ohsas18000全套培訓資料(4個doc)ohsas18001培訓教材之二：標準理解-管理培訓-wenkub
2023-06-02 15:03:29 本頁面
【正文】 目標 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 23 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其它損失的 事件也稱為虛驚事故。 注：此過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 22 第二章 術(shù)語 正確地理解術(shù)語是入門的基礎(chǔ)。 OHSAS18001 規(guī)定對象是職業(yè)健康和安全。 中國沒有一家機構(gòu)參與 OHSAS18001 的制定。OHSAS18001 培訓教材之二 《 OHSAS18001 標準理解》 姚根興 編著 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 21 第一章 概要 自 1996 年 ISO 推出 ISO14001 后，要求推出 ISO18001 的呼聲就很高，但很快被 ISO 否決。大約在 1998 年左右，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會提出了一個“職業(yè)健康衛(wèi)生國家標準”的征求意見稿，并開始了認證和審核員培訓，但始終沒有成為國家標準。與我們國內(nèi)勞動局的工作范圍并不一致。 事故 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。 危險源 可能導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的 根源或 狀態(tài) 。事件包括虛驚事故。 職業(yè)健康安全 工作場所影響員工、暫時性工作人員、承包商、參觀者及其它人員健康的條件與因素。 績效 基于職業(yè)健康安全方針與目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系可測量結(jié)果。 可容許的風險 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。 例子： 職業(yè)健康安全方針 本公司充分保護員工的職業(yè)健康和安全，倡導以人為本，遵守法律法規(guī)，持續(xù)改進管理績效。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)： — 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法 是主動性而不是被動性的； — 規(guī)定風險分級，識別可通過 ； — 與運行經(jīng)驗和采用的風險控制能力相適應(yīng)； — 為確定設(shè)施要求、識別培訓需求和 /或開展運行控制提供輸入信息； — 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。因此常規(guī)和非常規(guī)活動是一個很難把握的概念，干脆我們別去搞清楚，反正常規(guī) +非常規(guī)構(gòu)成了活動的全集。當然即使列了，在風險評估的時候， 無論如何，所針對的活動應(yīng)當是現(xiàn)實的，而不是可能的。因此，我們可以理解有些疾病并不作為職業(yè)病，如近視，辦公室人員容易得頸椎病，司機容易得胃病，等等。 組織應(yīng)及時更新法律及其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其它有關(guān)的相關(guān)方。如可行，目標宜予以量化。第一種 [事故或事件類 ]，第二種為 [危險源類 ]。好了就是好了，壞了就是壞了，好了不知為何好，壞了不知道為何壞。 或工傷次數(shù) 全公司 20xx 年度工傷次數(shù)不超過 30 起（流血、碰傷即算工傷）。 OHSAS18001 的不同之處在于， ISO14001 沒有結(jié)果目標，也就是我們不很關(guān)注環(huán)境事故或事件目標；而對 OHSAS18001，我們更加關(guān)注結(jié)果目標，更加直接。 背景：可能原來是達標的，但希望做得更加好。 職業(yè) 健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持（一個或多個）職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。 OHSAS 培訓教材之二：標準理解 姚根興 編寫 210 目標 方案 責任 /權(quán)限 時間表 目標一 叉車運輸事故損失不超過1000 元 裝運重物如模具時，叉車倒開； 培訓司機； 建立制度 行政部 20xx 年 5 月 目標二 全公司職業(yè)病發(fā)病率 0%，和職業(yè)有關(guān)的身體不適 /不安不超過 3 人 /年，其中聽力不適 2 人，神經(jīng)性不適 1人 建立風險崗位及人員清單 建立體檢制度和崗位輪換制度 人事部 5 月 實施與運作 機構(gòu)和職責 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責和權(quán)限，形成文件并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 注：資源應(yīng)包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。在教育、教育和（或）經(jīng)理方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 員工應(yīng)： — 參與風險管理方針（政策）和程序的制定和評審； — 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變更； — 參與職業(yè)健康事務(wù)； — 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和 指定的管理者代表 。組織應(yīng)針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況， 建立并保持形成文件的程序 （ /指
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