成功績(jī)效溝通之關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)(編輯修改稿)
2025-05-24 13:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采取的正確方法和措施進(jìn)行溝通，以避免員工因采取的措施不當(dāng)而浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中應(yīng)采取的最有效措施，以及這些措施的關(guān)鍵步驟等。譬如HR部門(mén)為了完成某一崗位的招聘目標(biāo)是采取外部招聘還是內(nèi)部競(jìng)聘措施呢？或是利用現(xiàn)場(chǎng)招聘好還是網(wǎng)絡(luò)招聘好呢？進(jìn)行評(píng)估確定，最后采取其中最有效的措施?！ 〈_定達(dá)成目標(biāo)所要采取的最佳措施后，就是解決完成目標(biāo)所需的資源支持問(wèn)題，為順利完成目標(biāo)計(jì)劃做充分的資源準(zhǔn)備，提前明確資源的來(lái)源，怎樣才能利用到必須的資料，如果沒(méi)有這種資源有什么資源可以代替等，譬如，如果通過(guò)自己的能力不能爭(zhēng)取到各部門(mén)的協(xié)作時(shí)，可否通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威爭(zhēng)取到呢？ 環(huán)節(jié)三：考核過(guò)程的溝通 本環(huán)節(jié)的溝通是在考核過(guò)程中就績(jī)效執(zhí)行的關(guān)鍵控制點(diǎn)、過(guò)程中員工出現(xiàn)的問(wèn)題及員工行為出現(xiàn)偏差的糾正等所采取的正式或非正式溝通方式；可以是定期或不定期的；也可以是匯報(bào)或檢討方式等等?！ 】?jī)效執(zhí)行的關(guān)鍵控制點(diǎn)指領(lǐng)導(dǎo)需要適時(shí)地對(duì)部門(mén)的工作進(jìn)行督導(dǎo)，檢查他們的工作方法是否正確？進(jìn)度是否能按原計(jì)劃進(jìn)行？如果出現(xiàn)錯(cuò)誤此時(shí)改進(jìn)還來(lái)得及，否則等到評(píng)估發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)就會(huì)來(lái)不及改進(jìn)。 過(guò)程中員工出
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1