中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案1121(編輯修改稿)
2025-05-23 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臺以下50分5864分注：定級得分取整數(shù)，小數(shù)點后數(shù)字四舍五入說明：a) 服務站設備保有量=定級年度前5年的設備保有總量+定級年度預計新增銷售臺數(shù)；預計新增銷售臺數(shù)根據(jù)服務站所在片區(qū)當年銷售計劃確定舉例：2003年服務站設備保有量=1998至2002年設備保有總量+2003年度預計新增銷售臺數(shù)2004年保有量=1999至2003年設備保有總量+2004年度預計新增銷售臺數(shù)以后各年保有量依此類推b) 服務站設備保有量得分根據(jù)各服務站設備保有量，對照上表確定；保有量介于兩檔之間的，按下一檔得分；不足50臺的統(tǒng)一按50分計算c) 服務站長崗位工資定級得分=（設備保有量得分60%）+（年終績效考核得分40%）d) 定級得分低于58分的服務站長工資級別降至F1級（3）售后服務人員統(tǒng)一定在F層，具體級別根據(jù)各人技術(shù)評定得分乘各人年終績效考核得分確定：F層定級得分標準工資級別技術(shù)評定得分績效考核得分定級得分標準售后服務人員定級得分=（技術(shù)評定得分*60%）+（績效考核得分*40%）F1各服務站長技術(shù)評定得分各服務站長年終績效考核得分90分數(shù)以上F28690分數(shù)F38185分數(shù)F47680分數(shù)F57175分數(shù)F670分數(shù)以下說明：a) 售后服務人員每年進行一次技術(shù)評定，評定的項目包括：掌握公司產(chǎn)品使用、維修技能品種的多少、技術(shù)水平、理論水平、公關(guān)能力四項指標b) 技術(shù)評定采用6人平分加權(quán)平均計算，其中總公司售后服務部經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、分子公司分管服務的副總經(jīng)理或技術(shù)經(jīng)理為常務評委，其余3名評委在營銷公司售后服務站長中指定c) 售后服務人員定級得分=（技術(shù)評定得分*60%）+（績效考核得分*40%）（4）崗位工資級別確定后，根據(jù)各人實際工齡和各層工齡工資標準(H層每兩年150元、M層每兩年100元、F層每兩年50元)確定最終崗位工資（層級崗位工資+工齡工資）說明：新提拔的服務站長適用M層（每兩年100元）工齡
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