【文章內(nèi)容簡介】 進行實習，非上課時間或未經(jīng)指導教師批準不得開動設備，未經(jīng)允許不得動用他人設備，更不得任意調(diào)整、開動車間其他機器設備。若發(fā)生問題，必須保持現(xiàn)場，并立即請示報告，否則后果自負。學生不按規(guī)程操作，而將設備、 刀具損壞，必須進行相應的賠償。 按時完成實習作業(yè)和實習報告，兩次以上沒有作業(yè)成績者或沒有實習報告者，實習成績不予評定。 沒有實習成績或成績不及格者，經(jīng)實訓 部審核并報實訓中心領導批準，根據(jù)實習計劃，適當安排給予補充實習，補充實習費及耗材費自負。 1 為了順利完成實習任務，保證實習過程中不發(fā)生人身傷害事故 ，學員進入實習前必須簽訂《 安全實習保證書 》（見附 3） 。 （二） 實習生請假制度 實習學生實習期間一般不得請假，若確因病、急事不能參加實習活動，必須辦理請假手續(xù)。 請假一天以 內(nèi)者，須經(jīng)組長批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間。 請假一至二天者，須有請假報告，經(jīng)班主任簽署意見，由教學實習部、學員所在單位主管部門批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間。 因病或特殊原因，請假三至 六天者，由班主任、學生所在單位實習管理部門（如教務科）、教學實訓 部共同批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間。 因病或特殊原因，請假七 天以上者由班主任、學生所在單位實習管理部門（如教務科）、教學實訓 部共同簽署意見，經(jīng)實訓中心領導審批，請假時間計入成績檔案，同時作為 累積時間。凡不請假或請假未經(jīng)批準者，擅自不參加實習者，按自動停止實習處理，不給予評定實習成績。 遲到、溜號、早退三次按無故缺勤一天記；無故缺勤一天，按曠課 6 課時處理。一至二周實習無故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四周實習無故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上實習無故缺勤六天以上（含六天）或病、事假十天以上（含十天）者，做如下處理： 16 （ 1）、無故缺勤超過規(guī)定時間者，取消其實習成績； （ 2）、請事、病 假 超過規(guī)定時間者，不評定成績，必須補 足欠缺實習時間、內(nèi)容，方可評定成績，其時間一般安排在下一屆同類班級隨同實習，費用自理，成績以及格記；補充實習前必須經(jīng)實訓中心領導批準后執(zhí)行。 （三）實習生 考核管理制度 學生實習成績考核是教學實習的重要組成部分，是檢查教學實習過程及教學實習管理等情況的重要環(huán)節(jié)，也是督促學生學習，鞏固所學知識，提高應用能力，樹立良好的學習風氣的重要環(huán)節(jié)，同時學生學習成績的考核也是對學生一個重要評定。要充分重視，確保考核真實。為了加強學生考核管理，便于組織考核時具體實施，特制定本制度。 基本要求 （ 1） 學生實習成績的 考核根據(jù)學生平時表現(xiàn)、勞動紀律、實習態(tài)度、平時作業(yè)、實習報告成績以及最后的考核成績等綜合評定。 （ 2） 學員考核成績的記載，以 100 分為標準，特殊情況另行決定。 （ 3） 平時成績的評定應從嚴掌握，有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補交的，平時成績?yōu)榱?。累計缺勤達到規(guī)定時間或無故缺勤天數(shù)達到規(guī)定時間，不予評定實習成績。以上情況均視為本次（或本階段）實習不及格。 考核內(nèi)容的確定 考核內(nèi)容及考核方式，各工種根據(jù)本階段實習內(nèi)容設定，經(jīng)教學實訓 部確認，中心領導批準后確定。 考核計劃的編制 （ 1） 考核計劃由教學實訓 部制定，考核計劃應在考核前一周通知各部門和學生。 （ 2） 考核計劃表中應詳細列出考核日程安排、科目、地點、工作人員。 考核資格審查 （ 1） 在考核前一周，教學實訓 部組織指導教師對學生考核資格進行審查，并將審查結(jié)果向?qū)W生及指導教師公布。 （ 2） 學生下列情況之一者，不得參加考核，其成績按不及格處理。 1） 有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補交的者。 17 2） 累計缺勤或無故缺勤時間達到規(guī)定時間者。 3） 因為個人原因造成設備損壞，拒絕賠償者。 