公司薪資管理制度[002]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???? 

2025-04-07 20:27

服裝公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號(hào)SD[2008]08秘密等級(jí)共3頁(yè)實(shí)施日期2008-08-01版本號(hào)工資支付管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。第二條?本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)

2025-04-07 21:41

公司薪資管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/18?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???

2025-04-07 20:27

【管理精品】薪資制度——股份公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：——股份公司一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。

2025-04-23 05:29

【管理精品】薪資制度——電子公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；

2025-04-23 05:29

上海公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報(bào)酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報(bào)酬由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利

2025-04-12 05:02

xx公司薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。

2025-04-14 12:18

薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度日期：20/9/97編號(hào)：p&p-003制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津

2025-08-04 07:46

眼鏡公司崗位架構(gòu)及薪資制度完整版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】眼鏡公司崗位架構(gòu)及薪資制度C級(jí)員工總監(jiān)級(jí)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理總經(jīng)理人事專(zhuān)員培訓(xùn)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理庫(kù)管倉(cāng)庫(kù)主管配送加工師市場(chǎng)

2025-10-20 05:37

銷(xiāo)售公司年度薪資方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷(xiāo)售公司年度薪資方案（試行）一、銷(xiāo)售公司食品銷(xiāo)售部薪資結(jié)

2025-10-10 12:32

某服裝公司薪資激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資激勵(lì)方案你的要求：我公司是一家省內(nèi)從事職業(yè)服設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，銷(xiāo)售的服裝企業(yè)，想組建水平較高的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，對(duì)銷(xiāo)售薪資，提成方案需求更科學(xué)，更有激勵(lì)效果的方案參考：1，服裝團(tuán)購(gòu)成本構(gòu)成：面料+輔料+加工費(fèi)+工資+業(yè)務(wù)費(fèi)用（紅包回扣，請(qǐng)客吃飯，車(chē)旅費(fèi)等）+雜費(fèi)（房租，水電，物流，稅收。。。）2，常規(guī)薪資提成方案：a低底薪+提成b利潤(rùn)對(duì)

2025-10-16 11:54

某食品公司薪資體系設(shè)計(jì)方案及對(duì)策-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)整理分享某大型食品制造業(yè)薪資福利體系改革設(shè)計(jì)方案為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立公平薪資機(jī)制，特設(shè)計(jì)本方案。一、前期準(zhǔn)備階段經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)高級(jí)管理人員協(xié)理、顧問(wèn)經(jīng)理人員經(jīng)理、總助、臺(tái)干副經(jīng)理管理服務(wù)類(lèi)中層管理人員車(chē)間課長(zhǎng)、組長(zhǎng)、部門(mén)主管、店長(zhǎng)一般

2025-04-26 00:05

公司項(xiàng)目薪資管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的

2025-04-12 01:37

電子公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類(lèi)，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)

2025-04-07 21:51

【管理精品】某集團(tuán)公司薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二條范圍本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對(duì)集團(tuán)直屬各職能部門(mén)的薪資管理作了明確的規(guī)

2025-04-26 02:04

公司薪資制度及方案-wenkub

公司薪資制度及方案(已修改)

公司薪資制度及方案(編輯修改稿)

公司薪資制度及方案-wenkub.com

公司薪資制度及方案(已改無(wú)錯(cuò)字)