?對供養(yǎng)直系親屬規(guī)定勞動保險待遇，是勞動保險制度的 一大特色，包括醫(yī)療待遇、死亡待遇、生育待遇。 ?勞動保險待遇中的部分項目是根據(jù)職工是否加入工會組織 而有所區(qū)別的。 ?勞動保險待遇項目中不含失業(yè)。（為什么？） ?勞動保險的實施范圍只覆蓋企業(yè)職工。 ?“文革”前，勞動保險事業(yè)統(tǒng)一由中華全國總工會負(fù)責(zé)， 費用來源于企業(yè)繳納的勞動保險金，費率為 3%。 ?“文革”后，負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動保險事務(wù)的工會各級組織癱瘓，費用 由企業(yè)營業(yè)外列支。 企業(yè)直接支付 勞動保險基金支付 負(fù)傷待遇 ：全部診療費，藥費，住院費，住院時的膳費與就醫(yī)路費，全額發(fā)給工資 ：診療費，手術(shù)費，住院費及普通藥費，病傷假期工資 非因工負(fù)傷（醫(yī)療期連續(xù) 6個月以上者）；救濟(jì)費 殘廢待遇 ：撫恤費或補(bǔ)助費 ；救濟(jì)費 疾病待遇 ，手術(shù)費，住院費及普通藥費 ，住院膳費及就醫(yī)路費確有困難；酌予補(bǔ)助 死亡待遇 喪葬費（僅限因公死亡） （因公死亡或因工全殘后死亡） 養(yǎng)老待遇 照發(fā)工資（已符合退休養(yǎng)老條件但仍被企業(yè)留用， 1958年取消） （ 1958年取消） 生育待遇 生育補(bǔ)助費 供養(yǎng)直系金屬待遇 ，并負(fù)擔(dān)一半手術(shù)費和普通藥費 資料： 1951年 《 勞動保險條例 》 1978年 104號文新亮點 ? 1978年 104號文是中組部和國家勞動總局會同有關(guān)部門共同起草的《 關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 》 和 《 關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 其亮點有： ? —— 分別規(guī)定了干部和工人的 退休與退職 條件。干部退休的條件是：男年滿 60周歲，女年滿 55周歲，參加革命工作滿 10年；完全喪失工作能力的，年齡各放寬 10歲。工人退休的條件式：男年滿 60周歲，女年滿 50周歲，連續(xù)工齡年滿 10年；從事特殊工種或崗位的，年齡各放寬5歲 ? —— 規(guī)定了最低退休金標(biāo)準(zhǔn)。無論是干部工人，退休金低于 35元的，均按 35元計發(fā) ? —— 對戰(zhàn)斗英雄，勞動模范等有特殊貢獻(xiàn)的干部和工人，從優(yōu)計發(fā)退休待遇，浮動標(biāo)準(zhǔn)為退休金的 5%至 15%. ? —— 允許子女頂替，即工人退休后，其 1名子女頂替到國營企業(yè)工作（該項政策于 1986年廢止） ? —— 改變退職待遇支付方式，把一次性支付改為按月發(fā)放給生活費，干部和工人的標(biāo)準(zhǔn)都一樣，即為本人工資的 40%. 資料： 1978年 104號文 退休和退職 ? 退休和退職是兩種不同的概念 ? 退休：職工因年老或病殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位，按規(guī)定定期領(lǐng)取生活費用，養(yǎng)老休息的法律行為。凡達(dá)到一定的年齡和工齡，或具
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