【正文】 良影響的，按照《迪慶州加強作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅問責(zé)。 第八條 紀律要求。 （六）加強督查落實。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部所在縣市和單位黨委（黨組）應(yīng)嚴格日?？己舜胧?，制定具體考核辦法，加強平時監(jiān)督，并根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績提出年終考核、目標督查、獎懲和調(diào)整使用建議。病假超過半年，事假超過3個月，因病、因事累計請假超過半年的，當(dāng)年不參加考核，本年度考核不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 （四）加強考勤管理。 （三）真心激勵關(guān)愛。 （二）建立談話制度。 （一）強化教育培訓(xùn)。 第七條 考核管理。 積極組織非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部開展業(yè)務(wù)傳授和單位傳統(tǒng)教育等工作，發(fā)揮好傳幫帶作用。 選派黨員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到非公有制經(jīng)濟組織和社會組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。 安排工作經(jīng)驗豐富、善于溝通協(xié)調(diào)、熟悉招商引資工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，積極參與協(xié)調(diào)資金、引進項目等方面的工作。 各縣市各單位黨委（黨組）要結(jié)合非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作經(jīng)歷、能力特長、專業(yè)優(yōu)勢和本職工作情況，積極創(chuàng)造條件，為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建工作平臺。 完成上級和組織交辦的其他工作任務(wù)。 開展專項工作。 服務(wù)中心工作。 負責(zé)具體業(yè)務(wù)。 第五條 崗位職責(zé)。 第三條 本辦法適用于調(diào)研員、副調(diào)研員和其它縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。 第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理主體是各縣市各單位黨委（黨組），人事關(guān)系在縣市的縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣市黨委統(tǒng)一管理。 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。以前出臺的縣級規(guī)定與本實施辦法不一致的，以本辦法為準。第九章 嚴禁阻擾、對抗管理干部的督查和調(diào)查核實工作，嚴禁威脅、打擊報復(fù)督（核）查人員。 各單位要切實做好職權(quán)范圍內(nèi)的干部違紀處理工作，對應(yīng)處理而不處理的，一經(jīng)查實，以雙倍計入單位違反本辦法規(guī)定總次數(shù)，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；減輕處理的，從重處理執(zhí)法執(zhí)紀部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)發(fā)現(xiàn)的干部違紀、違規(guī)、違禁事實或線索，報縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準后啟動處理程序；執(zhí)紀部門按程序開展調(diào)查核實，依紀依規(guī)提出處理建議，報縣委決定。 第四十二條縣委巡視辦要將本辦法執(zhí)行情況列入巡視內(nèi)容進行巡視。 嚴格督查。嚴禁上下串通、留情變通、包庇袒護、姑息遷就。 嚴格主要領(lǐng)導(dǎo)從嚴管理干部的政治責(zé)任?？h委成立由縣委書記任組長，縣委專職副書記任常務(wù)副組長，縣紀委書記、縣委組織部長、常務(wù)副縣長和縣人大、政協(xié)各一位副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長、縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部、縣政法機關(guān)、縣人社局、縣委編辦、財政局、縣審計局等部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員的從嚴管理干部領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部。 組織實施 第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門一把手出問題，追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位部門副職出了問題，追究單位和部門一把手責(zé)任；一般干部職工出了問題，追究單位部門分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第三十八條按照“失職則問責(zé)、不為則讓位、慢為則失位、亂為則丟位”的要求，對干部的違紀、違規(guī)、違禁行為，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定分別或同時給予問責(zé)處理、組織處理、黨政紀處理。 第三十七條評定為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子對其主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，限期整改；評定為基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進行誡勉談話，3年內(nèi)不得提拔重用。評定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予表彰，特別優(yōu)秀的應(yīng)優(yōu)先提拔或重用。 第三十六條新農(nóng)村建設(shè)隊員、試用期、受黨政紀處分或被問責(zé)人員、立案審查等人員的考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年度因病、事假累計超過半年的機關(guān)工作人員，不確定等次。