針對某高校某學(xué)院設(shè)計的薪酬管理設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1+x2+（s1 /10）*a*(x1+x2)其中a為與學(xué)院盈利有關(guān)的一個相關(guān)系數(shù)。n+x1+x2是法定的固定月薪，體現(xiàn)激勵的部分主要是s，在績效的考核的權(quán)重點落在了科研和教學(xué)上，同時又兼顧了重視團隊的協(xié)作的方面，又因為該教職員工團隊中學(xué)歷沒有差異，故沒有體現(xiàn)到學(xué)歷差異的薪酬。與此同時還兼顧了學(xué)院的利益層次，在學(xué)院可以接受的范圍中指定a值的大小，a值的大小可以隨著大的經(jīng)濟環(huán)境的波動而有所改變。接下來是行政人員的崗位工資表五：學(xué)院行政人員對應(yīng)的崗位工資表崗 位 工 資職稱崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)院長一級2750二級2130副院長三級1640四級1305五級1045六級850辦公室主任七級720八級640輔導(dǎo)員九級590十級550表六：事業(yè)單位的管理層的薪級表薪 級 工 資 單位：元/月薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600由于行政人員的工作績效考核的特殊性，即，績效考核周期長，績效內(nèi)容考核困難，尤其是高層行政人員，無法通過一般的考察方式得知。故，以下考核表只針對基層行政人員的績效考核。表七：基層行政人員績效考核表年度評價評價項目不滿意勉 強好很 好優(yōu) 秀1234512345123451234512345工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。工作懶散，可避免的錯誤頻繁。附注：經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心。大體滿意，偶爾有小錯誤。工作幾乎保持
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