【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請(qǐng)病假天數(shù)做以下處理：1) 申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%；2) 申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100%；3) 申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俪^(guò)3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；第七條 婚假 婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。 婚假必須一次性休完，不得分次。 婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請(qǐng)。 離婚再婚者不享受婚假。 婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請(qǐng)喪假13天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。員工請(qǐng)喪假，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)辦公室批準(zhǔn)。第九條 產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條 工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。（4）請(qǐng)哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響其中一年的年休假。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1) 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。休年休假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2) 公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。(3) 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。第十四條 所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時(shí)向公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第七章 員工獎(jiǎng)懲為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)有下列事跡者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者； 愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者； 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者； 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者； 善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條 懲罰懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。第三條 經(jīng)濟(jì)處罰：有違反下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金3050元。 公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度； 無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言不文明； 不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗； 工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。 未經(jīng)許可私自使用公司電話打長(zhǎng)途電話； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過(guò)半小時(shí)）辦私事；1 違反公司規(guī)定的其他行為。第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50100元并給予警告處分。 經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者； 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題； 擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； 搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；第五條 嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金100200元并給予嚴(yán)重警告。受過(guò)2次（包括2次）警告以上；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金；利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績(jī)效工資100元，曠工2天扣除績(jī)效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng)金。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告者；經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；弄虛作假，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；拒絕接受