【文章內(nèi)容簡介】 計劃、勞動關系計劃、退休計劃等。將企業(yè)年度人力資源計劃在公司各用工部門之間進行討論，廣泛聽取意見后修改定稿?！?報總經(jīng)理辦公會研究。并入年度預算經(jīng)總經(jīng)理批準。對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析和評價，找出不足之處，并給予適當?shù)恼{(diào)整，確保企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。第四章 崗位序列第四十七條 根據(jù)公司的業(yè)務流程進行崗位設計，并對所設計的崗位進行必要的崗位評估，只留必要崗位，裁減多余崗位。第四十八條 崗位劃分本公司從業(yè)人員劃分為利潤中心負責人、銷售中心負責人、管理類人員及文員。（一）利潤中心負責人的崗位設置包括公司的總經(jīng)理室成員及采配中心負責人。包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采配中心經(jīng)理。 （二）銷售中心負責人的崗位設置主要為賣場經(jīng)理（批發(fā)業(yè)務部經(jīng)理）。（三）管理類人員的崗位設置分級別確定，包括其他高管人員、各職能部室負責人、業(yè)務主管、專業(yè)技術人員。包括業(yè)務主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理和專業(yè)技術人員等。（四）文員類的崗位設置包括特殊需求崗位人員、普通崗位人員、工勤人員、事務承辦人員。包括事務員、駕駛、文檔、打字、秘書、出納、外勤、內(nèi)勤等人員。第四十九條 每一個職位均設置“職位說明書”，說明其主要工作職責內(nèi)容。第五十條 崗位聘任程序公司組成由總經(jīng)理室成員牽頭，部份專業(yè)人士參與，總經(jīng)理列席的崗位評聘委員會，通過競聘人員提交的書面工作報告、進行面談的方式，聘任部門經(jīng)理，簽訂崗位聘任合同。 組成由分管領導牽頭，部門經(jīng)理參與的崗位評聘委員會，通過競聘人員提交的書面工作報告、進行面談的方式，聘任部門經(jīng)理助理、部室主管，簽訂崗位聘任合同。組成由經(jīng)理牽頭,經(jīng)理助理參與的崗位評聘工作小組,通過競聘人員提交的書面工作報告、進行面談的方式,聘任文員類工作人員，簽訂崗位聘任合同。第五十一條、 崗位職級結(jié)構(gòu) 1621531142總經(jīng)理1341123副總經(jīng)理11421031952經(jīng)理84173經(jīng)理助理62514主管321文員第五十二條、崗位要求 文員類人員文員類人員屬于公司的支持性工作崗位，其主要職責是做公司的行政、財務、人事、銷售服務部、企劃部等部門的外勤、內(nèi)勤、出納等支持性工作。、文員一級、具有高中以上文化程度 、知道本崗位工作職責 、能夠?qū)懗鰨徫灰蟮奈臅鴪蟾? 、具備本崗位工作的業(yè)務知識 、語言表達清楚 、計算機錄入20字/分鐘以上、具備勤奮的工作精神、著裝得體、 文員二級、具有高中以上文化程度 、熟知本崗位的工作職責 、對本崗位要求的文書報告能夠流利書寫 、具備本崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務知識 、語言表達清楚流暢 、計算機錄入水平30字/分鐘以上，能熟練運用Word、Execel應用軟件 、工作勤奮、著裝得體、 文員三級、具有大專以上文化程度 、熟知本崗位的工作職責與周邊工作崗位的職責聯(lián)系 、有獨立完成上級交辦的工作的基礎能力、對本崗位所需的專業(yè)知識熟練掌握，對其他相關崗位需具備的專業(yè)知識有所了解 、具有必要的歸納和口頭表達能力 、計算機運用水平能達到工作要求 、工作勤奮、努力 、待人友善、謙和、個人工作環(huán)境整潔，著裝得體、 文員四級、具有大專以上文化程度 、能理出做好本崗位工作的要點和工作計劃 、崗位專業(yè)知識比較全面，對部分相關崗位的專業(yè)知識了解 、能夠分析歸納總結(jié)本崗位工作中的問題，可提出改進的意見 、計算機運用水平能達到工作要求 、工作勤奮、努力，無遲到、早退現(xiàn)象 、個人工作環(huán)境整潔，著裝得體、維護團結(jié)，不搬弄是非、 文員五級、具有大專以上文化程度，能進行簡單的英語對話 、能做好自己的崗位工作規(guī)劃并與上級主管的工作規(guī)劃銜接 、較好地完成上級交辦的工作 、熟知本部門各工作崗位所需的知識與工作技巧，能幫助別人解決工作中的難題 、能協(xié)助上級主管進行工作分析并提出獨創(chuàng)的有益建議 、計算機水平達到工作要求，有一定的數(shù)據(jù)分析、處理能力 、工作勤奮、努力、細致，協(xié)作性好 、個人工作環(huán)境保持整潔、有序，著裝得體 