【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休計(jì)劃等。將企業(yè)年度人力資源計(jì)劃在公司各用工部門之間進(jìn)行討論，廣泛聽取意見后修改定稿。　 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究。并入年度預(yù)算經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析和評(píng)價(jià)，找出不足之處，并給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第四章 崗位序列第四十七條 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)，并對(duì)所設(shè)計(jì)的崗位進(jìn)行必要的崗位評(píng)估，只留必要崗位，裁減多余崗位。第四十八條 崗位劃分本公司從業(yè)人員劃分為利潤(rùn)中心負(fù)責(zé)人、銷售中心負(fù)責(zé)人、管理類人員及文員。（一）利潤(rùn)中心負(fù)責(zé)人的崗位設(shè)置包括公司的總經(jīng)理室成員及采配中心負(fù)責(zé)人。包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采配中心經(jīng)理。 （二）銷售中心負(fù)責(zé)人的崗位設(shè)置主要為賣場(chǎng)經(jīng)理（批發(fā)業(yè)務(wù)部經(jīng)理）。（三）管理類人員的崗位設(shè)置分級(jí)別確定，包括其他高管人員、各職能部室負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管、專業(yè)技術(shù)人員。包括業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員等。（四）文員類的崗位設(shè)置包括特殊需求崗位人員、普通崗位人員、工勤人員、事務(wù)承辦人員。包括事務(wù)員、駕駛、文檔、打字、秘書、出納、外勤、內(nèi)勤等人員。第四十九條 每一個(gè)職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其主要工作職責(zé)內(nèi)容。第五十條 崗位聘任程序公司組成由總經(jīng)理室成員牽頭，部份專業(yè)人士參與，總經(jīng)理列席的崗位評(píng)聘委員會(huì)，通過競(jìng)聘人員提交的書面工作報(bào)告、進(jìn)行面談的方式，聘任部門經(jīng)理，簽訂崗位聘任合同。 組成由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，部門經(jīng)理參與的崗位評(píng)聘委員會(huì)，通過競(jìng)聘人員提交的書面工作報(bào)告、進(jìn)行面談的方式，聘任部門經(jīng)理助理、部室主管，簽訂崗位聘任合同。組成由經(jīng)理牽頭,經(jīng)理助理參與的崗位評(píng)聘工作小組,通過競(jìng)聘人員提交的書面工作報(bào)告、進(jìn)行面談的方式,聘任文員類工作人員，簽訂崗位聘任合同。第五十一條、 崗位職級(jí)結(jié)構(gòu) 1621531142總經(jīng)理1341123副總經(jīng)理11421031952經(jīng)理84173經(jīng)理助理62514主管321文員第五十二條、崗位要求 文員類人員文員類人員屬于公司的支持性工作崗位，其主要職責(zé)是做公司的行政、財(cái)務(wù)、人事、銷售服務(wù)部、企劃部等部門的外勤、內(nèi)勤、出納等支持性工作。、文員一級(jí)、具有高中以上文化程度 、知道本崗位工作職責(zé) 、能夠?qū)懗鰨徫灰蟮奈臅鴪?bào)告 、具備本崗位工作的業(yè)務(wù)知識(shí) 、語言表達(dá)清楚 、計(jì)算機(jī)錄入20字/分鐘以上、具備勤奮的工作精神、著裝得體、 文員二級(jí)、具有高中以上文化程度 、熟知本崗位的工作職責(zé) 、對(duì)本崗位要求的文書報(bào)告能夠流利書寫 、具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí) 、語言表達(dá)清楚流暢 、計(jì)算機(jī)錄入水平30字/分鐘以上，能熟練運(yùn)用Word、Execel應(yīng)用軟件 、工作勤奮、著裝得體、 文員三級(jí)、具有大專以上文化程度 、熟知本崗位的工作職責(zé)與周邊工作崗位的職責(zé)聯(lián)系 、有獨(dú)立完成上級(jí)交辦的工作的基礎(chǔ)能力、對(duì)本崗位所需的專業(yè)知識(shí)熟練掌握，對(duì)其他相關(guān)崗位需具備的專業(yè)知識(shí)有所了解 、具有必要的歸納和口頭表達(dá)能力 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平能達(dá)到工作要求 、工作勤奮、努力 、待人友善、謙和、個(gè)人工作環(huán)境整潔，著裝得體、 文員四級(jí)、具有大專以上文化程度 、能理出做好本崗位工作的要點(diǎn)和工作計(jì)劃 、崗位專業(yè)知識(shí)比較全面，對(duì)部分相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)了解 、能夠分析歸納總結(jié)本崗位工作中的問題，可提出改進(jìn)的意見 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平能達(dá)到工作要求 、工作勤奮、努力，無遲到、早退現(xiàn)象 、個(gè)人工作環(huán)境整潔，著裝得體、維護(hù)團(tuán)結(jié)，不搬弄是非、 文員五級(jí)、具有大專以上文化程度，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語對(duì)話 、能做好自己的崗位工作規(guī)劃并與上級(jí)主管的工作規(guī)劃銜接 、較好地完成上級(jí)交辦的工作 、熟知本部門各工作崗位所需的知識(shí)與工作技巧，能幫助別人解決工作中的難題 、能協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行工作分析并提出獨(dú)創(chuàng)的有益建議 、計(jì)算機(jī)水平達(dá)到工作要求，有一定的數(shù)據(jù)分析、處理能力 、工作勤奮、努力、細(xì)致，協(xié)作性好 、個(gè)人工作環(huán)境保持整潔、有序，著裝得體 、待人友善、謙和，樂于助人 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有三年以上從事本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、 文員六級(jí) 、具有大學(xué)文化程度，能進(jìn)行日常英語對(duì)話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級(jí)主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識(shí)豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識(shí) 