【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資照發(fā)，不影響原有福利待遇。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。休假（1）法定假日及特殊假日：a、法定假日元 旦放假1天；春 節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）；三八婦女節(jié)放假半天（僅限女員工。如因工作需要未休者，可倒休半天）。b、特殊假日清明節(jié)放假1天（公歷4月5日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月初五）；期間照常支付薪資、補(bǔ)貼。（2）年休假員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計(jì)。年假的計(jì)算周期根據(jù)員工的入職時(shí)間計(jì)算。a、標(biāo)準(zhǔn)司齡滿一年、不滿三年的員工，每年享有5天年假；滿三年、不滿六年的員工每年享有7天年假；滿六年及以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。員工一年內(nèi)各種休假累計(jì)超過30天（含）的（雙休日、法定節(jié)日除外），不再享受年假。b、申請(qǐng)程序員工休年假連續(xù)5天以上，應(yīng)提前15個(gè)工作日向部門申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。C、薪資待遇年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。年休假取假按照工作日計(jì)算，?？啥啻稳〖佟?duì)于逾期因工作原因無(wú)法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補(bǔ)償。（3）婚假轉(zhuǎn)正后的員工，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請(qǐng)婚假。a、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天；達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），婚假10天?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起12個(gè)月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假，按事假規(guī)定執(zhí)行。b、申請(qǐng)程序員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書，提前15個(gè)工作日向部門申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核后，方可休假。c、薪資待遇婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。（4）喪假直系親屬亡故（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。（5）產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假A、產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過半天；每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計(jì)不得超過14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計(jì)。B、產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。產(chǎn)假期間享受生育津貼（即社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。C、哺乳假：女員工生育，8小時(shí)工作制的崗位，每天有1小時(shí)哺乳假，當(dāng)日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。D、流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理，第三次流產(chǎn)假按事假處理。（6）公假公假包括以下假期：a、開家長(zhǎng)會(huì)：持學(xué)校通知書，每次不超過半天。b、義務(wù)獻(xiàn)血假：參加公司組織的義務(wù)獻(xiàn)血，除享受一定補(bǔ)助外，可享受7天帶薪假期。c、由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)按公假處理：所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、傳染病（本人患病除外）致使交通中斷或須隔離；天災(zāi)、火災(zāi)及其他未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞；員工履行國(guó)家規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)（需出具有關(guān)證明）。d、公假期間薪資照發(fā)。（7）工傷假員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資。（實(shí)施工傷保險(xiǎn)按保險(xiǎn)條例實(shí)施）。二、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金凡公司正式員工均可享受公司依照工業(yè)園區(qū)規(guī)定為每位員工辦理的園區(qū)公積金。入職之日在每月20號(hào)之前的（包括20號(hào)），從入職當(dāng)月開始享受；入職之日在每月20號(hào)之后的，從次月1號(hào)開始享受。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司將參照工業(yè)園區(qū)相關(guān)政策，酌情為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，最大限度地為員工提供保障。司齡工資自員工轉(zhuǎn)正之日起享受，每在公司工作一年，月薪增加100元。若員工從公司離職后重新進(jìn)入公司，則其司齡將從最近一次進(jìn)入公司之日計(jì)算。年度體檢公司每年為全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次健康體檢。7三、其它福利（1）生日禮金 員工過生日，公司給予50元的生日禮金或同等標(biāo)準(zhǔn)生日禮物。（2）婚慶禮金員工在為公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書，公司給予100元婚慶賀禮。（3）生育賀禮公司女員工在為公司工作期間生育，公司給予200元生育賀禮。（42）傷病慰問公司員工因公受傷或生病住院，公司根據(jù)情況前往慰問，慰問金額在200元左右。