【總結】山西省信托投資公司培訓體系設計方案目錄第一部分員工培訓設計方案 1第一章總則 1第二章培訓內容和形式 2第三章培訓組織與管理 3第四章受訓者的權利與義務 4第五章培訓計劃與實施 5第六章培訓成果呈報 6第七章培訓評估 6第八章培訓費用
2025-06-06 20:20
【總結】鑫科集團薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司29/31目錄第一章總則 1第二章薪酬總額的確定 2第三章薪酬體系 3第四章基本工資 5第五章崗位績效工資 7第六章獎金 8第七章福利 10第八章年薪
2025-04-12 03:46
【總結】某餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案12/13目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結構工資制 5第一節(jié)結構工資制的構成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務人員的工資 11第四節(jié)店經理的工資 12第五節(jié)廚工及配送員的工資 13第五章固定工資制
2025-04-25 12:02
【總結】21/21青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 1
2025-04-26 03:55
【總結】廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 5第六章提成工資制
2025-04-25 23:08
【總結】華潤萬家集團廣州公司薪酬體系設計設計時間:2010/10/20-2010/11/30設計小組:華潤萬家集團廣州公司薪酬小組小組人員:組長:何麗儀副組長:葉肖明組員:歐劍萍,易家穎,張燕莉,黃冬梅,黃鵬,王昱斐,朱敏霞,蔡澤文設計目的:建立合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性;提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長;為響應華
2025-04-25 23:50
【總結】JH置業(yè)有限公司薪酬設計方案第一章總則本薪酬方案的制定是為了規(guī)范JH置業(yè)有限公司的薪酬計算基準,明確薪酬的科學計算方法,其設計思想是:實行能體現員工能力與貢獻的寬級年薪制,建立鼓勵組織與團隊績效的薪酬體系。其近期目標是:激勵總部全體員工自我提升、充分發(fā)揮積極性,愛崗敬業(yè)、努力奮發(fā)、團結協作、共同為實現JH置業(yè)有限公司的經濟發(fā)展目標與社會認同目標作出最大的貢獻;最終目標是:
2025-04-25 23:17
【總結】★機密*****集團有限公司薪酬管理制度目錄第一章總則..................................................2第二章薪酬體系..............................................4第三章薪酬總額...........
2024-09-12 00:17
【總結】----中國電工設備總公司薪酬設計方案----北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則......................................................
2025-06-15 00:36
【總結】百鑫擔保公司組建方案一、發(fā)展方向以“發(fā)展擔保、服務社會,促進我區(qū)中小企業(yè)發(fā)展,推動我區(qū)社會信用體系建設”為宗旨,堅持“以擔保促進投融資,以投融資發(fā)展擔?!钡慕洜I理念,采用擔保服務與融資拆借及風險投資相結合、項目運作與資本運作相結合、資產抵押與股權質押相結合的擔保投資運作新模式,拓展以信用擔保、融資拆借為主,擔保配套服務、擔保投資為輔的主營業(yè)務及各項衍生業(yè)務,通過科學規(guī)范的管理,嚴
2025-05-31 22:24
【總結】....................................................................................1第一章總則....................................................1第二章培訓內容和形式..............................
2024-10-13 04:24
【總結】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報告僅供客戶內部使用。未經和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制奇正藏藥薪酬管理咨詢報告目錄引言………………………………………………………………………..4
2025-01-05 03:31
【總結】大量免費管理資料下載管理之家論壇投資有限公司績效獎金方案2004年12月第一部分半年/年終績效獎金方案一、績效獎金設計原理n設計理念:績效獎金是集團為能力與績效付薪的具體體現,即是把員工的實際工資收入與企業(yè)、個人的勞動成果緊密掛鉤,使員工工資收入既能反映員工能力和不同崗位的差別,又能反映工作績效的差別;n設計原則:績效獎金采用
2024-08-19 23:25
【總結】中國xx投資集團有限公司管理層激勵方案設計目錄一、前言 2二、在我國實施管理層持股的現實意義 21、我國管理層持股的背景 22、管理層持股的必要性 33、管理層持股的實踐形式 4三、中國xx投資集團有限公司管理層持股的方案設計 5(一)管理層持股激勵對象:董事長,總裁 5(二)設立殼公司實現管理層持股 5(三)管理層持股(北京xx)資金來源 5
2025-05-01 01:56
【總結】 注:劃橫線部份為王小軍律師行之修改意見(日期:30/7/2003)xxx(中國)投資有限公司章程二零零三年七月目錄第一章 總則第二章 投資者第三章 組織形式第四章 經營目的與范圍第五章 注冊資本第六章 董事會第七章
2025-04-25 04:53