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價(jià)值的建議 、計(jì)算機(jī)水平達(dá)到工作要求，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細(xì)致、協(xié)作性強(qiáng) 、個(gè)人工作環(huán)境保持整潔、有序，著裝得體 、待人友善、謙和、得體 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有三年以上從事本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、 文員七級(jí) 、具有大學(xué)文化程度，能進(jìn)行日常英語對(duì)話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級(jí)主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識(shí)豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識(shí) 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價(jià)值的建議 、計(jì)算機(jī)水平達(dá)到工作要求，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細(xì)致、協(xié)作性強(qiáng) 、個(gè)人時(shí)間計(jì)劃性較強(qiáng)，能正確處理所轄事物 、具有一定的文案水平 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有四年以上從事本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、 文員八級(jí) 、具有大學(xué)文化程度，能進(jìn)行日常英語對(duì)話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級(jí)主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識(shí)豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識(shí) 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價(jià)值的建議 、計(jì)算機(jī)水平達(dá)到工作要求，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細(xì)致、協(xié)作性強(qiáng) 、能清楚本部門的工作重點(diǎn)，并能促使計(jì)劃的實(shí)施 、具有一定的文案處理能力 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有五年以上從事本崗位工作經(jīng)驗(yàn)管理類人員管理類人員屬于公司為提高職能部門的管理能力而設(shè)置的管理崗位。其適用范圍包括部門主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理。、主管、主管一級(jí)、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到文員三級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、了解本崗位的工作要求 、知道所協(xié)管項(xiàng)目的基本要求和協(xié)管工作的要點(diǎn) 、能夠根據(jù)上級(jí)主管的意圖進(jìn)行協(xié)管部份的工作規(guī)劃 、能夠發(fā)現(xiàn)和報(bào)告項(xiàng)目中存在的問題 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到本崗位要求 能夠提出有質(zhì)量的交付物 、待人友善、謙和、工作勤奮、努力 、著裝得體、維護(hù)團(tuán)結(jié)、不搬弄是非、主管二級(jí) 　 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到文員四級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 　、熟知本部門崗位系統(tǒng)，并能做出合格的崗位工作規(guī)劃、熟知自己所協(xié)管項(xiàng)目部份的工作思路和協(xié)管部份的要點(diǎn)、能夠進(jìn)行所協(xié)管工作的規(guī)劃及整體工作規(guī)劃的銜接、能夠發(fā)現(xiàn)和分析協(xié)管工作中出現(xiàn)的問題并提出有價(jià)值的改進(jìn)建議、能夠提交達(dá)到要求的交付物 　 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到本崗位要求、著裝得體、待人友善、謙和、工作勤奮、努力 自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和集體形象、主管三級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到文員五級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、熟知本崗位系統(tǒng)，能做出合格的崗位工作規(guī)劃 、了解協(xié)管項(xiàng)目的架構(gòu)，熟知協(xié)管項(xiàng)目部份的工作思路和協(xié)管工作的重點(diǎn) 　　　 、能夠深入分析項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題并能提出解決方、能提交符合要求的交付物、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到崗位要求 、著裝得休 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細(xì)致、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、主管四級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到文員六級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)、熟知崗位功能，能做出熟練優(yōu)良的崗位規(guī)劃與工作流程 、具備熟練的文案書寫能力 、熟知所協(xié)管項(xiàng)目的思路和工作流程以及重點(diǎn)和難點(diǎn) 、能夠分析項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題并提出有建設(shè)性的解決方法 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到崗位要求 