主要采取民主測評、德和作風(fēng)反向測評“兩測評”，分管領(lǐng)導(dǎo)評價、個別談話評價、民意調(diào)查評價“三評價”方式進行。加強平時考核，年終考核，屆末考核。班子評定為較差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為“稱職”及以上等次；民主測評“優(yōu)秀”和“稱職”得票比例達不到三分之二的，連續(xù)曠工超過5天、累計超過10天的，評定為基本稱職等次；民主測評“不稱職”得票比例超過三分之一的，德和作風(fēng)反向測評“較嚴重”得票比例超過三分之一的，在工作中因嚴重失誤、失職瀆職造成重大損失或惡劣社會影響的，存在不廉潔行為的，連續(xù)曠工超過10天、累計超過20天的，評定為“不稱職”等次。年終考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，其中，“優(yōu)秀”等次比例不超過20%。以批復(fù)實施的各單位“三定方案”中工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況。 嚴格干部個人考核。 第三十五條兩項及以上責(zé)任書考核為“不合格”的、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核連續(xù)兩年“不合格”的、各級發(fā)現(xiàn)并核實干部個人有違反本辦法規(guī)定總?cè)舜螖?shù)超過本單位干部總?cè)藬?shù)20%的，只要符合其中一項，領(lǐng)導(dǎo)班子評價為“較差”等次。分為“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次，考核評價90分（含90分）以上的，可評為優(yōu)秀等次；80—90分的（含80分），可評為良好等次；70—80分（含70分）的可評為一般等次；70分以下的評為較差等次。定量考核主要通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話，規(guī)范統(tǒng)計渠道，用客觀數(shù)據(jù)衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績；定性考核主要通過上評下、下評上、民意調(diào)查三個維度對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行全方位、多角度考核。 （二）堅持定量考核為主、定性考核為輔。 （一）實行分類考核。不符合規(guī)定擅自調(diào)動的誰簽字、誰負責(zé)，追究誰的責(zé)任。 在干部調(diào)配（抽調(diào)）中，各單位及干部要自覺服從組織的決定，在限定的時間內(nèi)報到，嚴禁講條件、無理推脫。一般干部抽調(diào)分別向縣委政府報告，任何單位或領(lǐng)導(dǎo)干部，不得擅自抽調(diào)干部。 嚴格抽調(diào)紀律。組織安排的掛職干部，由縣委研究后統(tǒng)一下文?？h級機關(guān)和部門一律不準借調(diào)（借用）干部。 第三十一條 嚴格調(diào)動審批。堅持外調(diào)控制原則，縣外調(diào)入干部原則上須有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，調(diào)出縣的副科級以上干部須經(jīng)縣委同意，其他干部經(jīng)組織人事部門同意。嚴禁超編進人，嚴禁混編調(diào)配。 嚴格調(diào)入條件。第六章嚴禁遲報、瞞報、漏報。 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，個人有關(guān)事項報告及核查制度。 第二十八條嚴禁插手干預(yù)工程項目，借職謀私，嚴禁接受影響公務(wù)執(zhí)行的饋贈和宴請，超標接待，借機斂財，嚴禁駕駛公務(wù)用車。加強對干部八小時以外監(jiān)督，深入考察干部生活圈、社交圈情況。 嚴格黨政一把手廉潔從政行為。重要工作部署、重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金的使用必須經(jīng)集體討論做出決定，嚴禁獨斷專行，個人或少數(shù)人說了算。 第二十六條 重點監(jiān)督 第二十五條第五章離任干部任免決定作出10個工作日內(nèi)無故不移交和辦理交接手續(xù)的，由紀檢監(jiān)察部門追究責(zé)任。 嚴格工作離任監(jiān)督。抽查由兩辦督查室負責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在雙休日必須安排值班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員。 嚴格值班制度。抽查由兩辦督查室負責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在法定工作日期間，要住宿在任職所在地，嚴禁走讀。 第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民委員會（社區(qū)）換屆、下屬法人單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立紀委、農(nóng)經(jīng)站、財政所等職能部門組成的工作組進行財務(wù)清理、審計工作，結(jié)果報縣紀委和縣審計局，并根據(jù)清理審計情況進行重點抽查審計。審計中嚴禁阻撓、干擾、破壞審計工作的開展。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，重點加強班子換屆、主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、機構(gòu)改革時的審計監(jiān)督。 第二十一條嚴禁非法出境或違反規(guī)定滯留境外不歸，因公出國（境）的嚴禁擅自變更路線，延長期限，嚴禁變相公款出國（境）旅游?？萍壖耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）報縣委書記審批，其他普通干部出國（境）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條干部參會不準缺席頂替，無故缺席者，給予通報批評。涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和部門單位負責(zé)人參加的全縣性會議、系統(tǒng)（部門）會議必須經(jīng)縣委政府批準，小范圍工作協(xié)調(diào)會議由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第十九條嚴禁利用公權(quán)為自己或他人謀取不正當(dāng)權(quán)益，嚴禁干部以停薪留職、帶薪留