【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按干管權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人社局審批。 年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的機(jī)關(guān)工作人員，不確定等次。調(diào)入干部不滿6個(gè)月的，在調(diào)出單位考核；滿6個(gè)月及以上的，由原單位提供相關(guān)情況，在調(diào)入單位考核。新農(nóng)村建設(shè)隊(duì)員、試用期、受黨政紀(jì)處分或被問(wèn)責(zé)人員、立案審查等人員的考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 干部個(gè)人考核細(xì)化辦法，由縣委組織部和人事管理部門制定。 第三十六條 嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用。評(píng)定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予表彰，特別優(yōu)秀的應(yīng)優(yōu)先提拔或重用。評(píng)定為良好等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予肯定。評(píng)定為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，限期整改；評(píng)定為基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，3年內(nèi)不得提拔重用。評(píng)定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整；評(píng)定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，予以免職、責(zé)令辭職或降職。 第三十七條 嚴(yán)格處理。按照“失職則問(wèn)責(zé)、不為則讓位、慢為則失位、亂為則丟位”的要求，對(duì)干部的違紀(jì)、違規(guī)、違禁行為，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定分別或同時(shí)給予問(wèn)責(zé)處理、組織處理、黨政紀(jì)處理。觸犯法律的、移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 第三十八條 嚴(yán)格責(zé)任追究。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門一把手出問(wèn)題，追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門副職出了問(wèn)題，追究單位和部門一把手責(zé)任；一般干部職工出了問(wèn)題，追究單位部門分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第八章 組織實(shí)施 第三十九條 嚴(yán)密組織機(jī)構(gòu)?？h委成立由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委專職副書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委書記、縣委組織部長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)和縣人大、政協(xié)各一位副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣政法機(jī)關(guān)、縣人社局、縣委編辦、財(cái)政局、縣審計(jì)局等部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員的從嚴(yán)管理干部領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部。 第四十條 嚴(yán)格主要領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要按照“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的要求，切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的第一責(zé)任，率先垂范、敢抓敢管、常抓不懈。嚴(yán)禁上下串通、留情變通、包庇袒護(hù)、姑息遷就。 第四十一條 嚴(yán)格督查?？h紀(jì)委、縣委重大決策督查組要履行好督查職責(zé)，敢講原則、敢于較真、敢于碰硬。縣委巡視辦要將本辦法執(zhí)行情況列入巡視內(nèi)容進(jìn)行巡視。根據(jù)各單位下屬法人單位數(shù)量和干部總數(shù)確定相應(yīng)的督查密度，采取隨機(jī)抽查、明查暗訪等方式，定期、不定期開(kāi)展督查，每月對(duì)部門單位督查一遍，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)行為，建立單位和干部個(gè)人“劣跡檔案”，按月發(fā)布從嚴(yán)管理干部專題通報(bào)，年終向各單位提供“劣跡統(tǒng)計(jì)”情況，作為評(píng)“差”的主要依據(jù)，被縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察給予問(wèn)責(zé)處理的，計(jì)入違反本辦法規(guī)定次數(shù)。 第四十二條 嚴(yán)格處理程序。根據(jù)發(fā)現(xiàn)的干部違紀(jì)、違規(guī)、違禁事實(shí)或線索，報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后啟動(dòng)處理程序；執(zhí)紀(jì)部門按程序開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，依紀(jì)依規(guī)提出處理建議，報(bào)縣委決定。紀(jì)檢、組織、人事部門在抓緊抓實(shí)干部監(jiān)督管理重要職責(zé)的同時(shí)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)干部違紀(jì)、違規(guī)、違禁事實(shí)和線索時(shí)，第一時(shí)間向縣從嚴(yán)管理干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，鼓勵(lì)干部群眾向縣委督查組、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和組織人事部門如實(shí)舉報(bào)，形成監(jiān)督合力。 各單位要切實(shí)做好職權(quán)范圍內(nèi)的干部違紀(jì)處理工作，對(duì)應(yīng)處理而不處理的，一經(jīng)查實(shí)，以雙倍計(jì)入單位違反本辦法規(guī)定總次數(shù)，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；減輕處理的，從重處理執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第四十三條 嚴(yán)禁阻擾、對(duì)抗管理干部的督查和調(diào)查核實(shí)工作，嚴(yán)禁威脅、打擊報(bào)復(fù)督（核）查人員。對(duì)威脅、報(bào)復(fù)督（核）查人員的，從重處理。第九章 附則 第四十四條 本實(shí)施辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。以前出臺(tái)的縣級(jí)規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 第四十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一四年七月三十日迪慶州進(jìn)一步加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行） 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，根據(jù)中央、省委關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)管理干部和省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)干部作用的意見(jiàn)》有關(guān)精神，結(jié)合迪慶州實(shí)際，制定本辦法。 