freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

香港公務(wù)員薪酬與制度研究中期報告(編輯修改稿)

2025-05-16 01:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 薪常會有關(guān)文職職系起薪的建議,紀(jì)常會就紀(jì)律人員職系建議了一套新的入職薪酬,把有關(guān)入職薪酬調(diào)低3%至17%不等。經(jīng)修訂的入職薪酬于二零零零年四月生效。政府并接納薪常會的建議,把入職薪酬與每年根據(jù)薪酬趨勢進(jìn)行的薪酬調(diào)整脫k。原則:跟隨而非領(lǐng)導(dǎo)私營機(jī)構(gòu) 另一個經(jīng)常檢討的原則,是“公務(wù)員薪酬應(yīng)該跟隨而非領(lǐng)導(dǎo)私營機(jī)構(gòu)。政府應(yīng)該訂定可接受的薪酬水平,而即使支付最低薪酬,也應(yīng)比多數(shù)雇主所支付者高”。一九七一年的檢討再次肯定這項(xiàng)原則,只是措辭略為不同:“至于薪俸水平方面,與私營機(jī)構(gòu)同類職責(zé)作公平比較之原則既經(jīng)決定,則政府應(yīng)追隨而不應(yīng)起領(lǐng)先作用?!?一九七一年薪俸調(diào)查委員會報告書,第4頁。 從本章C部可見,每年薪酬趨勢調(diào)查的設(shè)計(jì)/方法已反映應(yīng)該“跟隨而非領(lǐng)導(dǎo)私營機(jī)構(gòu)”這一原則。II. 薪酬結(jié)構(gòu) 薪常會在一九七九年成立后,進(jìn)行了首次薪酬結(jié)構(gòu)檢討,建議政府采用“學(xué)歷比較法”。 薪常會在建議采用這個方法前,曾考慮另外兩個方案:“職業(yè)類別比較法”和“核心職系比較法”。前者已證明不可行(),后者則須找出一些在私營機(jī)構(gòu)中有相類職系的核心職系,在厘定其他職系的薪酬時作參考之用。薪常會最后認(rèn)為,“學(xué)歷比較法”是當(dāng)時唯一的可行方法,但不排除將來或會采用“核心職系比較法”,不論是單獨(dú)采用或與“學(xué)歷比較法”一并采用。 接?的一次檢討是在一九八九年進(jìn)行,當(dāng)時薪常會應(yīng)政府所請,全面檢討薪酬結(jié)構(gòu)。一九八九至九零年間,薪常會重新肯定“學(xué)歷比較法”,并建議根據(jù)個別職系已予修改的結(jié)構(gòu),修訂每一資歷組別的薪酬基準(zhǔn)及有關(guān)職系的薪酬結(jié)構(gòu)。這些建議都獲得政府采納。 最后,我們簡述政府近年在處理“海外”和“本地”聘用條件有差別的問題上,有何進(jìn)展。為消除兩者的差別,政府在一九九四年首次提出“劃一聘用條款和服務(wù)條件”的概念,獲得薪常會大力支持。一九九八年,政府建議落實(shí)這個制度,但修改原先建議的應(yīng)用范圍。經(jīng)諮詢職方并獲得薪常會支持后,這個制度由一九九九年一月一日起對新聘的公務(wù)員實(shí)施。B. 以薪幅取代固定薪級 我們回顧公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展時,并無發(fā)現(xiàn)值得注意的資料,顯示香港政府在以薪幅取代固定薪級方面有何經(jīng)驗(yàn)。C. 薪酬調(diào)整制度及機(jī)制 一九六八年,為進(jìn)一步落實(shí)“可與私營機(jī)構(gòu)作合理比較”的原則(),當(dāng)時的銓敘科成立了薪俸調(diào)查組,負(fù)責(zé)透過各項(xiàng)調(diào)查,搜集及分析有關(guān)私營機(jī)構(gòu)薪酬及服務(wù)條件的資料。 