儲備干部選拔實施方案(初)(編輯修改稿)
2025-05-21 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賽中優(yōu)勝者優(yōu)先。3. 積極上進(jìn)，品德良好，無不良嗜好。4. 贊同公司企業(yè)文化，認(rèn)同公司經(jīng)營理念，愿意與公司共同成長。5. 在本職崗位上勤勤懇懇，有良好的溝通技巧、分析能力、樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊意識較強(qiáng)。 6. 能力要求: 具備銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需求；七、選拔評定程序 符合條件的選拔人員，根據(jù)公布的選拔及報名條件，結(jié)合自身的特點，填寫 《 公司儲備干部推薦審批表》，并提交一份2000字以上的自述報告（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對選拔崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），同時提交相關(guān)學(xué)歷、職稱或從業(yè)資格證書交公司行政人事部。 行政人事部依據(jù)選拔條件及選拔報告的內(nèi)容為依據(jù)，進(jìn)行綜合評估。綜合評估內(nèi)容：①以往業(yè)績；②綜合素質(zhì)測評；③愛崗敬業(yè)、④品德素養(yǎng)；⑤團(tuán)隊意識；⑥全局觀念；⑦工作經(jīng)驗；⑧工作理念等，對申報者提供的資料進(jìn)行資格審查。 行政人事部審核并公布符合條件的人員參加儲備干部評價考核。考核方式為以下2種： （1）面試。資格審查合格人員，以在選拔中做限時10分鐘的在企業(yè)工作感想陳述，然后由行政人事部組織采取評委提問的方式，根據(jù)《管理干部面試評估表》
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