（53）喪葬慰問金公司員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹），公司給予200元喪葬慰問金。（4）生育慰問金員工在公司服務(wù)期間生產(chǎn)，公司根據(jù)情況前往慰問，慰問金額在300元左右（5）工作餐公司為員工在員工餐廳提供每日一餐910元的中餐一份補(bǔ)貼；公司員工中午公出，誤餐費(fèi)為每餐2020元，月底憑票報(bào)銷；公司每月為員工提供早餐及晚餐補(bǔ)助200元。第四部分 其 它一、員工工資轉(zhuǎn)移辦法：凡公司調(diào)出人員均不介紹本企業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，委托存檔單位按本人檔案工資轉(zhuǎn)移。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)與修訂權(quán)屬股份公司人力資源部所有。行政人事部20071101附件 1 《工資結(jié)構(gòu)表》附件 2《蘇州潤(rùn)地利建設(shè)發(fā)展有限公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)》（以上兩表待定）第四章 考勤制度第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。第三條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本公司、部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫“公出申請(qǐng)表”送綜合辦公室存檔。第四條 遲到、早退、曠工（1）定義：：在規(guī)定上班時(shí)間后20分鐘內(nèi)到崗。：在規(guī)定下班時(shí)間前20分鐘內(nèi)離崗。：凡屬于下列情況的，均視為曠工：①30分鐘以上未到（或離開）崗位，且無(wú)正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù)；②請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班；③請(qǐng)假原因不屬實(shí)；④上下班未簽到，且規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向綜合辦補(bǔ)交“公出申請(qǐng)單”或“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；⑤假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；⑥服從調(diào)動(dòng)和工作分配，但未按時(shí)到工作崗位報(bào)到；⑦由他人代為簽到。第五條 應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門扣罰工資、獎(jiǎng)金。第六條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)審批， 報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司部門主任、經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)病假必須持有正規(guī)醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第七條 員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 累計(jì)曠工12天的，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資（，本制度中除特殊說(shuō)明外，所有涉及月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)的，）；連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)1個(gè)月的考核工資；連續(xù)曠工5天以上或年累計(jì)曠工10天以上的，公司有權(quán)予以辭退。第九條 上班時(shí)間禁止因私外出或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第十條 遲到、早退連續(xù)累計(jì)，遲到和早退每達(dá)3次按曠工1天處理。第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第十二條 普通員工請(qǐng)假1天的向主管請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假2天、主管請(qǐng)假1天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假3天、主管請(qǐng)假2天及以上的向總經(jīng)理請(qǐng)假，向董事長(zhǎng)備案。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，突發(fā)情況可電話請(qǐng)假，但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十三條 員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指 在本單位參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； 病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%； 病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。注：病假須出具園區(qū)醫(yī)?？ㄖ付ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。第十四條 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)，未能即時(shí)提出申請(qǐng)的，需在正常上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)，否則視為曠工處理。事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天未滿五天者，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和當(dāng)天全部考核工資；當(dāng)月累計(jì)五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和當(dāng)月全部考核工資。（兩個(gè)半天累計(jì)按一天計(jì)算）第十五條 公司經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定加班工作、生產(chǎn)的，平時(shí)加班1日增發(fā)給1日基礎(chǔ)工資或安排補(bǔ)休1日；加夜班的，3個(gè)夜班按1日計(jì)。