某it公司整合運作方案(編輯修改稿)
2025-05-22 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同； (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同； (3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動； (4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作； (5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)； (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改； (7) 員工擅自解除勞動合同； (8) 貪污公款挪用公物者； (9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 薪資構(gòu)成 （1） 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度經(jīng)營狀況而定）； （2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資?？冃ЧべY的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。 薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。 薪資調(diào)整 公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。 年終雙薪 員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。 四、終止或解除勞動合同 1.終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 2.員工離職的手續(xù)辦理。 (1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 4.注意事項 (1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào)； (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償； (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職； (5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。第四章 考勤管理 一、出勤 (1) 正常工作周期: 周一至周六。 (2) 正常上班時間: 上午:9：0012:30 下午: 13:3018:00 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)； (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭； (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班； (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，并扣款50元。 (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達公司的時間；遲到10分鐘以內(nèi)每次扣款10元
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