當(dāng)時因通貨膨脹加速,顯示政府有需要更頻密地調(diào)整公務(wù)員的一般薪酬水平。在一九七二及七三年,政府根據(jù)生活費(fèi)用數(shù)據(jù)調(diào)整公務(wù)員薪酬,但事實(shí)證明,純粹根據(jù)生活費(fèi)用的變動調(diào)整公務(wù)員整體薪酬,并未能貫徹“可與私營機(jī)構(gòu)作合理比較”的原則。 政府決定,要確保公務(wù)員薪酬與私營機(jī)構(gòu)大致相若,最有效的方法是進(jìn)行私營機(jī)構(gòu)薪酬趨勢調(diào)查,調(diào)查結(jié)果可作為厘定公務(wù)員整體薪酬調(diào)整幅度的依據(jù)。首次薪酬趨勢調(diào)查于是在一九七四年展開。 薪常會在一九七九年一月成立后,發(fā)展薪酬趨勢調(diào)查制度便成為其工作范圍之一。同年,為求更公正、獨(dú)立,薪俸調(diào)查組撥歸薪常會,并改稱為薪酬研究調(diào)查組(調(diào)查組),向一個薪酬趨勢調(diào)查委員會(薪趨調(diào)委會)負(fù)責(zé)。(薪趨調(diào)委會的主席由薪常會成員擔(dān)任,成員包括紀(jì)常會和職管雙方的代表。)自此以后,薪趨調(diào)委會一直不斷檢討定期進(jìn)行薪酬趨勢調(diào)查的需要和調(diào)查方法。薪酬趨勢調(diào)查 調(diào)查組每年進(jìn)行薪酬趨勢調(diào)查一次,目的是評估在一段12個月的期間內(nèi)(即由上一年四月二日至當(dāng)年四月一日),參與調(diào)查的私人公司的全職雇員平均薪酬變動。這項(xiàng)調(diào)查不會比較個別職業(yè)類別的薪酬。 薪酬趨勢調(diào)查通常在每年一月至五月進(jìn)行。為方便進(jìn)行調(diào)查,非首長級公務(wù)員分為三個薪金級別。參與調(diào)查的私人公司須就相應(yīng)屬于這三個薪金級別的雇員提供下列資料:底薪因生活費(fèi)用、整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司業(yè)績而出現(xiàn)的變動;巿場薪酬及遞增薪額的一般變動;以及附帶福利以外的現(xiàn)金報酬(例如勞績獎賞、花紅)的變動。這些資料會按照議定方法整理和分析,從而得出每個薪金級別的薪酬趨勢“總指標(biāo)”。指標(biāo)以百分率顯示,代表了有關(guān)薪金級別內(nèi)所有接受調(diào)查的雇員的平均薪酬調(diào)整幅度。公務(wù)員一般薪酬調(diào)整 根據(jù)一九八八年調(diào)查委員會——其職權(quán)范圍包括檢討一九八七至八八年度的薪酬趨勢調(diào)查方法——作出的建議(),政府從薪酬趨勢“總指標(biāo)”減去公務(wù)員增薪額占薪酬的開支(以占每個薪金級別的薪酬總開支的比率表示),得出薪酬趨勢“凈指標(biāo)”。政府厘定薪酬調(diào)整幅度時,亦顧及調(diào)查委員會的另一項(xiàng)建議:得出的低層薪金級別薪酬趨勢指標(biāo)如果比中層薪金級別低,就應(yīng)調(diào)高至同一水平,除非有充分的反對理由。 政府決定并公布通常在四月一日生效的薪酬調(diào)整幅度之前,必先諮詢四個中央評議會,并提交行政會議和立法會財務(wù)委員會討論。由于調(diào)查期是由上一年的四月二日起計(jì)的12個月,薪酬的調(diào)整只會跟隨而不會領(lǐng)導(dǎo)私營機(jī)構(gòu)。 在厘定薪酬調(diào)整幅度時,政府會考慮薪酬趨勢調(diào)查的結(jié)果、生活費(fèi)用的變動、經(jīng)濟(jì)狀況、財政預(yù)算、職方的加薪要求和公務(wù)員士氣。政府和職方商議實(shí)際調(diào)整幅度時,薪趨調(diào)委會和薪常會都不會參與。