【文章內(nèi)容簡介】 制度，履行檔案借閱和歸還手續(xù)。2借閱人須對所借檔案負(fù)責(zé)，保證檔案的安全與保密，不得泄露、遺失、污損、嚴(yán)禁剪裁、涂改、纂改檔案，未經(jīng)檔案室同意，不得轉(zhuǎn)借。2檔案的保管期限規(guī)定為永長期和短期三種，短期為十五年以下，長期為十六年至五十年。凡能反映本公司主要職能活動和歷史面貌的具有長遠(yuǎn)利用價值的檔案列為永久保管，凡能反映本公司一般工作活動，在較長時期內(nèi)有查考利用價值的列為長期保管，凡在較短時間內(nèi)對本公司有查考利用價值的列為短期保管，界于兩種保管期限之間的一律從長保管。2對超過保管期限的檔案要進(jìn)行鑒定，鑒定工作在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)業(yè)務(wù)管理部門組成鑒定小組，對超過保管期限的檔案提出存毀意見。對確定要銷毀的檔案須登記造冊，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后可予銷毀。銷毀檔案時必須有兩人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀清單上簽字。2建立和完善工作檢查和考核制度，對于在檔案的收集、積累、整理、保管、保護(hù)和提供利用等方面成績突出的部門和個人，應(yīng)給予獎勵。2對違反《中華人民共和國檔案法》的行為，按照規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2本規(guī)定由辦公室制定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。蘇州倫達(dá)置業(yè)有限公司 衛(wèi)生工作管理制度編碼： 批準(zhǔn)：持有處： 審核：頁碼： 共 頁 版本狀態(tài)A 修改狀態(tài)0 編制：—————————————————————————————1 生活、養(yǎng)成堅守崗位的習(xí)慣，上班時間不得無故離崗或竄崗，不得離崗調(diào)侃。、愛護(hù)公共財務(wù)，安全使用各種公共設(shè)備，不得故意損壞公共財產(chǎn)。、公司上班時間比照當(dāng)?shù)卣习鄷r間提前半小時，為確保上午準(zhǔn)時到崗，要按時作息，早上起床時間不得遲于7：00，晚上休息時間不得遲于23：00。、為了保障職員安全，除特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，住在公司職員不得在外留宿。、公司職員不得隨意受請到客戶單位吃飯，如因工作需要在外就餐的，必須事先與辦公室聯(lián)系。、保持辦公區(qū)和生活區(qū)安靜，不得在辦公區(qū)和生活區(qū)大聲喧嘩，嬉笑打鬧。、節(jié)約水電，確保用電安全，寢室被嚴(yán)禁亂拉亂接。1 環(huán)境衛(wèi)生、制訂本制度，是為了創(chuàng)建潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境，體現(xiàn)職工良好的精神風(fēng)貌，凸現(xiàn)公司的整體形象。、各部門都要建立、健全衛(wèi)生值日制度，排定值日表。值日人員每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持窗明幾凈。、全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙頭、果皮、垃圾，不隨地吐痰，空調(diào)室內(nèi)控制吸煙。、辦公區(qū)域每天一次小打掃，每周一次大打掃。每日清掃在當(dāng)日上午上班前完成，每周清掃在周五下班前完成。、清潔人員做好會議室、衛(wèi)生間、樓道等公共場所及領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域的衛(wèi)生清掃、保潔工作，做到“三凈三無”，即“地面凈、墻壁凈、門窗凈”；“無垃圾、無污水、無衛(wèi)生死角”，達(dá)到潔、凈、美的要求。、自覺維護(hù)公共環(huán)境，不得往便池、水池中傾倒雜物（如茶葉、衛(wèi)生紙等），以防堵塞。、辦公桌面須保持整潔，桌椅排放整齊有序，辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放并做好保密工作。、保持辦公場所環(huán)境整潔、美觀，不能在辦公場所亂涂、亂畫、亂貼、亂釘。、上班時，衣著大方、整潔、得體，不可穿著過于時髦或隨便的衣服。男職員著裝以西裝、職業(yè)裝為宜；女職員不宜著休閑裝。、所有公司職員上班均須佩戴工作證。、舉止、談吐文明，女士妝容清麗、素雅，男士整潔大方。15 、附則、本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。、本制度自2005年5月1日起執(zhí)行。在此之前的有關(guān)制度，凡與本制度有不符的，一律以本制度為準(zhǔn)。蘇州倫達(dá)置業(yè)有限公司 辦公室值班管理制度編碼:SLD/ 批準(zhǔn)：持有處： 審核：頁碼： 共3頁 版本狀態(tài)A 修改狀態(tài)0 編制：—————————————————————————————目的：為使公司行政事務(wù)運(yùn)作規(guī)范、協(xié)調(diào)有序，確保辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)高效，工作正規(guī)，特制定本制度。值班、為確保公司經(jīng)濟(jì)營運(yùn)順暢，工作正常有序，聯(lián)絡(luò)溝通及時、處理事務(wù)迅速，并保障財務(wù)安全，因此必須建立值班制度。、值班要正常化，常年化，各個部門都要保證有人值班。、節(jié)假日的值班，由辦公室統(tǒng)一安排，并排定值班表印發(fā)給有關(guān)值班人員。、值班時間與平時上班時間相同。值班人員要做到不曠班、不遲到、不早退。有事不能值班的，須先向辦公室請假或申請換班，由辦公室協(xié)調(diào)安排。、值班人員接打值班電話，應(yīng)記錄來（去）電時間、單位、授話人、主要內(nèi)容及事項處理結(jié)果。、值班時接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理意見。、值班人員要能靈活、穩(wěn)重地處理值班期間遇到的突發(fā)性事件，遇重大事件要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好上傳下達(dá)工作。、值班人員要堅守崗位，按規(guī)定準(zhǔn)確填寫好值班記錄，并認(rèn)真辦理好交接班手續(xù)。