某科技公司行政管理運(yùn)行案例手冊-文庫吧資料
2025-05-05 12:49本頁面
【正文】 薪資結(jié)算 解雇者正常發(fā)給工資。、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，沾污他人名譽(yù)者。（無法勝任工作）。、斗歐、賭博者。5 解雇員工有下列各款之一者，給予解雇，解雇由部門經(jīng)理填寫《離職申請單》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)：。：同部門同崗位調(diào)換，不需填寫。當(dāng)月工資在下月發(fā)放工資時通知其領(lǐng)取，若本人不能親自領(lǐng)取工資，也可委托他人代領(lǐng)，但需有委托書，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字有效。、柜的鎖匙交還人事部，經(jīng)驗證后簽字。，方可在規(guī)定時間領(lǐng)取薪資?！兑平磺鍐巍窇?yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追蹤?！兑平磺鍐巍?，由接收部門經(jīng)辦人在離職單簽字證明即可。2. 交接：原有職務(wù)管理及辦理中的賬冊、文件（包括員工手冊、電子文檔、彩頁資料、報價單、賬號密碼等）等均列 入《移交清單》，并移交指定的接管人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的事項交待清楚（手冊、公司資料等應(yīng)于保管資料單位或人員簽收）?！峨x職申請單》，并認(rèn)真填寫后，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審批后，按離職流程辦理離職手續(xù)。 員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天向部門經(jīng)理提出書面申請，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)視部門情況給與批復(fù)，并報人事部。 自動離職：員工未辦理離職手續(xù)，無故曠工3日以上視為自動離職。第四節(jié) 離 職1 公司員工離職（含辭職、解雇、自動離職、調(diào)職）區(qū)分： 辭職：因員工個人原因辭去工作。參加培訓(xùn)人員接到通知不能按時到場的需事先向培訓(xùn)組織人員說明。業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)知識相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人安排完成，并提交《員工培訓(xùn)安排表》到人事部。4 總部和各辦事處新員工由人事部安排完成，總部新員工考核由人事部安排完成，辦事處新員工考核應(yīng)由辦事處安排專人負(fù)責(zé)。2 新員工培訓(xùn)主要內(nèi)容為本手冊內(nèi)容。 和其他公司仍保留勞動關(guān)系而未解除勞動合同的。 新進(jìn)員工需填《員工登記表》、《試用勞動合同》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》； 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)證件照（）2張，身份證、畢業(yè)證、等證件復(fù)印件并驗原件； 人事部做好上崗前的培訓(xùn)，主講本手冊后，交用人部門經(jīng)理安排上崗； 人事部填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。3． 招聘渠道招聘員工按下列程序進(jìn)行： 網(wǎng)上招聘 人才市場招聘 招聘廣告 校園招聘4． 選拔程序 對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①身份證；②學(xué)歷、職稱等證明；③員工登記表；④筆試試卷； 筆試：根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,臨時招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定； 面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由人事部經(jīng)理主持，有關(guān)部門經(jīng)理人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 對考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核； 在崗的各職員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試成績合格者方可錄用； 凡新聘中、高級職員工，由人事部進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門經(jīng)理面試、考試，并由人事部根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 人事部根據(jù)本公司《工資定額標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部備案。由部門經(jīng)理填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部方可實施。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，人事部組織實施。 應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。第三章人事流程第一節(jié) 招 聘1． 招聘原則 公司招聘員工一般采用面向社會公開聘用，嚴(yán)格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。，公司內(nèi)職位尚有空缺，先考慮內(nèi)部提升，如無合適人選， 才向外招聘。，公司給予均等的晉升機(jī)會，做到人盡其才。 本公司本著用人不疑、疑人不用，公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人政策，真誠地對待每一位雇員。 第四節(jié) 用人理念 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。禮貌微笑——對顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。顧客至上——以滿足顧客的需要為己任。謙虛——戒驕戒躁，虛心學(xué)習(xí)，爭取更大成功。合作——彼此信任，互相協(xié)助，共同進(jìn)步。請記住，我們的成長依賴于合作伙伴的成長，我們將尋求和我們的合作伙伴共同發(fā)展之路。我們懂得一個道理，我們的客戶和我們不只是供求的關(guān)系，而是合作伙伴的關(guān)系。公司組織結(jié)構(gòu)圖總 經(jīng) 理副總經(jīng)理采購部經(jīng)理市場部經(jīng)理信息部銷售部經(jīng)理上海領(lǐng)成生物科技有限公 司經(jīng) 理人事部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理醫(yī)療器械部生物試劑部生物器材部上海市場部北京分公司經(jīng)理杭州辦事處成都辦事處西安辦事處長沙辦事處倉儲物流部第二章企業(yè)文化 第一節(jié) 企業(yè)宗旨誠信為本、互惠互利、共同發(fā)展 長期效應(yīng)、永續(xù)經(jīng)營！誠信是為人之本，也是企業(yè)經(jīng)營和生存之道。讓我們一起努力，用勤勞的雙手共同構(gòu)筑“**醫(yī)流”美好的明天！ 總經(jīng)理 目 錄第一章 公司概況 第一節(jié) 公司簡介 ………………………………………………………………………………4第二節(jié) 發(fā)展歷程 ………………………………………………………………………………4第三節(jié) 企業(yè)遠(yuǎn)景 ………………………………………………………………………………5第四節(jié) 組織架構(gòu)圖 ……………………………………………………………………………5第二章 企業(yè)文化第一節(jié) 企業(yè)宗旨 ………………………………………………………………………………7第二節(jié) 核心價值觀 ……………………………………………………………………………7第三節(jié) 服務(wù)理念 ………………………………………………………………………………7第四節(jié) 用人理念 ………………………………………………………………………………8第五節(jié) 行為準(zhǔn)則 ………………………………………………………………………………8第三章 人事流程 第一節(jié) 招 聘 …………………………………………………………………………………
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