【正文】 遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第五章第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與年度獎金掛鉤。公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5. 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。第四條第二條 考勤制度員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄第一章 7第六章 休假及假期管理制度 9第七章勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務(wù)。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2. 曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；3. 有不良嗜好者；4. 患有精神病及傳染病者；5. 年齡未滿十六周歲者；6. 達到法定退休年齡的；7. 其他不符合勞動法之規(guī)定者；第三章第三條1. 試用期間被證明不符合錄用條件的。6. 故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；7. 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；8. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；9. 不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；10. 對公司負責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；11. 違法被刑事拘留或判刑者；12. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；13. 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者；14. 身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第六條 支付方式 公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。 考勤制度第八條 員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。第九條 全勤獎 當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。 員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100200元。共計十一天。2. 請事假扣發(fā)當天基本工資，取消當月全勤獎。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。 婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責(zé)人。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第七章第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50100元并給予警告處分。第七條 獎懲程序 獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。3．考核者在進行考核時，應(yīng)嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第三條 言行文明：在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。第六條 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室提前申明；已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第五條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。有正當理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。第二條 個人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。員工應(yīng)服從上級的指示；遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。第八條 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字；接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司；握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；接待禮節(jié)：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第四條 績效考評結(jié)果記入年終考核，與年終獎相關(guān)。 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。受過2次（包括2次）警告以上；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失，