4） 無理取 鬧，不聽從指揮，被停止實習者。 考核辦法 （ 1） 學生考核成績由以下幾部分組成： 1） 平時成績 30 分，由指導教師記錄、確定； 2） 實習報告成績 10 分，由指導教師評定； 3） 綜合作業(yè)成績 60 分，統(tǒng)一出題，每次考核結(jié)束后，由教學實 訓部組織指導教師 集體評定，或聘請他人評定。特殊情況除外。 （ 2） 評定成績應在指定地點進行，嚴禁學生與評定人見面。 （ 3） 評定成績應嚴格執(zhí)行評分標準，如評分過程中發(fā)現(xiàn)考分偏高或偏低需變動評分標準，須經(jīng)教學實 訓 部批準，教師不得擅自作技術處理。 （ 4） 一般情況下平時表現(xiàn)及平時作業(yè)成績應 按 如下分布：優(yōu)秀 20%以內(nèi)、良好 50%以內(nèi)、中等 20%以內(nèi)、及格或不及格視具體情況而定。 （ 5） 評定工作必須在考核三日內(nèi)結(jié)束，教學實訓 部應對考核成績評定結(jié)果進行抽查。 （四）學生考核檔案管理制度 為了便于學生考核成績的管理，作為學生畢業(yè)考核的一個依據(jù)，將學生考核成績記入檔案，使成績管理更加科學化 、 公正化 、 規(guī)范化，特制定以下制度。 考核成績管理 （ 1） 學生開始實習 的同時，學生所屬部門負責組織填寫《學生實習記錄表》，收齊后交實訓 部。 （ 2） 指導教師在考核前一周將平時情況鑒定填入《學生實習記錄表》實習簡歷欄內(nèi)，考核結(jié)束后指導 教師將學生考核成績填入《學生實習記錄表》實習簡歷欄內(nèi)，由教學實訓 部負責人復核簽字后，在考核結(jié)束三天內(nèi)歸檔。 （ 3） 《學生實習記錄表》的填寫要認真嚴肅，實習簡歷欄內(nèi)不能空白，也不得填寫與實習無關的內(nèi)容?？己顺煽儾坏猛扛?，若填寫錯誤可將其劃掉，在旁邊填寫正確 18 成績并由更正人簽字。更正過的成績不 得再次更改，各部門有權(quán)拒收不合格的《學生實習記錄表》。 （ 4） 《學生實習記錄表》由教學實訓 部保管，保存期限至少到該學員畢業(yè)后 2 年。學生對考核成績有疑問時，由本人所在部門提出書面申請要求復查，實訓中心認為有必要時，可批準復查。復查 成績須經(jīng)實訓 部負責人同意，由兩名非任課指導教師共同對成績考核環(huán)節(jié)進行全面復查，并將復查結(jié)果填入復查單，交檔案管理人員備案。 （ 5） 每階段實習成績由教學實訓 部錄入微機，向?qū)W生所在部門公布成績，然后將文檔、軟盤交到檔案員進行統(tǒng)一管理。 （ 6） 學生成績歸檔后，任何人不許更改。 若確屬登分筆誤，需經(jīng)有關人員查實，部門負責人簽字方可更正，同時要進行登記。 （ 7） 學生畢業(yè)后學習成績由教學實訓 部打印兩份，一份裝入學生檔案，另一份存入檔案室，永久保存。 （ 8） 畢業(yè)生查詢成績，須經(jīng)中心領導審批，由教學實訓 部負責辦理。 歸檔的要求 （ 1） 凡學生學習期間的考核成績均由檔案室進行收集 、 整理 、 歸檔。 （ 2） 學生考核檔案材料均填寫目錄 、 編寫頁號。 （ 3） 學生考核檔案材料裝訂要整齊美觀，檔案封面要用鋼筆或碳素筆填寫，自己工整清潔。 （ 4） 檔案管理本著便于保管方便利用的原則 ，對學生原始材料進行必要的加工整理 、 編目 、 登記和統(tǒng)計，做到排列由序，并按學生入學年份、級保管期限編號。 （ 5） 外單位人員查閱學生考核檔案，必須持組織介紹信，經(jīng)實訓中心領導批準，方可借閱，但不得帶出檔案室；實訓中心人員查閱，必須填寫查閱記錄表，并注明查閱的原因、本人的姓名及所在部門。 （ 6） 學生考核檔案不準隨便轉(zhuǎn)借，未經(jīng)允許擅自摘錄和復制。 （ 7） 借閱檔案的人員，應愛護檔案，不得涂改 、 撕毀 、 圈點 、 劃道 、 折疊。 （ 8） 涉及學生考核檔案的材料要及時裝檔，不準隨意亂放。 （ 9） 學生考核檔案實行 計算級管理。 （ 10） 學生考核檔案未經(jīng)批準不得銷毀。 19 （ 11） 移交學生考核檔案必須履行手續(xù)，寫明案卷標題，卷內(nèi)文件頁數(shù)、移交數(shù)量、移交時間，交接雙方要簽名。 五 、實訓中心安全制度 為加強生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合實際情況制訂本規(guī)定。 學生到中心參加實習前必須要接受安全教育，并 簽訂 “安全保證書” 。 實習中要掌握操作規(guī)程，并要嚴格執(zhí)行，要在指導教師指導下進行操作練習 操 作前要穿好工作服，戴好安全帽、防護鏡。