每周一課社會(huì)保險(xiǎn)ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-07 03:23本頁(yè)面
【正文】 政策 ２、退休養(yǎng)老金計(jì)算 有關(guān)長(zhǎng)病政策： ? １、退休政策 ? 國(guó)發(fā)［ 1978］ 104號(hào)文規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部或工人，男滿 50周歲，女年滿 45周歲，參加革命工作年限滿 10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理病退。 ? 有關(guān)長(zhǎng)病政策： 疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算方法如下 ： （ 180+技能工資標(biāo)準(zhǔn)） 247。 ? 病假工資計(jì)算方法如下： ? （崗位工資標(biāo)準(zhǔn) +技能工資標(biāo)準(zhǔn)） 247。 例：某職工 參加工作時(shí)間 :1971年 5月 1日 休長(zhǎng)期病假時(shí)間： 2022年 3月 2022年 12月 原始工齡應(yīng)為： 37年 折扣長(zhǎng)病工齡后的工齡為： 29年 有關(guān)長(zhǎng)病政策： ? 2. 工資政策及計(jì)算 ? 根據(jù)國(guó)家及山東電力集團(tuán)公司政策規(guī)定，職工停 ? 工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò) 6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資 70%的 ? 病假工資；累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60%的疾病 ? 救濟(jì)費(fèi)，本人工資指本人崗位工資加技能工資。 第八條 本規(guī)定自 1995年 1月 1日起施行。 有關(guān)長(zhǎng)病政策： 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。計(jì)在此我們通過(guò)圖表把比例說(shuō)明如下： 企業(yè)年金新政策： 企業(yè)年金新政策： (三 )長(zhǎng)病人員 政策規(guī)定 1. 什么叫長(zhǎng)病人員 ? 2. 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 長(zhǎng)病人員在職政策 3. 長(zhǎng)病人員退休政策 4. 長(zhǎng)病人員退職政策 有關(guān)長(zhǎng)病政策： ? 什么叫長(zhǎng)病人員 ? ? 根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月以上的。 企業(yè)年金新政策： ? 我們根據(jù)集團(tuán)公司制定的企業(yè)年金方案，也制定了公司的企業(yè)年金管理辦法，本辦法已征求了各用工部門(mén)的意見(jiàn)，目前正準(zhǔn)備在有效的會(huì)議上審議通過(guò)。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 ? 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： （一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； （三）已建立集體協(xié)商機(jī)制。 濟(jì)南市住房公積金管理中心所規(guī)定繳存比例調(diào)整 ? 企業(yè)年金 ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 已于 2022年 12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，自 2022年 5月 1日起施行。 文件中對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有了明確的規(guī)定，按濟(jì)南市公布上年社會(huì)平均工資的 3倍 4118元作為繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行封頂，對(duì)繳存上限整調(diào)到了 1000元。 從 2022年起各住房公積金管理機(jī)構(gòu)已開(kāi)始根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整限制住房公積金的繳存比例。 但在實(shí)際繳存過(guò)程中，出現(xiàn)了一些地方、行業(yè)過(guò)高的為職工繳存住房公積金的現(xiàn)象，已成為變相為職工謀取福利的做法。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。 三、鄒代理員工地的住房公積金由鄒城市住房資金管理中心管理。 《 住房公積金管理?xiàng)l例 》 住房公積金： 一、原固定、城合、魯能代理員工由濟(jì)南市住房公積金管理中心山東電力分中心管理（山東電力社保中心）。 生育保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳納？由誰(shuí)繳納？ 住房公積金： 2022年國(guó)務(wù)院分布了 《 住房公積金管理?xiàng)l例 》 概念： 住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，根據(jù) 以支定收、收支基本平衡 的原則進(jìn)行籌集，不留積累。撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)為止。 傷殘待遇 工傷保險(xiǎn)： ? 死亡待遇。其標(biāo)準(zhǔn)是：如果工資減少 11~20%者，其補(bǔ)助費(fèi)為傷殘前本人工資的 10%；工資減少 21~30%者，為殘疾前本人工資的 20%，工資減少 30%以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資 30%。飲食起居不需要扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%發(fā)給。（ 1）職工完全喪失勞動(dòng)能力不能繼續(xù)工作退休后，飲食起居需要扶助者，發(fā)給相當(dāng)于本人工資 75%的殘疾撫恤費(fèi)，直至死亡時(shí)為止。職工醫(yī)療期間原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，在醫(yī)療期滿或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，如必須安裝義肢、義眼，其所需費(fèi)用完全由企業(yè)行政方面負(fù)擔(dān)。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法醫(yī)治時(shí)，應(yīng)由企業(yè)行
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