【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0天向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)視部門情況給與批復(fù)，并報(bào)人事部。申請(qǐng)人不得擅自離職，若時(shí)間不足30天或未按規(guī)定申請(qǐng)辭職、解雇者均視為自動(dòng)離職?！峨x職申請(qǐng)單》，并認(rèn)真填寫(xiě)后，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審批后，按離職流程辦理離職手續(xù)。：?jiǎn)T工離職，需持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部審核。2. 交接：原有職務(wù)管理及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括員工手冊(cè)、電子文檔、彩頁(yè)資料、報(bào)價(jià)單、賬號(hào)密碼等）等均列 入《移交清單》，并移交指定的接管人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的事項(xiàng)交待清楚（手冊(cè)、公司資料等應(yīng)于保管資料單位或人員簽收）。：、文具（消耗物品免）交還人事部或有關(guān)部門?！兑平磺鍐巍?，由接收部門經(jīng)辦人在離職單簽字證明即可。，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后自移交，如無(wú)可派，暫由其主管自行接收?！兑平磺鍐巍窇?yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追蹤。，倘是調(diào)職、重病或其他特殊原因不能親自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。，方可在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取薪資。3. 離職，離職員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各種資料、及所提供公司物品）經(jīng)部門經(jīng)理與人事部人員審核。、柜的鎖匙交還人事部，經(jīng)驗(yàn)證后簽字。，交人事部簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有手續(xù)辦完后，財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。當(dāng)月工資在下月發(fā)放工資時(shí)通知其領(lǐng)取，若本人不能親自領(lǐng)取工資，也可委托他人代領(lǐng)，但需有委托書(shū)，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字有效。4 調(diào)崗員工如因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級(jí)、降職、降級(jí)）需調(diào)離工作崗位時(shí)，由部門經(jīng)理填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。：同部門同崗位調(diào)換，不需填寫(xiě)。，由需調(diào)出部門主管填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審批后，再由接收部門經(jīng)理簽批后保存，并將該員工做好交接。5 解雇員工有下列各款之一者，給予解雇，解雇由部門經(jīng)理填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)：。、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)和參與員工罷工、停工、怠工鬧事者。、斗歐、賭博者。、災(zāi)害或使災(zāi)害將要發(fā)生者。（無(wú)法勝任工作）。、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，沾污他人名譽(yù)者。6 薪資結(jié)算 解雇者正常發(fā)給工資。，按公司規(guī)定制度處分或罰款后，結(jié)算其工資。 第四章行政制度第一節(jié) 工作紀(jì)律制度本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通知和公告，各項(xiàng)規(guī)章制度一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施，所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)不遵照?qǐng)?zhí)行者，嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理：首次給予書(shū)面警告并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)考核分，第二次扣300元，第三次扣除500元，如再犯給予開(kāi)除處理（規(guī)定中無(wú)處理措施的按照本條處理）。本公司員工管理實(shí)行逐級(jí)管理，員工不可隨意越級(jí)請(qǐng)示。員工與上級(jí)發(fā)生發(fā)生分歧時(shí)時(shí)，必須先完成任務(wù)再與上級(jí)溝通，不得有頂撞上司，不服從工作安排的行為。員工在職期間，不得在其他公司兼職，經(jīng)總經(jīng)理特批者不在此限。員工應(yīng)盡忠職守，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，貪污舞弊，以公司名義招搖撞騙。本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，私自攜帶公司物品出公司者以盜竊論處。同事之間不許造謠生事、詆毀公司或中傷同事的行為，嚴(yán)禁同事之間辱罵、打架、賭博等。員工在上班期間，不得接見(jiàn)親友，如有重要事情必須接見(jiàn)時(shí)，需告知上級(jí)主管，接見(jiàn)時(shí)間盡量控制在10分鐘以內(nèi)。員工在上班期間，不得串崗聊天，如因工作需要交流，需向部門主管說(shuō)明原因。員工在上班時(shí)間，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。任何時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁利用公司電腦玩游戲。員工在上班期間，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，如玩手機(jī)、閱覽書(shū)刊/報(bào)紙等。1員工在上班期間，必須保持良好的精神狀態(tài)，嚴(yán)禁打瞌睡、睡覺(jué)等。1員工不得穿短褲、拖鞋上班，衣著大方得體，不得奇裝異服、女同事不得濃裝艷抹。1嚴(yán)格遵守公司休息時(shí)間12:0013:00，不得提前熱飯，就餐。13員工每天在當(dāng)天下班前，須更新當(dāng)日工作自查和明日工作計(jì)劃，須完成周工作自查和下周計(jì)劃，每月最后一個(gè)工作日下班前完成月工作自查和下月計(jì)劃。1員工在上班期間，不得接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的電話，如因特殊需要，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，不超過(guò)3分鐘，嚴(yán)禁使用公司電話私聊。1員工電腦、電話、打印機(jī)等辦公用品應(yīng)經(jīng)常維護(hù)，出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，員工電腦中禁止私自裝載公司不允許使用的軟件，如聊天工具（MSN除外）、播放軟件（系統(tǒng)自帶的Windows media player除外）、迅雷等下載軟件、游戲軟件等；其他特殊情況，必須經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二節(jié) 考勤制度工作時(shí)間 工作制：本公司實(shí)行做五休二制（即：周一至周五上班，周六和周日休息）。 工作時(shí)間：上午：8:30——12:00 午 餐：12:00——13:00 下午：13:00——17:30 公司實(shí)行指紋考勤與部門考察相結(jié)合的考勤辦法，打卡時(shí)間為：上班：早8:30 之前打早晨上班卡，中午12:00——12:20之間打中午下班卡，12:40——13:00之間打下午上班卡，17:30之后打下午下班卡，提前打下班卡按早退論處，超時(shí)打上班卡按遲到論處。 考勤工作由人事部負(fù)責(zé)，行政前臺(tái)、各部門經(jīng)理與人事部配合做好考勤管理工作，由人事部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。 外出辦事，必須提前填寫(xiě)《員工外出登記表》說(shuō)明理由及外出時(shí)間，部門經(jīng)理簽字后交到前臺(tái)處備案，不填寫(xiě)《員工外出登記表》私自外出者按曠工論處。（注意：外出離開(kāi)公司前要在考勤機(jī)上打卡，如果當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)能返回公司，返回后也需在考勤機(jī)上打卡） 如忘記打卡，需在兩天之內(nèi)填寫(xiě)《遺忘打卡登記表》，三人以上同事簽字證明后（早晨忘記打卡不算在內(nèi)），交部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后交到前臺(tái)處備案，前臺(tái)匯總后于次月3日前交給人事部經(jīng)理審批，如兩天內(nèi)未填寫(xiě)《遺忘打卡登記表》按照（早退）遲到半小時(shí)論處。 每次遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘到30分鐘扣10元，超過(guò)60分鐘按曠工1天處理。遲到、早退且未打卡者扣除當(dāng)天工資，如1個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊原因遲到、早退4次者，扣除當(dāng)月一天全額工資。連續(xù)曠工三天或年內(nèi)累計(jì)曠工十天，給予開(kāi)除處理。 曠工半天者，當(dāng)天基本工資為0，并另行扣除考核工資50元，超過(guò)半天者按一天算，扣除當(dāng)日全額雙倍工資，并扣除相應(yīng)考核分。第三節(jié) 請(qǐng)假和休假制度法定假：：一天；：三