摩爾頓公司薪酬福利方案0507(編輯修改稿)
2025-05-22 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五） 職等職級(jí)總表職級(jí)管理系列技術(shù)系列業(yè)務(wù)系列一般系列月平均薪資總額職等一職等二職等三職等四職等一職等二職等三職等四職等一職等二職等三職等四職等一職等二職等三1 120002 100003 80004 72005 64006 56007 48008 40009 360010 320011 300012 280013 260014 240015 220016 200017 180018 160019 140020 120021 110022 100023 90024 80025 75026 70027 65028 60029 55030 500四大序列職等與崗位對(duì)應(yīng)關(guān)系系列類別職等對(duì)應(yīng)崗位/職稱管理系列一總經(jīng)理二副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、助理副總、助理總監(jiān)三副總助理、經(jīng)理、主任、助理經(jīng)理、車間主任四經(jīng)理助理、組長、車間主任助理、項(xiàng)目主管技術(shù)系列一高級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師二設(shè)計(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)手摸師三手模師、助理會(huì)計(jì)師、技術(shù)員、品保工程員、產(chǎn)品測試員、品保系統(tǒng)員、標(biāo)準(zhǔn)制定員四打樣員、進(jìn)料檢驗(yàn)員、制程檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員、會(huì)計(jì)員、網(wǎng)絡(luò)管理員業(yè)務(wù)系列一高級(jí)業(yè)務(wù)師二業(yè)務(wù)師、單證員三業(yè)務(wù)員四跟單員一般系列一計(jì)劃員、物控員、外協(xié)員、采購員、專員、高級(jí)文員、高級(jí)司機(jī)、高級(jí)廚師二秘書、文員、高級(jí)倉管員、司機(jī)、廚師、維修工三倉管員、前臺(tái)、警衛(wèi)員、炊事員、保潔員五、“三態(tài)”薪資比例 （一）員工“三態(tài)”薪資比例根據(jù)員工崗位序列和工作職等的不同有所區(qū)分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 年度動(dòng)/靜態(tài)薪資比例表管理序列技術(shù)序列業(yè)務(wù)序列一般序列靜態(tài)薪資（50%）靜態(tài)薪資（60%）靜態(tài)薪資（50%）靜態(tài)薪資（70%）動(dòng)態(tài)薪資（50%）動(dòng)態(tài)薪資（40%）動(dòng)態(tài)薪資（50%）動(dòng)態(tài)薪資（30%）公司高層管理人員年度人態(tài)薪資總額為其年度動(dòng)、靜態(tài)薪資之和的10%，其余人員年度人態(tài)薪資總額為其年度動(dòng)、靜態(tài)薪資之和的5%。（二）員工月度動(dòng)態(tài)薪資與年度動(dòng)態(tài)薪資比例根據(jù)員工的崗位序列和工作職等的不同有所區(qū)分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：月度/年度動(dòng)態(tài)薪資比例表職等管理序列技術(shù)序列業(yè)務(wù)序列一般序列一月度動(dòng)態(tài)薪資（60%）月度動(dòng)態(tài)薪資（70%）月度動(dòng)態(tài)薪資（60%）月度動(dòng)態(tài)薪資（80%）年度動(dòng)態(tài)薪資（40%）年度動(dòng)態(tài)薪資（30%）年度動(dòng)態(tài)薪資（40%）年度動(dòng)態(tài)薪資（20%）二月度動(dòng)態(tài)薪資（70%）月度動(dòng)態(tài)薪資（75%）月度動(dòng)態(tài)薪資（70%）月度動(dòng)態(tài)薪資（85%）年度動(dòng)態(tài)薪資（30%）年度動(dòng)態(tài)薪資（25%）年度動(dòng)態(tài)薪資（30%）年度動(dòng)態(tài)薪資（15%）三月度動(dòng)態(tài)薪資（75%）月度動(dòng)態(tài)薪資（80%）月度動(dòng)態(tài)薪資（75%）月度動(dòng)態(tài)薪資（90%）年度動(dòng)態(tài)薪資（25%）年度動(dòng)態(tài)薪資（20%）年度動(dòng)態(tài)薪資（25%）年度動(dòng)態(tài)薪資（10%）四月度動(dòng)態(tài)薪資（80%）月度動(dòng)態(tài)薪資（85%）月度動(dòng)態(tài)薪資（80%）年度動(dòng)態(tài)薪資（20%）年度動(dòng)態(tài)薪資（15%）年度動(dòng)態(tài)薪資（20%） （三）動(dòng)/靜態(tài)薪資結(jié)構(gòu)一覽表如下說明：月應(yīng)發(fā)動(dòng)態(tài)薪資金額為月KPI考評(píng)成績100分時(shí)的額度。年末應(yīng)發(fā)動(dòng)態(tài)薪資金額為年度KPI考評(píng)成績100分時(shí)的額度：、公司高層管理人員年末考評(píng)成績由兩部分構(gòu)成：個(gè)人年度KPI指標(biāo)占70％，公司整體年度KPI指標(biāo)占30％。、公司中層管理人員年末考評(píng)成績由兩部分構(gòu)成：個(gè)人年度KPI指標(biāo)占80％，公司整體年度KPI指標(biāo)占20％。、公司基層管理人員和一般員工年末考評(píng)成績由兩部分構(gòu)成：個(gè)人年度KPI指標(biāo)占80％，部門年度KPI指標(biāo)占20％。管理系列動(dòng)/靜態(tài)薪資結(jié)構(gòu)一覽表職等職級(jí)月靜態(tài)薪資（元）月動(dòng)態(tài)薪資（元）月收入合計(jì)（元）月應(yīng)發(fā)金額（元）年末應(yīng)發(fā)金額（元）年收入合計(jì)（元）一1600060001200096002880014400025000500010000800024000120000340004000800064001920096000二4360036007200612012960864005320032006400544011520768006280028005600476010080672007240024004800408086405760082000200040003400720048000三9180018003600315054004320010160016003200280048003840011150015003000
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