【正文】 新進員工報到時應(yīng)提交資料如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資。 公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。 2.在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償； (4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。 (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假； 公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。 執(zhí)行新任務(wù)之前進行所需要的知識和技術(shù)培訓(xùn)；通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實，使其具備多方面的才干。如： 客戶的接線話素電話營銷技巧 工作評估 某一項目的方案研討新技術(shù)及新產(chǎn)品的學習團隊合作及溝通等相關(guān)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識介紹等 第六章 獎勵與懲戒獎懲原則： 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者，獎勵200元。（10）、對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。（5）冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。（3）由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。（8）、（3）、使他們在工作中自覺遵守公司規(guī)章制度。 (3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字；如手續(xù)不完整，扣款30元。 (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔；終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 (4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認錄用人選。 （3）（2）熟悉相關(guān)公文寫作，并了解財務(wù)相關(guān)知識。二、運作流程業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)員商務(wù)客服財務(wù)推廣根據(jù)公司推廣戰(zhàn)略進行業(yè)務(wù)工作的開展簽單與客戶簽訂合同，并收取款項，合同交商務(wù)管理，款交財務(wù)對客戶合同進行整進，客戶信息轉(zhuǎn)到客服人員處整理客戶檔案收款統(tǒng)計對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)量進行統(tǒng)計，月未交財務(wù)服務(wù)流程客服代表技術(shù)人員商務(wù)財務(wù)接件接聽電話，做好記錄（表一），填寫服務(wù)表（表二）交給技術(shù)人員服務(wù)技術(shù)人員上門服務(wù)，如服務(wù)過程有產(chǎn)品銷售需要，及時電話聯(lián)系商務(wù)調(diào)貨，服務(wù)完成，與報修人員共同填寫服務(wù)表（表二）。貴公司的主要服務(wù)項目人力耗費大，而且技術(shù)人才成本高，可以在服務(wù)的同時尋找一些利潤的增長點，比如：可以賣一些殺毒軟件，可以代客戶購買一些電腦外設(shè)產(chǎn)品（如移動硬盤、U盤、攝像頭、刻錄盤等）。（3）較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。 （2）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。第三章 人事管理一、人員招聘 正式錄用 (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同； (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 4. 二、加班 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。 (2) 春節(jié) 3天(3)清明節(jié) 1天并使員工理解、掌握企業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。獎勵與懲罰當月執(zhí)行。（3）、 （6）恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。偷竊公司或同事財物。 （1）（4）、工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微，扣款100元。 三、新員工培訓(xùn)新員工進入公司，須先接受人力資源部主辦的入職培訓(xùn)。 計劃生育假（含節(jié)假日） (3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天； (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負責人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； (2) 由考勤