第十六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十七條 考勤管理工作程序綜合辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)考勤管理工作，各部門視情況設(shè)兼職考勤員，協(xié)助負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?。前臺(tái)考勤人員平時(shí)要負(fù)責(zé)如實(shí)進(jìn)行考勤管理（包括公出、請(qǐng)假的記錄與報(bào)審），每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤情況（包括出勤、加班、公出、請(qǐng)假時(shí)間），繪制考勤表，經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后，作為核算當(dāng)月工資的依據(jù)。綜合辦所有請(qǐng)假單須于次月3號(hào)前報(bào)前臺(tái)考勤人員處匯總。各部門經(jīng)理應(yīng)按照考勤制度，對(duì)本部門的考勤嚴(yán)格審批，不得逾期補(bǔ)簽。第十八條 加班。公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)，不按加班計(jì)算。對(duì)于屬于工作職責(zé)之外的、突發(fā)的、臨時(shí)安排的工作需加班的，須由總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差、培訓(xùn)或會(huì)議期間不計(jì)加班。加班時(shí)間計(jì)算員工工作日加班自當(dāng)日18：00至次日9：00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除（晚餐用餐時(shí)間按一個(gè)半小時(shí)計(jì)算）。加班審批員工加班，須部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排。填寫“加班審批單”，寫明加班事由，經(jīng)考勤人員核實(shí)，報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)和部門經(jīng)理簽字后，匯總至綜合辦。第十九條 調(diào)休。員工平日及公休日累計(jì)加班時(shí)間原則上應(yīng)控制在每月不超過36小時(shí)，加班時(shí)間首先沖抵當(dāng)月事假及病假，剩余時(shí)間安排調(diào)休。節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。對(duì)于沖抵病事假后剩余的加班時(shí)數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況盡快安排在次月考勤期截止日之前休完。對(duì)于特殊時(shí)期、特殊情況無(wú)法在考勤期截止日之前休完，可報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情處理，統(tǒng)一考慮給予其他形式的補(bǔ)償。員工調(diào)休須填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，執(zhí)行審批程序，并交綜合辦。第五章 檔案管理規(guī)定一、檔案范圍本規(guī)定所指的檔案是指在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的，所有的文字、音像及其他方式記錄的資料。二、檔案類別與管理部門所有檔案分為財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、行政檔案、業(yè)務(wù)檔案、合同等共五類（依據(jù)具體情況還可進(jìn)一步細(xì)分），實(shí)行歸口管理與集中管理相結(jié)合的制度。財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、綜合辦公室為檔案集中管理部門，其中綜合辦公室為統(tǒng)協(xié)、指導(dǎo)、檢查部門，負(fù)責(zé)建立公司檔案管理體系和流程并監(jiān)督實(shí)施；其他各職能部門為檔案歸口管理部門，分別按項(xiàng)目分類別建立檔案、管理檔案。各檔案管理部門要指定專門的檔案管理員。因人員調(diào)動(dòng)，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)檔案交接工作。（一）財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部專門保管。檔案范圍包括：重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、投資方案、有關(guān)文件、證件等，屬絕密檔案。（二）人事檔案由綜合辦公室專門保管，檔案范圍包括：薪資、福利、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、員工個(gè)人檔案、獎(jiǎng)懲記錄、崗位調(diào)整方案、人事報(bào)表等，屬絕密檔案。（三）行政檔案由綜合辦公室保管，檔案范圍包括：公司執(zhí)照、證件、資質(zhì)證書、公章原件，屬絕密檔案；公司資料文件、會(huì)議記錄、車輛資料、鑰匙等，屬機(jī)密檔案；圖書，報(bào)刊、雜志等，屬一般檔案。（四）業(yè)務(wù)檔案檔案范圍包括相關(guān)政府批文、圖紙、設(shè)計(jì)方案、重要的業(yè)務(wù)往來(lái)文件、內(nèi)部往來(lái)文件（傳簽文件、內(nèi)部聯(lián)系單、內(nèi)部通知、工作計(jì)劃總結(jié)、資金計(jì)劃、會(huì)議紀(jì)要等）等，屬機(jī)密檔案。管理部門其中圖紙、設(shè)計(jì)方案、重要的業(yè)務(wù)往來(lái)文件、內(nèi)部往來(lái)文件復(fù)印件由相關(guān)業(yè)務(wù)部門保管，綜合辦公室保管政府批文、內(nèi)部外來(lái)文件原件，屬絕密檔案。（五）經(jīng)濟(jì)合同檔案范圍包括公司及所有業(yè)務(wù)部門發(fā)生的經(jīng)濟(jì)合同，屬絕密檔案。管理部門工程技術(shù)類合同，屬絕密檔案，一式三份，原件由綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、審算部各保管一份。工程全部結(jié)算后，審算部將合同及其他往來(lái)確認(rèn)單據(jù)一并交綜合辦公室存檔。其它類合同。三、歸檔要求提交檔案的第一責(zé)任人為各部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)。檔案銷毀應(yīng)有綜合辦公室主任在場(chǎng)。各類需存檔的資料要在資料形成一周之內(nèi)交至相應(yīng)的檔案管理部門歸檔。提交歸檔資料的部門應(yīng)確保歸檔文件材料齊全完整。保管期限：將永久、長(zhǎng)期、短期保管的文件資料分類整理立卷：（1）反映公司主要職能活動(dòng)、需要長(zhǎng)期使用的列為永久保管。（2）反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)本公司工作有查考利用價(jià)值的資料，列