實訓時，違反操作規(guī)程或不服從指導教師指導而違反操作規(guī)程，造成人身傷害者責任自負。 實訓中隨意起動或拆卸機器而造成損壞者，要按價賠償，還要給予紀律處分。 實習中要由一人操作機器，其他人不許亂動設備，要遠離設備并戴防護眼鏡見習。 學生必須在指導教師指導下進行使用砂輪機，并嚴格遵循砂輪機操作規(guī)章制度 。 中心內(nèi)不許放置易燃易爆物品，如發(fā)現(xiàn)有放置的要進行嚴肅處理。下班后要認真將設備的電源關斷，并要關好門窗，防止出現(xiàn)事故。 安全生產(chǎn)工作必須貫 徹 安全第一，預防為主 的方針，貫徹執(zhí)行 主任 負責制，各級領導要堅持 “ 管生產(chǎn)必須管安全 ” 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。 對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。 1 積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力； 1 堅決 反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。 1 發(fā)生重大事故或 傷 亡事故，對事故 責任人 給予處罰，并追究 主管 領導人的責任。 20 1 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故 責任人 給予扣發(fā) 獎金直至 工資總額的處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。 1 對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額 (不含應賠償款項 )，可并處行政處分。 1 事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出 標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。 1 事故 發(fā)生 后，應迅速進行調(diào)查， 分析事故原因。 在 2 天內(nèi)向有關部門報送《事故調(diào)查報告書》 ， 以事故通報和事故分析會等形式教育職工。 六 、外聘 人員管理 制度 有臨時性工作，須 外聘 人員從事 工作時 ，應填 寫 “ 人員增補申請書 ” 注明工作內(nèi)容、期間等 ，上報 主管部門 核準 ，送人事部門憑 其 招雇。 臨時外聘人員要與中心 簽訂 安全責任和用工協(xié)議，試用期三個月。 臨時外聘 人員于工作期間可請事、病假以及婚、喪假，其請假期間均不發(fā)給工資。 外聘人員的其他待 遇可根據(jù)其個人的工作能力等具體情況雙方進行商定， 工資按月發(fā)放。 外聘人員的標準工作時間是每周工作 6 天，每天工作 8 小時，法定假日與正式職工相同。 外聘人員加班按有關規(guī)定計加班費。 外聘人員在規(guī)定的工作定額內(nèi)或規(guī)定的標準工作時間內(nèi)不享受額外的課時（工時）補貼。 本辦法未盡事宜，可在用工招聘時雙方具體協(xié)商。 七 、 員工加班 制度 本 中心 員工于每日規(guī)定工作時間外，如需 完成其它工作任務 ， 視為加班。并 應按下列 規(guī)定 辦理手續(xù)。 員 工 加班一律 由本部門主管填寫加班申請單， 報請主任 批準 。 21 管理部門 于加班的次日，按其加班工時 定額核對加班者工作完成情況 ，如 未完成規(guī)定的工作量， 照比例扣除其加班工時 。 操作人員如有特別 原因 不能加班時，應事先向 有關領導 聲明 ， 否則一經(jīng)派定即須按時到 位 。 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向 有關領導 以請假單請假。 公休假日加班，于到班前不能加班者，應以電話 有關領導 以請假 ，次日上班后再 出 具證明或 說 明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原 因不能繼續(xù)工作時，可分配其他工作或提前下班。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位，經(jīng)查獲后， 扣除當月加班費 。 夜間加班時 ,教師在次日有工作的情況下 ,原則上其加班不能超過 5 小時。 下列情況不屬加班 （ 1） 管理人員因處理職責范圍內(nèi)的管理事務、開會、學習、處理業(yè)務，不能按時下班和需要增加工作時間的 。 （ 2） 普通員工因集體學習、開會、其