專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-23 04:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 布競(jìng)聘崗位，并明確崗位職責(zé)，規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力和水平。然后，向全校教職工下發(fā)崗位設(shè)置方案征求意見(jiàn)稿。最后，在全體教職工對(duì)本聘任方案進(jìn)行充分醞釀的基礎(chǔ)上，并根據(jù)反饋情況修改后，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。（三）聘任原則1．重能力、重業(yè)績(jī)、能夠切實(shí)履行崗位職責(zé)的原則，2．先高后低的原則，3．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（四）崗位等級(jí)的確定現(xiàn)有的已聘專業(yè)技術(shù)人員按以下條件依次（即第一條件相同看第二條件，依次類推）確定崗位等級(jí)，如有空崗，在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有資格可參加該崗位競(jìng)聘，如未被聘用則進(jìn)入下一級(jí)崗位參加競(jìng)聘。1．該專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時(shí)間；2．取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)間；3．參加工作時(shí)間年限（足年足月，在職人員截止至2009年10月，離退休人員截止至退休時(shí)間）；4．校齡長(zhǎng)者優(yōu)先；5．在校齡相同的情況下以原始學(xué)歷高者優(yōu)先；6．任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任班主任年限（實(shí)年），中層以上干部按班主任對(duì)待；7．優(yōu)先一線教學(xué)人員，兼課教師按一線教學(xué)人員同等對(duì)待。8．獲獎(jiǎng)情況；以在任職期間的市級(jí)以上綜合獎(jiǎng)勵(lì)為參考，9．教學(xué)業(yè)績(jī)：以任職期間的教學(xué)成績(jī)?yōu)閰⒖迹▍⒄崭呖肌?huì)考和聯(lián)考成績(jī)確定）。幾點(diǎn)說(shuō)明1．在編不在崗人員只能聘任在相應(yīng)崗位的最低一級(jí)崗位；2．2006年及其以后取得任職資格的人員，首次聘用時(shí)，在崗位比例限額內(nèi)只能聘用到相應(yīng)級(jí)別的最低一級(jí)崗位。3．高、中級(jí)職稱無(wú)崗未聘人員可以不占指數(shù)低聘至下一崗位層次的最高一級(jí)崗位。4．后調(diào)入人員職稱聘用排序在后。5．特殊情況由學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評(píng)確定崗位等級(jí)。6．此方案解釋權(quán)在學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（五）公開(kāi)競(jìng)聘公布競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者參加競(jìng)聘；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1