【文章內(nèi)容簡介】 的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。 勞動合同期和聘任期滿， 公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 員工養(yǎng)老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執(zhí)行。 13 工 資 管 理 制 度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度： 公司員工工資實行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 一、員工工資每月 16 日準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 二、基本工資標準為： 董 事 長： 1600 元 /月 總 經(jīng) 理： 1200 元 /月 副總經(jīng)理： 1000 元 /月 部門經(jīng)理： 600 元 /月 部門副總經(jīng)理： 500 元 /月 一般員工： 400 元 /月 三、職務(wù)工資： 董事長： 800 元 /月 總經(jīng)理： 600 元 /月 副總經(jīng)理： 400 元 /月 部門經(jīng)理： 200 元 /月 部門副總經(jīng)理： 100 元 /月 四、職稱工資標準： 高級職稱（包括大學(xué)本科）： 200 元 /月 中級職稱（包括大專學(xué)歷）： 100 元 /月 初級職稱（包括中專學(xué)歷）： 50 元 /月 五、加班工資標準：按平時公司發(fā)放員工工資的兩倍計算 六、工齡工資標準： 按在公司實際工作年限計算工齡，第一年 每月 50 元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 七、考勤工資標準： 月全勤獎每月 50 元，全年滿勤獎 600 元。（每月出勤 28 天為滿勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。 八、補助： 過節(jié)費標準（ 50— 200 元），另外夏天降溫費及冬天烤火費由公司定額定時發(fā)放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。 九 、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。 14 獎 勵 制 度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500 元； 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵 100— 500 元； 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵 200 元； 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為， 一年中，連續(xù) 5次獲獎勵，年終再次給予 5次獎勵的總和。 15 懲 罰 制 度 對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。 對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘， 情節(jié)嚴重 者開除； 私做交易而謀求非法收入的，開除。 由于對公司職能部門及有關(guān)人員 在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 200元 /次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款 20— 100元 /次 。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的 、 發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘 。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款 20 元 /次。 應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又 未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款 20 元 — 200 元 /次。 工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款 20 元 — 50 元。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。罰款 20 元 — 200 元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行 1上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢乐氐木妫宕尾桓?，解聘? 1員工在 工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地處罰 1 元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。 16 考 勤 制 度 公司員工必須嚴格 遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不超過 42 小時，每日正常工作不超過 8 小時。平時工作如有加班在 2 小時內(nèi)不支付 加班 工資 。 上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 遲 到、早退超過五分鐘則一次扣 款 2 元，超過 10 分鐘則一次扣 款 4 元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工 一天 ，一個月累計遲到達三次 視 為曠工一天，曠工 一天 每次扣 50 元， 每月曠工三天當(dāng)自動離職。 公司實行月滿勤獎和年滿勤獎 制度。每月上班 28 天為滿勤，月滿勤獎為 50 元 /月， 連續(xù) 12 個月滿勤為 年滿勤 ， 獎為 600 元 /年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工 滿勤獎 年終公司一次發(fā)放。 上班外出辦事 需 要 向辦公室或部門經(jīng)理 講明所去地點、時間 、所需辦事宜 ， 如有 不相符而影響工作的按曠工處 理 ， 上班時間 無事不離崗、不串崗、不做與工作 無關(guān) 之 事。 17 休 請 假 制 度 公司建立調(diào)休、請假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報告，履行手續(xù) 經(jīng)批準后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天 由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進行登記。未請假離崗視為曠工。 每月工作平均天數(shù)為 天，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標準計算?；?、喪假按國家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為 30天，哺乳期內(nèi)，上下班時間每天縮短 2 小時。 18 財 務(wù) 管 理 制 度 公司財務(wù) 收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 收款收據(jù)、發(fā)票、 現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn) 賬 支票 等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記， 不得 缺號、 跳號使用， 領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。 公司的費用開支標準嚴格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。 財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 19 財 務(wù) 報 銷 制 度 費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一 切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。 公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 費用經(jīng)辦人員應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 因工作需要出差車船費據(jù)實報銷。 住宿費、伙食費省內(nèi)每人每天按 120 元包于，省外每人每天按 160 元包于，由會議統(tǒng)一安排的食宿費據(jù)實報銷。 董事長、總經(jīng)理手機費據(jù)實報銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總 工、 總監(jiān)手機費每月 180 元內(nèi)據(jù)實報銷；部門經(jīng)理、司機手 機費每月 100 元內(nèi)據(jù)實報銷。 20 社 會 保 險 管 理 制 度 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān) 愛 ，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 員工社會養(yǎng)老保險工資標準以 400 元為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險費員工要求帶走的按如下標準承擔(dān)： （ 1）在公司工作未滿 5 年的全部由個人承擔(dān)。 （ 2）在公司工作滿 5 年而未滿 10 年的本人可享一半。 （ 3） 在公司工作滿 10 年以上的本人可享受全部。 聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員 公司 不 為其購 買養(yǎng)老保險。如下崗 人員 原單位不再為其交納養(yǎng)老保險 金 ，由其本人將單位已交 納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 21 醫(yī) 療 報 銷 管 理 制 度 公司聘用的員工醫(yī)