中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵(lì)方案1121(留存版)
【正文】 00320033003400M4240025002600270028002900300031003200M5220023002400250026002700280029003000M6200021002200230024002500260027002800F1180018501900195020002050210021502200F2160016501700175018001850190019502000F3140014501500155016001650170017501800F4120012501300135014001450150015501600F5100010501100115012001250130013501400F680085090095010001050110011501200四、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（1）分子公司分管服務(wù)的副總經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理的崗位工資級(jí)別統(tǒng)一按照分別比分子公司總經(jīng)理低1級(jí)和3級(jí)（2）服務(wù)站長原則上定在M層，具體級(jí)別根據(jù)服務(wù)站設(shè)備保有量得分乘各人年終績(jī)效考核得分確定：M層設(shè)備保有量得分標(biāo)準(zhǔn)和定級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)：工資級(jí)別設(shè)備保有量設(shè)備保有量得分標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核得分定級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)備保有量得分60%）+（年終績(jī)效考核得分40%）M1900臺(tái)以上100分各服務(wù)站長年終績(jī)效考核得分88分以上M2700~900臺(tái)90分8388分M3500~700臺(tái)80分7782分M4300~500臺(tái)70分7176分M5100~300臺(tái)60分6570分M6100臺(tái)以下5
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