第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理主體是各縣市各單位黨委（黨組），人事關(guān)系在縣市的縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣市黨委統(tǒng)一管理。管理工作堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、發(fā)揮作用、科學(xué)考核、獎(jiǎng)懲分明的原則。 第三條 本辦法適用于調(diào)研員、副調(diào)研員和其它縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。 第四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部配備嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行，有下列情形的干部不得提拔為上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： （一）群眾公認(rèn)度不高的； （二）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的； （三）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的； （四）無(wú)正當(dāng)理由離崗連續(xù)超過(guò)5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的； （五）工作不積極、表現(xiàn)差的； （六）其它原因不宜提任的。 第五條 崗位職責(zé)。 各縣市各單位黨委（黨組）要按照科學(xué)設(shè)崗、人崗相適的原則，合理使用非領(lǐng)導(dǎo)職位、合理確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作崗位、合理安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作任務(wù)，讓他們有崗、有職、有責(zé)。 負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，安排負(fù)責(zé)某一方面的工作或承擔(dān)某項(xiàng)具體任務(wù)，州級(jí)單位也可根據(jù)工作需要安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部承擔(dān)具體的業(yè)務(wù)工作。 服務(wù)中心工作。圍繞縣市和單位的中心工作，安排參與具體工作落實(shí)。 開(kāi)展專項(xiàng)工作。圍繞本縣市本單位年初工作計(jì)劃、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)專項(xiàng)工作任務(wù)和重大課題，安排開(kāi)展綜合性或?qū)ｎ}性調(diào)查研究。 完成上級(jí)和組織交辦的其他工作任務(wù)。 第六條 作用發(fā)揮。 各縣市各單位黨委（黨組）要結(jié)合非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和本職工作情況，積極創(chuàng)造條件，為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建工作平臺(tái)。結(jié)合各縣市各單位實(shí)際，安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與督查、檢查等工作，對(duì)州委、州政府部署的重大事項(xiàng)、重要政策、重大活動(dòng)的落實(shí)情況進(jìn)行督查檢查。 安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于溝通協(xié)調(diào)、熟悉招商引資工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，積極參與協(xié)調(diào)資金、引進(jìn)項(xiàng)目等方面的工作。 采取“個(gè)人自愿與組織決定”相結(jié)合的辦法，積極鼓勵(lì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到經(jīng)濟(jì)薄弱村、矛盾復(fù)雜村（社區(qū)）擔(dān)任常務(wù)書記、新農(nóng)村指導(dǎo)員。 選派黨員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。 安排熟悉政策、熟悉基層、善于做群眾工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，到信訪部門、窗口部門參與信訪接待工作。 積極組織非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部開(kāi)展業(yè)務(wù)傳授和單位傳統(tǒng)教育等工作，發(fā)揮好傳幫帶作用。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部可列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和有關(guān)重要會(huì)議，參加理論中心組學(xué)習(xí)。 第七條 考核管理。 各縣市各單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)本縣市本單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理，黨委（黨組）一把手要認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，管好、用好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，調(diào)動(dòng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的積極性和主動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)他們的日常教育、監(jiān)督和考核。 （一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)。嚴(yán)格按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍的要求，把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃范圍，不斷提高他們的理論和業(yè)務(wù)水平。 （二）建立談話制度。各縣市各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見(jiàn)，及時(shí)了解掌握工作情況和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)存在的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 （三）真心激勵(lì)關(guān)愛(ài)。各級(jí)黨組織要主動(dòng)從政治上、工作上、生活上關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，為他們開(kāi)展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。 （四）加強(qiáng)考勤管理。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。病假超過(guò)半年，事假超過(guò)3個(gè)月，因病、因事累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)半年的，當(dāng)年不參加考核，本年度考核不計(jì)算為晉升