職能職責(zé)考核方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃報直接上級審批，直接上級應(yīng)在周一審批完畢并返給遞交人。③員工須將《周/月度工作計劃及完成情況表》放在固定位置便于檢查，并妥善保存一年。檢查：① 人力資源部在每周對各個崗位上周完成情況進行檢查，檢查的結(jié)果在次日內(nèi)告知被檢查者；② 考核專員以《周/月度工作計劃及完成情況表》為依據(jù)，按檢查計劃親自到被檢查人員工作地點檢查；③ 檢查中，考核專員若需要向被檢查者本人及其上級、下級、平級和相關(guān)部門了解核實，應(yīng)通知相關(guān)人員。④ 相關(guān)人員應(yīng)充分配合人力資源部的檢查，若因特殊情況確實無法配合檢查，應(yīng)商定其他時間檢查。定期評議：人力資源部在每月質(zhì)量分析會前將上月檢查結(jié)果匯總并出具考核結(jié)果，在質(zhì)量分析會上進行通報，內(nèi)容包括：“檢查崗位”、“檢查工作項目總數(shù)”、“完成工作項目總數(shù)”、“未達標工作項目總數(shù)”、“存在的問題”等等。五、 考核細則：考核內(nèi)容考核標準職能職責(zé)項本崗位主要職責(zé) 本崗位主要職責(zé)的可計劃工作項目每月不少于一項，出現(xiàn)工作漏項情況，每處扣5分； 在工作計劃中體現(xiàn)，但未履行本崗位主要職責(zé)、協(xié)助職責(zé)及管理權(quán)限，每次扣5分；履行不全面每次扣1分； 在工作計劃中無法體現(xiàn)，確屬本崗位職責(zé)和管理權(quán)限范圍而未履行，每次扣3分；履行不全面每次扣1分； 未按下屬職責(zé)安
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