【文章內容簡介】 %后進行工商注冊登記。⑤ 設立股東代表大會及董事會。⑥ 聘用經(jīng)營階層的主要成員，并交董事會討論。⑦ 擬定公司的中近期發(fā)展戰(zhàn)略及主營業(yè)務的發(fā)展方向。⑧ 宣告公司正式創(chuàng)立。 子公司法人單位的創(chuàng)立（20天）① 確定子公司法人單位的投資主體、股東或產(chǎn)權代表及發(fā)起人協(xié)議書。② 確定各投資主體的出資額度，投資主體的出資方式資本金的到位期限。③ 對到位入股的各類資產(chǎn)進行評估驗資后進行工商注冊登記。④ 確定公司的基本構架及基本的營運機制。⑤ 招聘主要經(jīng)營成員。⑥ 擬定公司近中期發(fā)展戰(zhàn)略。⑦ 宣告子公司正式成立。附件一：員工持股制度設計第一章 總則第一條 為了使員工的切身利益與公司的發(fā)展緊密結合在一起，激勵員工創(chuàng)造性地工作，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，結合公司的具體實際，制定本制度。第二條 員工持股是指由員工認購本公司的股份，委托職工持股會作為社團法人托管運作，由持股員工推選的代表依照法定程序和公司制度的規(guī)定參與決策、經(jīng)營、管理監(jiān)督，員工按股分紅并承擔風險的勞資合一的股權組織形式。 第二章 員工股的股本設計第三條 公司在總股本中，保持一定比例（占公司總股本的55% ）的額度作為員工持股股份總額。員工股與公司其他股份同股同利、同股同權。第四條 員工股的資金來源：職工以發(fā)放的安置費入股。 第三章 員工持股資格第五條 員工股由下列人員認購和持有：一、 在公司工作的在崗正式員工。二、 公司派駐其他單位或地區(qū)的正式員工。三、 公司董、監(jiān)事。四、 榮譽員工。第四章 員工股的管理機構及職責第六條 員工股由職工持股會作為社團法人托管運作。 第七條 持股會由四人組成，每屆任期三年。持股會委員由持股員工選舉產(chǎn)生，對持股員工負責，其日常工作受董事會領導，持股會委員職務的免除須由半數(shù)以上持股員工同意方為有效。持股會設召集人一名，由持股會委員選舉產(chǎn)生。 第八條 持股會的基本職責： 一、設立員工股管理簿，詳細、清楚、準確地登記員工持股、分紅及股權變化等情況。 二、負責公司經(jīng)營決策、經(jīng)營管理信息的收集，及時向持股員工匯報；在每個會計年度終了后四個月內，將經(jīng)確認的公司財務狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況、紅利分配等情況向持股員工公布。 三、按規(guī)定程序辦理員工股的認購、增股、分紅回購等工作。 四、對持股會的日常工作做好文字記錄和歸檔工作。 第五章 員工股的認購第九條 員工股的認購程序如下：一、員工向持股會提出認購申請。二、持股會審查員工認股資格和條件。三、持股會按規(guī)定計算出申請購股員工的股份分配額度并向申請人發(fā)出《認購通知書》。四、申請人憑《認購通知書》辦理出資購股和登記手續(xù)。第十條 公司正式員工都要進行認購申請。本條不適用于《股份期權激勵制度》。第六章 紅利分配第十一條 股東大會批準分配方案后，持股會按員工個人持股額進行利潤的分配。第七章 股份的回購第十二條 員工發(fā)生下列情況之一的，其股份由持股會回購：一、與公司協(xié)議解除勞動合同。二、勞動合同到期而未獲續(xù)簽。三、被公司辭退。四、死亡。五、 依照公司制度需回購股份的其他情形。第十三條 持股會在員工發(fā)生上述情形之后的兩個月內回購該員工股份，其額度轉入預留股份，退還個人股款，回購價格按回購時的上年年末公司每股帳面凈資產(chǎn)收益率（以會計師事務所的審計報告為準）和年度分紅情況（如有）調整計算，不考慮回購當年的盈虧。第十四條 榮譽員工的股份必須在該榮譽員工入股滿三年后方能予以回購，但該榮譽員工若屬于第十二條第四、五款的情況則不受此限。第十五條 私下轉讓員工股份無效，所引起的責任由當事人自負。第十六條 持股員工因違反國家法律、法規(guī)、公司制度以及與公司的約定必須進行經(jīng)濟賠（補）償時，若該員工無力承擔全部賠（補）償金額，對不足部分，公司有權依上述規(guī)定回購其股份予以清償。 第九章 附則第二十六條 本制度經(jīng)全體持股員工討論表決以簡單多數(shù)通過，由董事會批準后實施，修改和廢止程序亦同。第二十七條 本制度由持股會負責解釋。 附件二股份期權激勵制度設計第一章 總則第一條 為了促使高級管理人員從公司長遠利益出發(fā)，謀求公司價值的最大化，努力提高公司的經(jīng)營效率和利潤水平。從而實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定此制度。第二條 本制度適用于本公司一切有資格獲得股份期權的人士，以及股份期權的設立、分權和回購。第三條 制度實施原則1． 自愿參加，權責一致。2． 公開合法，公平公正。3． 集中管理，統(tǒng)一運作。4． 風險共擔，利益分享。第四條 制度管理1． 期權委員會為期權的管理機關，接受公司股東大會和董事會的領導，負責對本制度的管理。期權委員會對公司股份期權的管理擁有絕對權威，負責監(jiān)督整個公司范圍內期權設計的實施。2． 一級期權委員會在軍品公司、鎖具公司設期權委員會（二級期權委員會），負責期權制度在各子公司的實施。3． 