【文章內容簡介】 時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡35歲50歲學歷本科職稱人力資源師高級專業(yè)管理類身體狀況良好所需經驗有810年以上行政事管理經驗或5年以上同等職位工作經驗。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求精通人力資源、行政管理各模塊，對現代企業(yè)行政及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。公司大型會議的組織安排協(xié)調能力。熟悉各類辦公寫作的格式及良好的文字表達能力，具有起草各類工作文件的能力。具有與外部協(xié)調辦事的能力。熟悉國家關于勞動合同法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策。基本素質較強的溝通、協(xié)調、團隊領導和凝聚力。工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作。很強的工作執(zhí)行力和原則性，良好的語言溝通能力及書面表達能力。二、崗位職責：行政人事總監(jiān)編號工作內容概要1公司招聘、培訓、績效、薪酬管理體系框架建設。2建立并完善可執(zhí)行的公司管理制度。3建立公司員工職業(yè)規(guī)劃管理方案。4制定公司年度招聘、培訓、員工福利等預算。5公司企業(yè)文化建設。公司行政管理工作的正常開展。工作職責確定目標 制定計劃及預算1根據公司年度營運目標，依據人力分析，指導和協(xié)助各下屬制定人力資源年度計劃，并對其計劃內容進行審定；依據年度計劃合理控制人員編制和人力成本。2負責協(xié)助各部門合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案。3指導和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位說明書。4根據年度計劃及崗位需求，正確選擇適合的渠道進行人員招聘。5根據公司各部門的培訓需求，制訂培訓計劃，組織實施各種培訓，并對整個過程進行監(jiān)督管理，控制費用。6組織制定公司年度文件匯編工作。7根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用、福利預算及計劃，并進行控制管理。8監(jiān)督公司證照管理及年檢工作，組織參加行業(yè)各種榮譽評比活動。實現組織目標1根據行業(yè)薪資調查結果與本地區(qū)工資指導線調查結果，制定薪酬制度和體系確定員工崗級。制定及與之配套的績效考核體系。2積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)，建立員工心態(tài)定期調查制度。3通過組織豐富員工精神文明建設，建立員工與公司間的和諧關系。4本部門負責簽訂的勞動合同，購買社保。5人事基礎工作的管理，檔案、合同、用工手續(xù)等。6加強行政服務與支持功能，為公司發(fā)展提供保證。組織建設及團隊管理1組織擬訂本部門的工作流程及規(guī)范，行為準則及獎懲制度，制定本部門管理手冊。2指導本部門各項工作的實施，通過檢查月、季、年的計劃安排及執(zhí)行情況的總結，控制工作的進程。3負責協(xié)調本部門與其他部門及部門內部的溝通與配合，以及相關信息的及時收集、整理、分析與反饋。更好的服務和支持好業(yè)務部門的工作。4組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保公司目標的達成。員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展及工會管理1建立員工職業(yè)生涯制度，為員工職業(yè)發(fā)展提供平臺，建立對應激勵政策。2協(xié)助公司完善公司工會管理，發(fā)揮工會組織的職能。工作考核重點1公司整體經營目標的達成率。（目前無法涉及）2人力資源成本控制，包括招聘、培訓、培養(yǎng)、是否超編、人員工作效率是否最大化等。3行政費用控制，辦公用品的使用，員工各種福利活動及節(jié)日福利的發(fā)放等情況。4人員流失率，員工流失的原因，流失的控制等。5培訓計劃達成率，培訓前的評估與培訓實際結果的評估。6員工滿意度，員工對薪資、福利、工作環(huán)境、工作氛圍等的認可度。7人員招聘到位率，對經過需求評估調查的部門人員的到崗率的評估。8賠金額各部門要核定本部門定編、定員、定額的實際情況。9組織結構調整。10人才培育。11人才梯隊建設。12負責對本部門所屬員工的業(yè)務指導、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質和要求。三、職位關系：可直接升遷的職位無可相互輪調的職位無可升遷至此的職位行政人事部經理三、財務中心：（一）、定崗、定員、定編：部 門定員定編及配置情況崗位設置崗位人員配置數人力資源余缺數財務部應配人數實配人數富余人數需求人數人人總監(jiān)1人財務經理0人1人財務主管1人會計出納1人調度部調度主管1人調度專員客服部客服主管1人客服專員客服內勤1人倉儲部倉儲主管1人倉儲專員合計人人全年人員控制目標： 人 實際人員： 編制說明人員的定崗、定編、定員按照實際工作內容和工作量來確定。財務部部：設置崗位：12個，實際到崗：11個，待崗：1個(二)、定額表：職務崗級底薪競業(yè)工資績效崗位津貼話補車補工齡工資職稱工資合計財務總監(jiān)123財務經理123財務主管1231會計23出納1231調度主管23調度專員1231客服主管23客服專員123倉儲主管123倉儲專員123財務總監(jiān)崗位說明書一、基本信息：職位名稱財務總監(jiān)所屬部門財務部工作性質財務管理直接上司董事長直接下屬財務經理、調度主管、倉儲主管定員人數1人所轄人數3人職位代碼012分析日期執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點運營服務中心辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡35歲50歲學歷本科職稱中、高級職稱專業(yè)財務類身體狀況良好所需經驗有810年以上財務管理經驗或5年以上同等職位工作經驗。