、待人友善、謙和，樂于助人 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有三年以上從事本崗位工作經(jīng)驗、 文員六級 、具有大學文化程度，能進行日常英語對話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價值的建議 、計算機水平達到工作要求，具有較強的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細致、協(xié)作性強 、個人工作環(huán)境保持整潔、有序，著裝得體 、待人友善、謙和、得體 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有三年以上從事本崗位工作經(jīng)驗、 文員七級 、具有大學文化程度，能進行日常英語對話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價值的建議 、計算機水平達到工作要求，具有較強的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細致、協(xié)作性強 、個人時間計劃性較強，能正確處理所轄事物 、具有一定的文案水平 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有四年以上從事本崗位工作經(jīng)驗、 文員八級 、具有大學文化程度，能進行日常英語對話 、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級主管做崗位規(guī)劃草案 、工作富有邏輯性和創(chuàng)造性 、專業(yè)知識豐富、全面，可在本系統(tǒng)內(nèi)公開講清楚崗位專業(yè)知識 、能正確提出問題，深入分析問題并提出有價值的建議 、計算機水平達到工作要求，具有較強的數(shù)據(jù)處理能力 、工作勤奮、努力、細致、協(xié)作性強 、能清楚本部門的工作重點，并能促使計劃的實施 、具有一定的文案處理能力 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有五年以上從事本崗位工作經(jīng)驗管理類人員管理類人員屬于公司為提高職能部門的管理能力而設置的管理崗位。其適用范圍包括部門主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理。、主管、主管一級、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到文員三級的標準 、了解本崗位的工作要求 、知道所協(xié)管項目的基本要求和協(xié)管工作的要點 、能夠根據(jù)上級主管的意圖進行協(xié)管部份的工作規(guī)劃 、能夠發(fā)現(xiàn)和報告項目中存在的問題 、計算機運用達到本崗位要求 能夠提出有質(zhì)量的交付物 、待人友善、謙和、工作勤奮、努力 、著裝得體、維護團結(jié)、不搬弄是非、主管二級 　 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到文員四級的標準 　、熟知本部門崗位系統(tǒng)，并能做出合格的崗位工作規(guī)劃、熟知自己所協(xié)管項目部份的工作思路和協(xié)管部份的要點、能夠進行所協(xié)管工作的規(guī)劃及整體工作規(guī)劃的銜接、能夠發(fā)現(xiàn)和分析協(xié)管工作中出現(xiàn)的問題并提出有價值的改進建議、能夠提交達到要求的交付物 　 、計算機運用達到本崗位要求、著裝得體、待人友善、謙和、工作勤奮、努力 自覺維護團結(jié)和集體形象、主管三級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到文員五級的標準 、熟知本崗位系統(tǒng)，能做出合格的崗位工作規(guī)劃 、了解協(xié)管項目的架構(gòu)，熟知協(xié)管項目部份的工作思路和協(xié)管工作的重點 　　　 、能夠深入分析項目中出現(xiàn)的問題并能提出解決方、能提交符合要求的交付物、計算機運用達到崗位要求 、著裝得休 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細致、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、主管四級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到文員六級的標準、熟知崗位功能，能做出熟練優(yōu)良的崗位規(guī)劃與工作流程 、具備熟練的文案書寫能力 、熟知所協(xié)管項目的思路和工作流程以及重點和難點 