、著裝得體 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細(xì)致 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有二年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、主管五級(jí)、熟知本部門崗位系統(tǒng)，能為上級(jí)主管做部門崗位規(guī)劃草案 、有較好的文案處理能力，能得出有水平的交付物 、熟知所協(xié)管項(xiàng)目的思路、工作流程和重點(diǎn)難點(diǎn) 、能夠分析項(xiàng)目問題并能提出有建議性的改進(jìn)意見 、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到工作要求 、著裝得體 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細(xì)致 、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)、主管六級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到文員七級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級(jí)主管做出有質(zhì)量的部門崗位規(guī)劃草案、熟知所協(xié)管項(xiàng)目的思路、工作流程、難點(diǎn)和工作技巧、方案水平較高，交付物水平優(yōu)良、能夠深入分析項(xiàng)目問題并能提出有價(jià)值的改進(jìn)意見、計(jì)算機(jī)運(yùn)用達(dá)到工作要求、著裝得體、待人友善、謙和、工作勤奮、努力、細(xì)致、自覺維護(hù)集體形象和內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、部門經(jīng)理助理 、部門經(jīng)理助理一級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)修養(yǎng)方面達(dá)到業(yè)務(wù)主管3級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、做事有原則性、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、部門經(jīng)理助理二級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)等方面達(dá)到業(yè)務(wù)主管4級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、做事有原則性 、有最起碼的組織協(xié)調(diào)能力、有克服困難的勇氣、部門經(jīng)理助理三級(jí) 、做事堅(jiān)持原則，處事公正 、有基本的組織協(xié)調(diào)能力 、工作有沖擊力、有二年以上的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、部門經(jīng)理助理四級(jí) 、做事堅(jiān)持原則，是非分明 、有初步檢討總結(jié)和改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)精神 、有基本的組織協(xié)調(diào)能力 、工作有拼搏精神、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、部門經(jīng)理 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)方面達(dá)到部門經(jīng)理助理3級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、熟知本部門崗位系統(tǒng)，能做出部門工作規(guī)劃和年度計(jì)劃草案 、熟知所管部門的思路 、堅(jiān)持原則 、具備基本的檢討與學(xué)習(xí)精神、有組織和協(xié)調(diào)能力 、懂得管理的技巧、部門經(jīng)理二級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)方面達(dá)到部門經(jīng)理助理4級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)部門項(xiàng)目的工作有較深入的研究與見解、懂得管理的基本知識(shí)、部門經(jīng)理三級(jí)、能夠與業(yè)內(nèi)的專家進(jìn)行溝通和討論，具備與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行溝通的意識(shí)和能力、對(duì)部門工作的專業(yè)技巧有研究和見解、懂得基本的管理知識(shí)，有較強(qiáng)的親和力，有堅(jiān)忍不拔的工作毅力、部門經(jīng)理四級(jí) 、在文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、動(dòng)手能力和個(gè)人修養(yǎng)方面達(dá)到部門經(jīng)理助理三級(jí)的標(biāo)準(zhǔn) 、具有與業(yè)內(nèi)同行或?qū)＜覝贤ê徒涣鞯囊庾R(shí)和能力、對(duì)部門或承擔(dān)工作專業(yè)技巧具有較全面的把握第五十三條 崗位設(shè)置的原則崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮到機(jī)構(gòu)的功能發(fā)揮，有礙于機(jī)構(gòu)功能發(fā)揮的崗位要堅(jiān)決取消；應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量設(shè)計(jì)崗位，不能因人設(shè)崗；各級(jí)崗位之間的協(xié)作關(guān)系、職責(zé)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確；第五十四條 崗位設(shè)置的程序部門或人力資源部進(jìn)行崗位的初步設(shè)計(jì)，形成崗位描述資料；設(shè)立崗位評(píng)審委員會(huì)，請(qǐng)企業(yè)外部的專家共同參與；請(qǐng)崗位評(píng)審委員會(huì)討論崗位的設(shè)置；總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。第五十五條 崗位評(píng)定的原則崗位職級(jí)的評(píng)定主要是根據(jù)人員的三個(gè)要素確定：能力、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)；在崗位評(píng)定過程中，本崗位員工的能力和態(tài)度共占60%，工作業(yè)績(jī)占40%。第五十六條 針對(duì)不同的崗位職級(jí)，成立初、中、高三個(gè)級(jí)別的崗位評(píng)審委員會(huì)，按照由低至高的原則進(jìn)行評(píng)審，通過討論后確定職級(jí)。第五十七條 對(duì)于新進(jìn)入公司的職工，試用期