標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1126-2(編輯修改稿)
2025-05-20 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場供給狀況等外在因素的變化而作相應(yīng)的調(diào)整。（二） 崗位工資的調(diào)整是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度收入和經(jīng)濟(jì)效益情況而對工資獎(jiǎng)金水平進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整方法是重新確定薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)全所效益與全所發(fā)展情況決定。第十七條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。年底考核結(jié)果為“優(yōu)”的員工或連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職系本職級(jí)系列內(nèi)晉升一檔。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級(jí)下調(diào)一檔，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。（二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前職系相應(yīng)職級(jí)和檔次的工資等級(jí)。（三） 崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工聘任崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位所在職系相應(yīng)檔次的工資等級(jí)。第十八條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。 第五章 工資特區(qū)第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的：促使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場稀缺的人才傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)所在人才市場上的競爭力。第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、標(biāo)準(zhǔn)所人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第二十三條 工資特區(qū)工資總額不超過標(biāo)準(zhǔn)所工資總額的5% 。 第六章 其它第二十四條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間員工按照其所在崗位的相應(yīng)職級(jí)中最低檔(起薪檔)工資的60%發(fā)放。學(xué)歷或職稱津貼在試用期滿轉(zhuǎn)正后按規(guī)定發(fā)放。（二） 學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的初任者在試用期滿后正式錄用時(shí)原則上進(jìn)入對應(yīng)職級(jí)的最低檔（即）；中途錄用的同行業(yè)員工，考慮其在其他企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)或談判價(jià)格確定所在檔次。第二十五條 加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放加班費(fèi)。，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。每天加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 崗位工資 / 每小時(shí)加班費(fèi)=每天加班費(fèi)/8小時(shí)加班費(fèi)每月月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，隨當(dāng)月工資發(fā)放。由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。第二十六條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)崗位工資/第二十七條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二） 應(yīng)由個(gè)人繳納的住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)用；（三） 缺勤扣除額；（四） 標(biāo)準(zhǔn)所的借款及利息；（五） 員工宿舍租金；（六） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第二十八條 待崗員工工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資和附加工資部分。第二十九條 對于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放基礎(chǔ)工資和80%的崗位工資。第三十條 工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工
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