、能夠分析項目中出現(xiàn)的問題并提出有建設性的解決方法 、計算機運用達到崗位要求 、著裝得體 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細致 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有二年以上本崗位工作經(jīng)驗、主管五級、熟知本部門崗位系統(tǒng)，能為上級主管做部門崗位規(guī)劃草案 、有較好的文案處理能力，能得出有水平的交付物 、熟知所協(xié)管項目的思路、工作流程和重點難點 、能夠分析項目問題并能提出有建議性的改進意見 、計算機運用達到工作要求 、著裝得體 、待人友善、謙和 、工作勤奮、努力、細致 、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有二年以上工作經(jīng)驗、主管六級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到文員七級的標準、熟知部門崗位系統(tǒng)，能為上級主管做出有質(zhì)量的部門崗位規(guī)劃草案、熟知所協(xié)管項目的思路、工作流程、難點和工作技巧、方案水平較高，交付物水平優(yōu)良、能夠深入分析項目問題并能提出有價值的改進意見、計算機運用達到工作要求、著裝得體、待人友善、謙和、工作勤奮、努力、細致、自覺維護集體形象和內(nèi)部團結(jié)、有三年以上工作經(jīng)驗、部門經(jīng)理助理 、部門經(jīng)理助理一級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個修養(yǎng)方面達到業(yè)務主管3級的標準 、做事有原則性、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、部門經(jīng)理助理二級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)等方面達到業(yè)務主管4級的標準 、做事有原則性 、有最起碼的組織協(xié)調(diào)能力、有克服困難的勇氣、部門經(jīng)理助理三級 、做事堅持原則，處事公正 、有基本的組織協(xié)調(diào)能力 、工作有沖擊力、有二年以上的本崗位工作經(jīng)驗、部門經(jīng)理助理四級 、做事堅持原則，是非分明 、有初步檢討總結(jié)和改進自己的學習精神 、有基本的組織協(xié)調(diào)能力 、工作有拼搏精神、有三年以上工作經(jīng)驗、部門經(jīng)理 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)方面達到部門經(jīng)理助理3級的標準 、熟知本部門崗位系統(tǒng)，能做出部門工作規(guī)劃和年度計劃草案 、熟知所管部門的思路 、堅持原則 、具備基本的檢討與學習精神、有組織和協(xié)調(diào)能力 、懂得管理的技巧、部門經(jīng)理二級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)方面達到部門經(jīng)理助理4級的標準、對部門項目的工作有較深入的研究與見解、懂得管理的基本知識、部門經(jīng)理三級、能夠與業(yè)內(nèi)的專家進行溝通和討論，具備與業(yè)內(nèi)人士進行溝通的意識和能力、對部門工作的專業(yè)技巧有研究和見解、懂得基本的管理知識，有較強的親和力，有堅忍不拔的工作毅力、部門經(jīng)理四級 、在文化知識、業(yè)務知識、動手能力和個人修養(yǎng)方面達到部門經(jīng)理助理三級的標準 、具有與業(yè)內(nèi)同行或?qū)＜覝贤ê徒涣鞯囊庾R和能力、對部門或承擔工作專業(yè)技巧具有較全面的把握第五十三條 崗位設置的原則崗位設置應充分考慮到機構(gòu)的功能發(fā)揮，有礙于機構(gòu)功能發(fā)揮的崗位要堅決取消；應當根據(jù)工作量設計崗位，不能因人設崗；各級崗位之間的協(xié)作關系、職責關系應當明確；第五十四條 崗位設置的程序部門或人力資源部進行崗位的初步設計，形成崗位描述資料；設立崗位評審委員會，請企業(yè)外部的專家共同參與；請崗位評審委員會討論崗位的設置；總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。第五十五條 崗位評定的原則崗位職級的評定主要是根據(jù)人員的三個要素確定：能力、工作態(tài)度和業(yè)績；在崗位評定過程中，本崗位員工的能力和態(tài)度共占60%，工作業(yè)績占40%。第五十六條 針對不同的崗位職級，成立初、中、高三個級別的崗位評審委員會，按照由低至高的原則進行評審，通過討論后確定職級。第五十七條 對于新進入公司的職工，試用期