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求有全面的財會專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度。具有管理財務團隊，建立完善的財務管理體系，能結合公司具體工作流程編制財務部門工作標準流程手冊。具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗。具有豐富的財務流程的管控能力?；舅刭|工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。具有很強的工作熱情和責任感和原則性。二、崗位職責：財務總監(jiān)編號工作職責1協(xié)助總經理/董事長參與公司戰(zhàn)略的制訂，為公司各項決策提供數據性決策依據，從財務的角度論證各項決策的可行性。并制訂和落實財務戰(zhàn)略和年度計劃，保證公司的整體戰(zhàn)略實現。2負責公司預算管理控制工作，從整體上組織預算的編制、下達、實施及其達成情況的跟蹤和分析，協(xié)助總經理/董事長確保預算的達成。3規(guī)劃、組織、實施公司會計核算工作，督促檢查各會計工作反映的經營狀況是否真實，檢查會計規(guī)范操作，確保會計信息的及時性和準確性，為決策提供支持。4規(guī)劃、組織、實施公司財務管理工作。通過組織各種措施的實施，組織進行財務分析、資金管理，確保公司整體保持良好的財務狀況。5負責公司審計工作，建立、組織實施和完善內部審計工作流程，開展日常審計、和年度審計，促進財務工作規(guī)范，保證經營成果的真實性和資產不流失。整體規(guī)劃公司稅賦，使稅務風險降至最低合理避稅。建議各部門資金使用和調度；以確保公司整體良好的現金流。財務體系隊伍建設，對體系人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作氛圍。財務體系隊伍建設，對體系人員進行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，提高整體業(yè)務水平和營造積極的工作氛圍。10負責公司內各管理人員財務知識的灌輸和實施財務專業(yè)知識的培訓，以提高管理人員的財務素質。工作權限1公司各部門超預算費用使用的審核權。2財務制度流程的擬定和執(zhí)行權，財務制度中賦予的權力。3對公司財務部門人員的業(yè)務直接管理權。4財務部人員任命權（主管級以下人員）。5財務中心人員業(yè)務工作的監(jiān)督管理權。6公司各部門各類費用報銷審核權。7各銷售部門結算審核權。8負責對本部門所屬員工的業(yè)務指導、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質和要求。三、職位關系：可直接升遷的職位 無可相互輪調的職位無可升遷至此的職位財務經理財務經理崗位說明書一、基本信息：職位名稱財務經理所屬部門財務部工作性質財務管理直接上司財務總監(jiān)直接下屬財務主管、會計、出納定員人數1人所轄人數人職位代碼013分析日期執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點財務部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡3045歲以上學歷本科職稱中級職稱專業(yè)管理類身體狀況良好所需經驗有58年以上人事管理工作經驗,或3年以上同崗位工作經驗。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策。具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗。熟悉財務制度、財務管理、財務分析，嚴格遵守和執(zhí)行各項財經紀律和規(guī)定?；舅刭|為人正直，作風正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真。有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。二、崗位職責：編號13級財務經理1負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析，為公司的制定經營戰(zhàn)略提供客觀準確的財務依據。2負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。3負責公司財務管理及內部控制，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。負責項目成本核算與控制。4按時向財務總監(jiān)提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。5制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求。6組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃。7監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向財務總監(jiān)報告。8全面負責財務部的日常管理工作。公司全面成本核算、會計核算和分析工作。9負責對本部門所屬員工的業(yè)務指導、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質和要求。三、職位關系:可直接升遷的職位財務總監(jiān)可相互輪調的職位無可升遷至此的職位財務主管財務主管崗位說明書一、基本信息：職位名稱財務主管所屬部門財務部工作性質管理直接上司財務經理直接下屬會計定員人數1人所轄人數人職位代碼014分析日期執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點財務部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡2640歲以上學歷?？坡毞Q會計從業(yè)資格專業(yè)財務類身體狀況良好所需經驗有35年以上財務工作經驗,或2年以上同崗位工作經驗。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求 熟悉掌握財務工作的各個環(huán)節(jié)和流程 。 熟悉會計、審計、稅務等各項政策法規(guī)。 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理。