公司薪資管理制度[002]-資料下載頁

【總結(jié)】?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條???? 

2025-04-07 20:27

服裝公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號SD[2008]08秘密等級共3頁實施日期2008-08-01版本號工資支付管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關事項,特制定本制度。第二條?本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎

2025-04-07 21:41

公司薪資管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】17/18?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條???

2025-04-07 20:27

【管理精品】薪資制度——股份公司-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費資料下載請進：——股份公司一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。

2025-04-23 05:29

【管理精品】薪資制度——電子公司-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費資料下載請進：——電子公司公司實行結(jié)構工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；

2025-04-23 05:29

上海公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構成及發(fā)放原則第四條報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利

2025-04-12 05:02

xx公司薪資福利制度-資料下載頁

【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。

2025-04-14 12:18

薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪資制度日期：20/9/97編號：p&p-003制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津

2025-08-04 07:46

眼鏡公司崗位架構及薪資制度完整版-資料下載頁

【總結(jié)】眼鏡公司崗位架構及薪資制度C級員工總監(jiān)級主管級經(jīng)理級財務運營經(jīng)理總經(jīng)理人事專員培訓經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理庫管倉庫主管配送加工師市場

2024-10-29 05:37

銷售公司年度薪資方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售公司年度薪資方案（試行）一、銷售公司食品銷售部薪資結(jié)

2024-10-19 12:32

某服裝公司薪資激勵方案-資料下載頁

【總結(jié)】薪資激勵方案你的要求：我公司是一家省內(nèi)從事職業(yè)服設計，生產(chǎn)，銷售的服裝企業(yè)，想組建水平較高的銷售團隊，對銷售薪資，提成方案需求更科學，更有激勵效果的方案參考：1，服裝團購成本構成：面料+輔料+加工費+工資+業(yè)務費用（紅包回扣，請客吃飯，車旅費等）+雜費（房租，水電，物流，稅收。。。）2，常規(guī)薪資提成方案：a低底薪+提成b利潤對

2024-10-25 11:54

某食品公司薪資體系設計方案及對策-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)整理分享某大型食品制造業(yè)薪資福利體系改革設計方案為適應公司發(fā)展需要，建立公平薪資機制，特設計本方案。一、前期準備階段經(jīng)營管理類高級管理人員協(xié)理、顧問經(jīng)理人員經(jīng)理、總助、臺干副經(jīng)理管理服務類中層管理人員車間課長、組長、部門主管、店長一般

2025-04-26 00:05

公司項目薪資管理制度辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術研究的科研開發(fā)人員專設的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-12 01:37

電子公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實行結(jié)構工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）---（5）。人員工資中設置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應定為七類，每一崗位又設3---4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)

2025-04-07 21:51

【管理精品】某集團公司薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費資料下載請進：“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。第二條范圍本制度依集團人事管理制度制定，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)

2025-04-26 02:04

公司薪資制度及方案-wenkub

公司薪資制度及方案(已修改)

公司薪資制度及方案(編輯修改稿)

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公司薪資制度及方案(已改無錯字)