ohsas18000全套培訓(xùn)資料(4個doc)ohsas18001培訓(xùn)教材之二：標(biāo)準(zhǔn)理解-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-07-10 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 [事故或事件類 ] 這種方法易于評價總體業(yè)績效果，如果不細(xì)化，就比較難控制，方案空洞，或者方案與目標(biāo)是風(fēng)牛馬不相及。好了就是好了，壞了就是壞了，好了不知為何好，壞了不知道為何壞?？吹搅松?，但很難看到樹木。 目標(biāo)一：（安全類） 工傷休息時間 全公司每年工傷休息時間 不超過 300 小時。其中， 沖壓車間 160 小時（ 20 個工作日） 維修部 50 小時 倉庫 50 小時 裝配 24 小時 行政 16 小時（ 2 個工作日）。 或工傷次數(shù) 全公司 20xx 年度工傷次數(shù)不超過 30 起（流血、碰傷即算工傷）。其中， 沖壓車間 15 維修部 5 倉庫 3 裝配 3 行政 4。 或?qū)Σ块T 叉車運(yùn)輸事故損失 不超過 1000 元 目標(biāo)二：（健康類） OHSAS 培訓(xùn)教材之二：標(biāo)準(zhǔn)理解 姚根興 編寫 29 全公司職業(yè)病發(fā)病 率 0%，和職業(yè)有關(guān)的身體不適 /不安不超過 3 人 /年，其中聽力不適 2 人，神經(jīng)性不適 1 人。 [危險源類 ] 類似于 ISO14001 標(biāo)準(zhǔn)的從環(huán)境因素入手，可以針對高風(fēng)險的危險源一一對應(yīng)地制定方案，簡潔明了。 OHSAS18001 的不同之處在于， ISO14001 沒有結(jié)果目標(biāo)，也就是我們不很關(guān)注環(huán)境事故或事件目標(biāo)；而對 OHSAS18001，我們更加關(guān)注結(jié)果目標(biāo)，更加直接。 用一個比喻來形容，事故類是一個家長要求孩子考試進(jìn)入前幾名；而危險源類關(guān)注每科考試得了多少分。 [目標(biāo)三 ] 一車 間三氯乙烯含量 達(dá)標(biāo) 背景：可能原來是超標(biāo)的，容易引起中毒。 [目標(biāo)四 ] 機(jī)修車間內(nèi)部噪音不超過 70dBA。 背景：可能原來是達(dá)標(biāo)的，但希望做得更加好。 [建議 ] 第一類目標(biāo)實(shí)際上是績效，是老板真正關(guān)心的；第二類目標(biāo)是手段，是管理者應(yīng)當(dāng)關(guān)心的。這兩者有關(guān)系，但區(qū)別也是顯然的，手段保證績效是有置信度的概念存在的，運(yùn)氣不好的話，偏偏發(fā)生了置信度之外的事情，老板和管理者的矛盾就產(chǎn)生了。 作為管理體系，建議采用第二種方法和思路，雖然第一種見得更多。 職業(yè) 健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持（一個或多個）職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包括形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)與權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法與時間表（時限）。 職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)定期并在計劃的時間間隔（有計劃地定期）進(jìn)行評審。必要時，應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 OHSAS 培訓(xùn)教材之二：標(biāo)準(zhǔn)理解 姚根興 編寫 210 目標(biāo) 方案 責(zé)任 /權(quán)限 時間表 目標(biāo)一 叉車運(yùn)輸事故損失不超過1000 元 裝運(yùn)重物如模具時，叉車倒開； 培訓(xùn)司機(jī)； 建立制度 行政部 20xx 年 5 月 目標(biāo)二 全公司職業(yè)病發(fā)病率 0%，和職業(yè)有關(guān)的身體不適 /不安不超過 3 人 /年，其中聽力不適 2 人，神經(jīng)性不適 1人 建立風(fēng)險崗位及人員清單 建立體檢制度和崗位輪換制度 人事部 5 月 實(shí)施與運(yùn)作 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者當(dāng)中指定一 名成員（如董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)提供必要的資源。 注：資源應(yīng)包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。 策劃 審 核 績效測量的反饋 檢查和糾正措施 實(shí)施與運(yùn)作 圖 4— 實(shí)施與運(yùn)行 OHSAS 培訓(xùn)教材之二：標(biāo)準(zhǔn)理解 姚根興 編寫 211 組織指的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b) 確保向高層管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明（體現(xiàn)） 他們持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。 培訓(xùn)、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、教育和（或）經(jīng)理方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員都意識到： — 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1