【文章內(nèi)容簡介】 第十九條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的15%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。第二十條 效益年薪的確定：年終經(jīng)營目標(biāo)考核完成在90%以上的，按完成系數(shù)發(fā)放效益年薪（計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*目標(biāo)考核完成率）；年終經(jīng)營目標(biāo)考核完成在90%以下的，效益年薪為零。第二十一條 年終經(jīng)營目標(biāo)考核：每年初由總經(jīng)理室與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由總經(jīng)理室和公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第六章 崗位效益工資制第二十二條 適用范圍：除實(shí)行年薪制以外的所有員工。第二十三條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+附加工資+獎(jiǎng)金。第二十四條 崗位工資的發(fā)放：崗位工資分基本工資和績效工資兩部分發(fā)放，不同崗位各部分的發(fā)放比例詳見《崗位工資檔次表》。第二十五條 績效工資的確定：依據(jù)員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放。第七章 協(xié)議工資制度第二十六條 適用范圍：公司急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位或由公司管理層審議決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位。第二十七條 工資制度：協(xié)議工資+附加工資第二十八條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議，協(xié)議工資數(shù)額，由公司人力資源部門根據(jù)外部人才市場狀況和公司實(shí)際提出初步建議，公司管理層批準(zhǔn)，協(xié)議工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。第二十九條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。第三十條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。第三十一條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部人才市場狀況和公司實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。第三十二條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到協(xié)議要求，其薪酬將按照公司相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第八章 其他第三十三條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。第三十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。第三十五條 離開公司員工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余福利和年終獎(jiǎng)。（二）辭職：自動(dòng)辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有年終效益獎(jiǎng)（按月計(jì)算），實(shí)行年薪制員工的效益年薪則為零。（三）裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，離開的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)，加發(fā)一個(gè)月的崗位基本工資。（四）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。第三十六條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放。第十一章 附 則第三十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第四十條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司管理層審批后執(zhí)行。一、總 則$ t, U5 t/ ?w/ H為貫徹按勞分配原則，規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍的管理。建立以崗位績效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，通過對職工履行崗位職責(zé)情況的評估，將其獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績緊密結(jié)合。調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、提高職工的自身素質(zhì)，推動(dòng)小區(qū)物業(yè)管理工作上一個(gè)新的臺階。特制定本制度。! N) ~2 T1 Q8 aamp。 damp。 w! G二、崗位績效考核原則8 G \) }$ S( x. J。 H客觀公正、實(shí)事求是，考核內(nèi)容和考核方式公開透明；3 V8 e。 D。 ?6 u注重實(shí)績、合理量化、綜合平衡的原則；B3 M, R3 \e誰管理誰考核，并體現(xiàn)權(quán)重的原則。9 h( z ?% ~7 S9 [三、被考核人員： : m1 N@39。 z C ^物業(yè)公司經(jīng)理和職工。5 U3 z}3 A2 R0 i) C% @四、 考核的基本內(nèi)容： % B$ H Q。 