儲(chǔ)備干部選拔實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-21 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合管理中心申報(bào)。 綜合管理中心依據(jù)選拔條件及選拔報(bào)告的內(nèi)容為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)估。綜合評(píng)估內(nèi)容：①以往業(yè)績；②綜合素質(zhì)測評(píng)；③愛崗敬業(yè)、④品德素養(yǎng)；⑤團(tuán)隊(duì)意識(shí)；⑥全局觀念；⑦工作經(jīng)驗(yàn)；⑧工作理念等，對(duì)申報(bào)者提供的資料進(jìn)行資格審查。 綜合管理中心審核并公布符合條件的人員參加儲(chǔ)備干部評(píng)價(jià)考核?？己朔绞綖橐韵?種： （1）面試。資格審查合格人員，以在選拔中做限時(shí)10分鐘的在企業(yè)工作感想陳述，然后由綜合管理中心組織采取評(píng)委提問的方式，根據(jù)《管理干部面試評(píng)估表》進(jìn)行面試評(píng)估。 （2）筆試。由綜合管理中心組織，閉卷測試時(shí)間為90分鐘。主要測試選拔者企業(yè)管理、生產(chǎn)等的基本知識(shí)以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力。六、進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn) 根據(jù)考核反饋情況，綜合管理中心向集團(tuán)高管提供考核評(píng)估資料，高管集體討論，依據(jù)選拔者報(bào)名材料、選拔陳述情況、筆試、面試成績、綜合考評(píng)的基礎(chǔ)，確定儲(chǔ)備干部資格，綜合管理中心安排進(jìn)行后繼相關(guān)培訓(xùn)。七、附件： 《 公司儲(chǔ)備干部推薦審批表》 《 公司儲(chǔ)備干部推薦審批表》基本信息出生日期性 別
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