【文章內(nèi)容簡介】 于國際廠商只有幾個分支機構(gòu)能夠提供這種服務(wù)來說，是一種真正“隨時隨地”的服務(wù)。我們的服務(wù)不僅能夠7天、24小時隨時隨地提供，而且具備專業(yè)、嚴格的質(zhì)量保證。研發(fā)過程遵循CMM3和CMM4甚至是CMM5的規(guī)范，咨詢、培訓(xùn)、實施和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循ISO 9002質(zhì)量體系認證的規(guī)范，項目控制遵循專業(yè)、嚴謹?shù)捻椖抗芾硪蟆Ｓ糜裡HR其他優(yōu)勢舒適的工作窗口：用友人力資源管理軟件基于WEB的應(yīng)用架構(gòu)，采用導(dǎo)航式的界面，不論何時何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想的窗口。輕松的角色表演：用友人力資源管理軟件將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時段，在特定的方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。持續(xù)的知識積累：用友人力資源管理軟件提供 eHR管理知識和解決方案積累的平臺，隨時隨地向eHR專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。用戶在管理上改進的成果和實踐中積累的經(jīng)驗，通過軟件標準化成知識管理模塊。清晰的業(yè)務(wù)模式：用友人力資源管理軟件為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。開放的應(yīng)用架構(gòu)：用友人力資源管理軟件將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基礎(chǔ)平臺，支持流程的及時優(yōu)化。管理工具可以靈活地接插到平臺上，用戶可以根據(jù)不同的管理對象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點的管理模式。智能的分析平臺：無論是數(shù)據(jù)激發(fā)的自動提醒、簡單的統(tǒng)計與綜合查詢，還是復(fù)雜的邏輯運算，或是通過專業(yè)模型界定從而獲得解決方案，用友人力資源管理軟件的智能化已經(jīng)達到了管理軟件的標準。多樣的幣種支持：系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務(wù)的核算與相關(guān)的統(tǒng)計分析。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動匯率和固定匯率，可以設(shè)置任意兩個幣種之間的匯率。提供多幣種報表，并提供外幣報表的自動折算功能。靈活的語種選擇：系統(tǒng)提供了一套完整的工具來進行語言資源庫的設(shè)置，包括語言體系的增加、修改、刪除，以及每種語言對應(yīng)內(nèi)容的設(shè)置等。如果用戶所選用的某種語言在我們所提供的預(yù)置語言體系之外，可以采用自行增加或者從我們網(wǎng)站定期下載的方式來解決。及時的預(yù)警體系：系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經(jīng)營決策。親切的個性應(yīng)用：系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求?？勺孕性O(shè)置：單據(jù)模板；查詢模板；打印模板；即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。 第四部分：用友eHR的具體功能人力資源規(guī)劃 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)上生成季度、年度規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標；確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標；對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告； 職務(wù)職能管理 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設(shè)置各級組織機構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展；在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理；針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷；根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求。 人員信息管理 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。 招聘甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。 人員調(diào)配管理 可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配配手續(xù)辦理流程，詳細記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進行統(tǒng)計分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計劃，社區(qū)安置計劃等。 員工離職管理 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。 勞動合同管理 建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打印；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況。