【總結(jié)】江蘇城市職業(yè)學院五年制(高職)畢業(yè)論文題目∶淺談當代企業(yè)員工培訓的問題學校:江蘇城市職業(yè)學院宜興辦學點專業(yè)班級:城五081會審學生姓名:于晨曦學號:
2025-06-23 16:08
【總結(jié)】員工培訓計劃方案一、總體目標加強公司員工能力,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,加強公司銷售人員的培訓,提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強問題解決、異議處理、銷售跟單,提升銷售業(yè)績。二、原則與要求1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開
2024-10-20 16:32
【總結(jié)】11/12一G01工作教導循環(huán)圖查核口授試作表演授注:1.口授:用口頭解說;2.表演授:示范給他看;3.試作:讓他做做看;4.查核:查看他做的結(jié)果。一G02訓練需求調(diào)查表年度:
2025-06-30 19:07
【總結(jié)】人事日報表年月日星期區(qū)人分數(shù)應出勤人數(shù)合計缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時間男女???姓 名區(qū)分正式臨時工正式臨時員?????職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生
2025-06-30 17:35
【總結(jié)】新員工培訓方案人力資源部目錄一、新員工培訓目的二、新員工培訓程序三、新員工培訓內(nèi)容四、新員工培訓反饋與考核五、新員工培訓教材-六、新員工培訓項目實施方案七、部門新員工培訓所需填寫需表格l新員工崗位培訓表(表一)l新員工崗位培訓反饋表(表二)
2025-05-10 06:35
【總結(jié)】新員工培訓方案根據(jù)公司發(fā)展需要,XXXX年XX月招聘在校學生作為企業(yè)儲備人才,通過企業(yè)培訓使他們順利走向工作崗位,并成為XXX公司未來的業(yè)務骨干。本培訓方案涉及企業(yè)認知、企業(yè)文化、業(yè)務內(nèi)容三個方面,分為崗前培訓和實踐培訓,預計培訓期3-4個月。一、崗前培訓內(nèi)容及安排1、企業(yè)認知培訓通過培訓使新員工了解企業(yè)現(xiàn)
2025-05-10 09:37
【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目的:為了對銷售人員的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高銷售人員的績效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對象,輔以客觀、公開的量化指標為標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。終端的對口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-25 00:56
【總結(jié)】前臺FRONTDESK部門/區(qū)域:DEPARTMENT/AREA:FD接待處RECEPTION服務內(nèi)容/工作職責:SERVICE/TASK:FD-SOP-001個人儀容儀表及衛(wèi)生PersonalGroomingan
2025-04-01 23:50
【總結(jié)】tothelibraryandfindout.HecouldnothaveYongHuigetingawaywithtelingpeoplelies!Hehadbetterdosomeresearch!AtthelibraryWangPengwassurprisedtofindthathisre
2025-08-13 18:35
【總結(jié)】........多帶看,多業(yè)績;沒帶看,沒業(yè)績。很多新人(其實也包括老經(jīng)紀人)在工作三五個月以后依舊開單困難,其原因除了在業(yè)主回訪方面做的不到位,另一方面就帶看效果不理想,無法制造出對業(yè)主和客戶的吸引力,最終導致開單困難?! 」驹谂嘤枙r一直強調(diào)“多帶看
2025-04-01 23:32
【總結(jié)】e-HR軟件用戶體驗調(diào)查報告金益康軟件目錄前言 3調(diào)查報告 3一、調(diào)查說明 3二、參加調(diào)查企業(yè)背景說明 4三、報告摘要 5(一)、整體評價 5(二)、金益康軟件:按照e-HR軟件廠家市場地位分析 6四、軟件調(diào)查報告 7(一)、整體評價 71、基本功能評價 72、軟件可靠性評價 83、軟件易用性評價 84、軟件集成性評價 95
2025-04-07 20:49
【總結(jié)】XXX集團有限公司員工培訓管理制度8/10目錄第一章 總則 1第二章 培訓組織與權(quán)限 1第三章 培訓原則 1第四章 培訓種類 2第五章 培訓計劃的制定 3第六章 培訓準備工作 3第七章 培訓實施 4第八章 培訓紀律 4第九章 培訓效果確認 6第十章 培訓記錄 7
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】績效考核方案績效考核管理制度為了客觀、公正的評價員工績效和貢獻,為薪資調(diào)整、發(fā)放、職位變動等決策提供依據(jù),加強人性化管理,管理責任到位,挖掘各位的潛力,促進公司與個人之間的雙贏,特制定此方案。1、考核原則:、以月為單位,時間必須體現(xiàn)一致性,即每月1—10號考核上一個月績效。、必須做到客觀、公正、公平、公開反映員工的實際工作情況,避免偏見,認人為親等不良作風。
2025-05-13 13:49
【總結(jié)】○○股份 年度訓練方案表 日: 年 月 日 課 程 名 稱 施行月份 上 課 對 象 備 注 ...
2024-11-16 23:55
【總結(jié)】31/32·新員工培訓計劃表·新進員工職前培訓表·新進職員教育研修日程表·內(nèi)定新進職員的職前教育日程表·新進職員研修事項檢查表·新進職員教育內(nèi)容檢查表·新進職員教育成果檢測表·新進職員研修報告·新進職員培訓成果檢測表(一)&
2025-06-30 20:55