、值班完畢后，必須整理好辦公用品，打掃好辦公室衛(wèi)生。3協(xié)調(diào)、及時傳達(dá)上級的各種決定、決權(quán)、指示、意見，保證政令暢通；對各職能部門的建議、意見等要及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，為民主決策提供依據(jù)。、做好各項后勤保障工作，及時統(tǒng)計好辦公所需的各種辦公用品，并列出清單、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財務(wù)部采購；負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公室設(shè)備的正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問題及時維修。、負(fù)責(zé)公司各類會議安排、起草會議通知、準(zhǔn)備會議材料，大型會議還要做好與會人員的食宿安排。、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作，安排好訪問行程、住宿、餐飲，制訂并執(zhí)行來賓接待制度。、在日常工作中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各職能部門間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，使之形成工作合力。、合理安排調(diào)度車輛，制訂用車制度，提高車輛利用效率。、及時疏通與項目所在地政府部門的關(guān)系，做好各項聯(lián)系工作。、辦公室內(nèi)部合理分工，揚(yáng)長避短，相互配合，努力提高工作效率。蘇州倫達(dá)置業(yè)有限公司 勞動、工資、人事管理制度編碼:SLD/ 批準(zhǔn)：持有處： 審核：頁碼： 共3 頁 版本狀態(tài)A 修改狀態(tài)0 編制：—————————————————————————————根據(jù)本公司經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)營管理模式的現(xiàn)存條件，按照國家勞動、人事管理的有關(guān)政策法規(guī)，特制定如下勞動、工資、人事管理制度。勞動合同、為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動（聘用）合同制（下稱勞動合同）管理。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、符合相關(guān)法律法規(guī)的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，享受合同規(guī)定的權(quán)利。、適用范圍凡進(jìn)入本公司工作的職員，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。本公司職員的勞動合同原則上一年一訂。、在公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同訂立、續(xù)訂、變更和解除、勞動合同在職員參加本公司第一個工作日之前，以書面形式訂立。、對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。、勞動合同定理訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以使單方解除權(quán)、且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的。、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時提前三十日以書面形式通知職員本人。、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使愿勞動合同無法履行的；、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。、職員需要同公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任；凡職員主動提出，公司同意解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。完備調(diào)離手續(xù)、雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完成離職手續(xù)擅自離職，公司將追究其違約責(zé)任。離職手續(xù)包括：、處理工作交接事宜；、按要求辦理離職手續(xù)；、交換所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；、清理公司往來帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資和按規(guī)定可以領(lǐng)取的補(bǔ)償金。、職員提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。按合同，凡違反服務(wù)期約定，違反保守商業(yè)秘密約定、違反競業(yè)限制約定的須賠付違約金。、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。、離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部辦公室或職員上司進(jìn)行職員面談，聽取職員意見。糾紛處理:在履行勞動合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或總部辦公室申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。注：統(tǒng)一使用公司《員工離職審批單》。工資、按照各盡所能、按勞分配的原則，在“工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職員平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度”的范疇內(nèi)確定工資總額。、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，逐步建立起規(guī)范合理的工資分配制度。、以職員崗位責(zé)任、工作績效、勞動態(tài)度、操作技能等指標(biāo)綜合考核職員報酬，適當(dāng)向經(jīng)營責(zé)任大、技術(shù)要求高、辛苦程序的崗位傾斜。