【正文】 其他根據(jù)各崗位衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室書面申明；公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。嚴(yán)禁盜用他人密碼。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。第七條 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定；男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。第十八條 安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。第十一條 遵守紀(jì)律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第三條 考核宗旨1．考察員工工作績效；2．作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)； 3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力； 4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考； 5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效的方法。 懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者； 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報； 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；第五條 嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績效獎金100200元并給予嚴(yán)重警告。 員工獎懲休年休假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。 離婚再婚者不享受婚假。2. 員工患病及非工傷需醫(yī)療期長期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。當(dāng)月請事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%，當(dāng)月請事假10天（含10天）以上取消當(dāng)月考核。第三條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。 員工曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當(dāng)月績效工資及全部獎金。 新入職員工當(dāng)月無請假曠工的，當(dāng)月可享有全勤獎。1. 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。第四條 派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第一條 派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。第四條 社會保險1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第四章第六條公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動用品。 派遣員工的勞動規(guī)定第九條 公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。第二章 招聘與錄用第一條 應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為 有限公司（以下簡稱“派遣公司” ） 員工獎懲 總則 5第五章第七條 派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。第十二條 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。第五條派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績效考核。員工在15日（含15日）前離職的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日。第六條 公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。5. 因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門，工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)10次者，或全年累計(jì)30次者，公司予以立即辭退。休假前做好本崗的工作。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假沖抵。第六條 病假1. 員工生病須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4. 病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：1) 申請?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎50%；2) 申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎100%；3) 申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關(guān)系；第七條 婚假 婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。第九條 產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。 公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度； 無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動； 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 行為不檢點(diǎn)、語言不文明； 不履行請假手續(xù)，擅自離崗； 工作時間看小說、看與工作無關(guān)