D 工作表現(xiàn)獎賞制度 對工作表現(xiàn)出色的人員,政府通常透過晉升或其他不涉及薪酬或金錢利益的方式表示獎勵,例如由部門或職系首長、政務(wù)司司長或行政長官發(fā)給嘉許或嘉獎書。二十世紀(jì)九十年代中期,若干部門(例如機(jī)電工程署)成立“營運(yùn)基金”,設(shè)計(jì)了以部門為單位的團(tuán)隊(duì)獎賞,以實(shí)物(例如超級市場禮券、周年聚餐等)獎勵員工。假如部門在某一財政年度內(nèi)達(dá)到既定的目標(biāo)(通常是一套反映服務(wù)效率、成效和水平的既定指標(biāo)),所有員工都會獲得相同價值的獎賞。 一九九九年三月,政府發(fā)表《公務(wù)員體制改革》諮詢文件,建議把工作表現(xiàn)獎賞的元素,逐步引入公務(wù)員體制內(nèi),以激勵和獎賞表現(xiàn)出色的人員。其后,政府要求部門及職系首長改善就員工工作表現(xiàn)的管理制度,方法包括使用?重關(guān)鍵才能的新評核報告表格、設(shè)立評核委員會,以及收緊發(fā)放增薪的準(zhǔn)則。 作好上述準(zhǔn)備后,政府決定在公務(wù)員體制內(nèi)試行以團(tuán)隊(duì)為本的獎賞制度,目的是為部門提供一件管理工具,用以找出表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)并加以獎勵,從而提高部門的整體服務(wù)水平。政府采用團(tuán)隊(duì)獎賞方式,原因如下:(a) 團(tuán)隊(duì)成績較易衡量;(b) 可避免倚賴主觀的評核;以及(c) 隊(duì)員可以互相勉勵,從而提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。 要成功推行工作表現(xiàn)獎勵制度,就要得到高級管理層全力支持,并要公務(wù)員廣泛接受這個概念,也要考慮以什M方法分配獎賞才能符合公正公平的原則。為了使部門和員工認(rèn)同這個制度,并測試團(tuán)隊(duì)獎賞能否公正公平地分配予員工,六個部門自二零零一年十月起各自推行了一項(xiàng)試驗(yàn)計(jì)劃。試驗(yàn)計(jì)劃的要點(diǎn)如下:(a) 得獎單位可以是部門的組別或辦事處,也可以是組別或辦事處的工作隊(duì)伍;(b) 部門首長可設(shè)計(jì)部門本身的計(jì)劃及厘定分配獎賞的準(zhǔn)則;(c) 獎賞(約為半個月薪酬)會一次過發(fā)放,并不計(jì)入底薪內(nèi);以及(d) 部門首長應(yīng)與員工共同設(shè)計(jì)和管理試驗(yàn)計(jì)劃。 試驗(yàn)計(jì)劃將會推行九至十個月,然后選出優(yōu)勝隊(duì)伍,接?是評核試驗(yàn)計(jì)劃的成效,并就未來路向提出建議。E. 把薪酬管理工作精簡及下放 為了提高運(yùn)作效率、增加制度的透明度及保持內(nèi)部對比關(guān)系,薪酬管理工作一直由公務(wù)員事務(wù)局,參照有關(guān)諮詢組織的建議,根據(jù)13個預(yù)先核準(zhǔn)的薪級表(例如總薪級表、警務(wù)人員薪級表、首長級薪級表),中央處理。首次把這項(xiàng)工作下放,是在一九九九至二零零零年度。當(dāng)時,為應(yīng)付人手短暫不足的問題,部門及職系首長獲授權(quán)自行招聘非公務(wù)員合約雇員,并厘定這些雇員的薪酬。 為了進(jìn)一步把職能下放,近年政府透過“公營部門改革”做了不少工作。除了把更多管理人力資源的權(quán)職下放給部門及職系首長外,政府還在五個部門,即公司注冊處、土地注冊處、電訊管理局、郵政署和機(jī)電工程署引入
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1