g3 C, [7 e( p小區(qū)物業(yè)公司績效考核，分為經(jīng)理考核和職工考核。0 j。 r H J5 Td0 i3 A（一）、經(jīng)理考核內(nèi)容： : `$ ?6 samp。 M Z( v0 m4 F經(jīng)理考核主要從敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度，工作業(yè)績、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)等七個(gè)方面；4 [: k, Q5 r7 Z N敬業(yè)精神考核：( x+ I5 P7 E。 X2 O熱愛本職工作，以本職為“天職”；樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新；干物業(yè)、愛物業(yè)、專物業(yè)、精于物業(yè)。 } `+ Q/ }+ y8 J9 o! z, T工作態(tài)度考核：. v: M+ q7 `amp。 i) P) f8 _有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以身作則，率先垂范；有積極向上、不怕困難、大膽管理、勇于進(jìn)取的拼搏精神；有踏踏實(shí)實(shí)、勤奮努力的工作干勁。8 t7 J. r. z( ]: y$ E3 rZ領(lǐng)導(dǎo)能力考核：amp。 [/ {% n K, ~ P6 E有合理組織工作部署，統(tǒng)一協(xié)調(diào)下屬行動(dòng)的能力；有正確分析、把握問題，提出合理解決方案，做出正確決定的能力；有把握下屬思想動(dòng)態(tài)、激勵(lì)下屬工作熱情、形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的能力。 E4 a7 G9 z Tb。 d ea( a3 \( Y工作業(yè)績考核：0 [( N39。 h Z39。 ~( ?6 N$ I物業(yè)管理和工作目標(biāo)的完成情況；物業(yè)公司工作紀(jì)律及規(guī)章制度落實(shí)情況；工作受到上級表彰情況。$ z39。 f6 f8 [$ w D5 k0 O39。 I遵規(guī)守紀(jì)考核： Q7 `. @1 @, n39。 y: A4 [( An帶頭執(zhí)行物業(yè)公司作息時(shí)間情況；履行崗位責(zé)任制情況；廉潔自律情況。3 c4 o9 F) tamp。 Z7 }5 R9 A6 ]理論學(xué)習(xí)考核：9 z( x5 ^9 `。 \0 W。 k( m K) ?7 E物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)及有關(guān)的專業(yè)知識掌握的情況。 _$ Y7 }6 X) d7 X/ K綜合素質(zhì)考核：1 w e( f, zW: j/ F全面考察個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)情況。1 Pamp。 l$ h1 v* H4 ? m Jk（二）、職工考核內(nèi)容： 3 ~2 u X% wamp。 _3 r+ t d職工考核主要從個(gè)人的敬業(yè)精神、工作態(tài)度，工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和綜合素質(zhì)等七個(gè)方面。7 j x( c39。 l3 M9 j% ^敬業(yè)精神考核：amp。 bamp。 }4 ]/ n$ u( {熱愛本職,安心工作，樂于奉獻(xiàn)；干物業(yè)、愛物業(yè)、專物業(yè)。. f/ q, w7 g8 Q {3 A m工作態(tài)度考核：: Q a: Sh Y5 w E。 R4 A有強(qiáng)烈的責(zé)任感；有積極主動(dòng)、不怕吃苦、不講條件、勇于進(jìn)取的工作精神；有踏踏實(shí)實(shí)、勤奮努力的工作干勁。39。 R* P }. V$ y* j。 i+ C工作能力考核：$ r1 L1 U$ W* _( y6 i熟悉小區(qū)基本情況，能夠勝任本職工作；善于思考問題、研究問題，獨(dú)立完成所擔(dān)負(fù)的物業(yè)管理服務(wù)工作；能夠出色的完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。* d。 W) t( Pamp。 V. \遵規(guī)守紀(jì)考核：9 ?: Namp。 Z+ B39。 @ S9 i服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止；執(zhí)行物業(yè)公司作息時(shí)間情況；履行崗位責(zé)任制情況；遵守物業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。 ~9 Yamp。 Q9 ]amp。 Y8 h理論學(xué)習(xí)考核：5 s! F( z7 U/ o3 N4 V物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)及本職專業(yè)知識和工作技能掌握的情況。0 I0 i3 L$ b2 @% L. P團(tuán)結(jié)協(xié)作考核：9 k6 L. Pamp。 L* H4 c+ E. O思想作風(fēng)正派，處理好同志間關(guān)系；工作中不計(jì)分內(nèi)分外，主動(dòng)配合，密切協(xié)作，有良好的群眾口碑。: N+ e. }/ l。 d! Q( J綜合素質(zhì)考核：5 R5 m1 t2 a _/ K O8 M全面考察個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)情況。: C% Camp。 y3 i9 G( F! P$ M39。 A五、考核時(shí)間及方法： U( p9 X4 Samp。 J+ X! ~, D/ K4 n% O所有被考評者均采取自我述職報(bào)告、被考評者自我評分、民主測評打分和考核人綜合評判打分的方法，在每月的第一周進(jìn)行上月的績效考核，并在兩個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私Y(jié)果在當(dāng)月內(nèi)有