、適當(dāng)拉開工資檔次，形成調(diào)動公司職員積極性的激勵機(jī)制。、本規(guī)定所涉及的工資規(guī)定適用范圍為本公司簽訂勞動（聘用）合同的所有職員。、勞動合同制職員的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資月薪制或年薪制，由董事長或總經(jīng)理根據(jù)下列規(guī)定分別確定。職員月薪＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資+津貼、基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；、駐外補(bǔ)貼：因公司有部分長期駐外地開發(fā)的人員，這部分人員遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，付出較多，給予駐外補(bǔ)貼，金額為基礎(chǔ)工資加崗位工資的10%20%。、職稱津貼：、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員刻苦鉆研，努力提高技術(shù)水平。、凡經(jīng)有權(quán)部門評定，獲得合法職稱的給予職稱津貼（凡擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不與職稱掛鉤）。、職員凡有初級職稱的，每人每年津貼為600元；中級職稱的，每人每年1200元；高級職稱的每人每年2400元。、學(xué)歷津貼：、尊重知識、尊重人才，鼓勵職員通過各種途徑努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。、凡經(jīng)正規(guī)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，獲得國家和省以上組織人事教育部門認(rèn)可的畢業(yè)學(xué)歷，給予學(xué)歷津貼（擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不與學(xué)歷掛鉤），凡有大專學(xué)歷的每人每年津貼為600元，本科學(xué)歷的每人每年1200元，研究生以上學(xué)歷的，每人每年2400元。、司齡工資：、按職員為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵職員長期、穩(wěn)定的為企業(yè)工作。、司齡工資按年度計算，每滿一年司齡工資為50元/月。、崗位消費(fèi)津貼：、崗位消費(fèi)津貼主要包括通訊費(fèi)、探親交通費(fèi)等。、崗位消費(fèi)津貼根據(jù)各人、各崗位情況分別確定。、通訊費(fèi)：高管層實(shí)報實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人200元/月，工程技術(shù)人員100元/月，駕駛員100元/月，文秘和出納人員50元/月，如因工作需要出現(xiàn)話費(fèi)超額較多的現(xiàn)象，具體可根據(jù)實(shí)際話費(fèi)情況另行確定。享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的人員必須確保手機(jī)開機(jī)，以便工作聯(lián)絡(luò)。、探親假：屬蘇州地區(qū)范圍內(nèi)的員工不享受探親假，屬蘇州地區(qū)范圍外的員工可享受每月一至二次總計不超過4天的探親假，探親需辦理請假審批手續(xù)，探親假以不影響工作為前提，最好是利用周末時間，探親以乘坐火車和客車班車為宜，出租車費(fèi)原則上不報銷，有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。、特殊聘用職員的工資，由董事長或總經(jīng)理根據(jù)各人不同情況、不同崗位確定其年薪，年薪主要由崗位工資、駐外補(bǔ)貼、消費(fèi)津貼和司齡津貼組成。、年薪工資的考核，按本公司《績效管理考核制度》執(zhí)行。、其余事項：、被公司特聘的中、高級專業(yè)技術(shù)人員以及聘用的臨時工，可根據(jù)各自不同情況和需要，由總經(jīng)理隨機(jī)確定。、公司每月付薪日期為20日。支付的是職工上月的月薪，其余年終工資待年底經(jīng)考核合格后一次性付給。若付薪日逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入職員個人信用卡。、本公司職員的工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所的稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所的稅。人事管理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)人才招聘或聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的組織，并任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，辦公室負(fù)責(zé)辦理人才招聘或聘用的具體事務(wù)。、招聘人員需經(jīng)發(fā)布公告、初篩、筆試、面試、篩選確定1~3名侯選人、考察、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定后報總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序。、受聘、加入公司時，職員須向總部辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)?？埔陨闲杼峁┊厴I(yè)證書、學(xué)位證書）、相關(guān)職業(yè)資格證明、工作證明的原件及復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照等個人資料，并親筆填寫個人履歷表。、公司保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。、接到錄取通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位辦公室報到，填寫員工登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報道日期。報到程序包括：、辦理報到登記手續(xù)；、與試用部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理見面，接受工作安排。、勞動合同期限在一年以內(nèi)的試用期一般為一個月左右；勞動期限