ohsas18000全套培訓資料(4個doc)ohsas18001培訓教材之二：標準理解-管理培訓(存儲版)
【正文】 表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。在 ISO14001 中，對環(huán)境影響的控制，是通過活動 風險 低 中 高 不管 維持 改善 策劃 / 控制活動 不要文件 編寫文件 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 213 控制活動和活動產(chǎn)生的環(huán)境因素。 程序 主要內(nèi)容 相關(guān)指導書 1 職業(yè)病防治程序 2 和 OHamp。應(yīng)保存校正和維護活動與結(jié)果的記錄。 采取糾正或預防措施以消除實際或潛在的不合格原因，應(yīng)根據(jù)問題的大小并和所遇到的職業(yè)健康安全風險相一致。 b) 評審以前審核的結(jié)果； c) 將審核結(jié)果的信息提供給管理層 審核方案，包括時間安排，應(yīng)以組織活動的風險評估結(jié)果和以前的審核結(jié)果為依據(jù)。 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核結(jié)果，環(huán)境的變化和持續(xù)改善的承諾，提出修改職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其它因素的可能。 記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)和組織的方式維持，以證明其符合標準和各項要求。 b) 采取措施以減輕由事故、事件或不符合造成的任何后果； c) 開展和完成糾正和預防措施； d) 確定采取糾正和預防措施的有效性。程序應(yīng)提供： — 適合于組織需要的定性和定量的分析； — 監(jiān)控組織職業(yè)健康安全目標達到的程度： — 監(jiān)督與職業(yè)健康安全管理方案、作業(yè)準則和適用的法律、法規(guī)要求符合性的績效預測方法； — 績效反應(yīng)措施，以監(jiān)督事故、疾病、意外事件（包括虛驚事件）以及不良職業(yè)安全衛(wèi)生績效的其他歷史證據(jù)； — 監(jiān)督和測量資料與結(jié)果的記錄，以便對采取的糾正和預防措施進行有效分析。S 風險有關(guān)的工序設(shè)計控制程序”，以便在源頭上杜絕風險，用質(zhì)量管理的術(shù)語就是“防錯 mistakeproofing”。組織應(yīng)針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況， 建立并保持形成文件的程序 （ /指導書） ； b) 在程序中規(guī)定運行準則； c) 對于組織購買和（或）使用的 貨物、設(shè)備和服務(wù) 中已 識別 的職業(yè) 健康安全風險，建立并保持有關(guān)的程序，并把有關(guān)程序和要求通報給供方和合同方（供應(yīng)商和承包商）； d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置（安裝）、機械、作業(yè)程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。在教育、教育和（或）經(jīng)理方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 210 目標 方案 責任 /權(quán)限 時間表 目標一 叉車運輸事故損失不超過1000 元 裝運重物如模具時，叉車倒開； 培訓司機； 建立制度 行政部 20xx 年 5 月 目標二 全公司職業(yè)病發(fā)病率 0%，和職業(yè)有關(guān)的身體不適 /不安不超過 3 人 /年，其中聽力不適 2 人，神經(jīng)性不適 1人 建立風險崗位及人員清單 建立體檢制度和崗位輪換制度 人事部 5 月 實施與運作 機構(gòu)和職責 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責和權(quán)限，形成文件并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 背景：可能原來是達標的，但希望做得更加好。 或工傷次數(shù) 全公司 20xx 年度工傷次數(shù)不超過 30 起（流血、碰傷即算工傷）。第一種 [事故或事件類 ]，第二種為 [危險源類 ]。 組織應(yīng)及時更新法律及其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其它有關(guān)的相關(guān)方。當然即使列了，在風險評估的時候， 無論如何，所針對的活動應(yīng)當是現(xiàn)實的，而不是可能的。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)： — 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法 是主動性而不是被動性的； — 規(guī)定風險分級，識別可通過 ； — 與運行經(jīng)驗和采用的風險控制能力相適應(yīng)； — 為確定設(shè)施要求、識別培訓需求和 /或開展運行控制提供輸入信息； — 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 可容許的風險 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。 職業(yè)健康安全 工作場所影響員工、暫時性工作人員、承包商、參觀者及其它人員健康的條件與因素。 危險源 可能導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的 根源或 狀態(tài) 。與我們國內(nèi)勞動局的工作范圍并不一致。OHSAS18001 培訓教材之二 《 OHSAS18001 標準理解》 姚根興 編著
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