期權委員會的成員由股東大會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)董事會委派任命和撤換。董事長出任期權委員會主席。4． 期權委員會的職權范圍：1） 制定有助于正確管理和實施本方案的規(guī)則；2） 通過規(guī)定程序做出本方案的決議或政策；3） 對與本方案有利害關系的任何組織的期權分配均享有最終裁決權。5． 期權委員會的裁決事項范圍：1） 獲得股份期權的人員資格、時間、數(shù)量和次數(shù)；2） 股份期權的行權時間和次數(shù)；3） 股份期權授予期；4） 股份期權最長持有期。6． 本制度的管理應遵照本方案、公司章程、法律法規(guī)的相關規(guī)定進行。第五條 本制度須經(jīng)公司股東大會表決通過方能實施。第六條 對于本制度的爭論，如關于期權行使股份數(shù)目、期權行使價及其他，都需要參考審計師的決定，并依法由國家審計機關進行審計監(jiān)督。第二章 股份期權構成要素第一節(jié) 受益人第七條 有資格參加本制度的受益人包括：1． 公司高層管理人員；2． 公司核心技術人員；3． 對公司發(fā)展有突出貢獻的員工；4． 公司董事會特批的其他人員。第八條 持有公司10%以上表決權的股東，除非有董事會的特別批準，原則上不再有資格參加本激勵制度。第九條 公司的獨立顧問或咨詢人士是否有資格參加本制度，由董事會決定或特別批決。第十條 期權授予時，股份期權委員會通過一定程序的考核，最終確定每一位有權獲得股份期權的人員。第二節(jié) 股份期權的有效期限第十一條 股份期權的有效期限為5年。第十二條 購買股份轉讓套利最短期限不能低于3年。第三節(jié) 股票期權的數(shù)量第十三條 本方案設計的股票期權總量為300萬股，總額 300萬元。第十四條 授予期權計算方式：1． 授予期權股數(shù)=分配期權股數(shù)A+獎勵期權股數(shù)B；1） 分配期權股數(shù)A=系數(shù)A1 崗位基數(shù)A2 ， 系數(shù)A崗位基數(shù)A2由期權委員會根據(jù)具體情況確定。2）獎勵部分由期權委員會根據(jù)董事長或總經(jīng)理的建議或意見，對有特殊貢獻人士的獎勵，其具體數(shù)量由期權委員會或總經(jīng)理根據(jù)具體情況確定。2． 每一位有權獲得期權者的具體授予數(shù)量由期權委員會通過考核決定。第三章 股份期權的來源第十五條 從公司每年的稅后利潤中提取10% 作為預留股份。第十六條 在預留股份不足以劃轉的情況下，增收新股 。第四章 股份期權的授予第十七條 股份期權一般在受聘、升職、取得重大科技成果或每年一次的業(yè)績評定時授予。常規(guī)情況下，每年一季度進行上一年度的期權的分配和調整；特殊情況下，經(jīng)董事會批準可隨時進行分配和調整。第十八條 股份期權授予方式為分配期權與獎勵期權相結合。第十九條 期權委員會根據(jù)本制度方案有關條款決定向有關人員授予期權時，必須以信函方式通知獲授人，獲授人自授予之日起30天以內決定是否接受期權授予，沒有表示接受的視為放棄。決定接受的獲授人須在通知單上簽名。第二十條 期權委員會必須與每位表示接受的獲授人簽定合同，約定期權的數(shù)量、行權價、兌現(xiàn)條件、兌現(xiàn)時間等，以明確雙方的權利和義務。第二十一條 本公司股份期權的授予期為3年。第二十二條 獲授人在授予期限內，每年應按期權部分的20%交納資金，作為到期認購期權股票的預付金。期限屆滿時，根據(jù)本人意愿可作為認購期權部分的資金或退還本人。若不按時交納該部分資金，將扣減25%的期權部分股份?？蹨p后的股份期權歸期權委員會所有。第二十三條 公司的股東大會或董事會有權縮短獲授人持有的股份期權的授予時間，在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股份期權變?yōu)榭梢孕袡嗟墓煞萜跈唷５诙臈l 期權委員會有權決定期權包含的行權時間、次數(shù)、等待期和行權數(shù)量，并寫入期權證明文件。第五章 股份期權的行權第二十五條 獲授人獲得期權后可自由選擇是否行權，一旦選擇行使，獲授人實際上等于購買了該部分股權，享有公司股東的同等權利與義務。第二十六條 獲授人只有在股份期權的授予期結束后，方能行使期權，并應遵守期權委員會的要求在規(guī)定的時間內行權。行權一般按授予時間進行 第二十七條 行權方式：1． 期權獲授人以現(xiàn)金購買；2． 期權獲授人向公司低息貸款購買；3． 公司以公益金購買后獎給期權獲授人。第二十八條 行權價格： 以上一年度末公司每股的凈資產(chǎn)值確定行權價格。第二十九條 期權可在制度給定的時間內由獲授人部分或全部行使，并事先以書面形式通知公司表示行使期權及行使的數(shù)量，每次通知單必須附有按行權價計的相應股份認購匯款單等額現(xiàn)金。第三十條 對于擁有公司10%以上股份的股東，如果董事會批準其獲授股份期權，則其行權價必須高于或等于第二十八條所規(guī)定行權價的120%。第三十一條 期權贈予后，如果尚未行權，則期權受贈人只享有分紅權、沒有所有權。 第六章 股份期權的收益及分配第三十二條 獲授人享有股份期權的收益權，即享有分配股利（現(xiàn)金股利）的權利，已行權持股的部分享有增資配股的權利，但分配權的行使由期權委員會統(tǒng)一進行。第三十三條 收益：獲授人持股的收益以公司的分配方式為基礎，如果公司不分配，則獲受人所持股份也不進行分配。分配時間以公司分配實施時間為準。