適用于各企業(yè)的獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-16 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給予書面警告處分的。： (聊天、打瞌睡、吃零食、玩游戲、看報紙雜志)，經(jīng)勸阻無效者；，嬉鬧、妨礙或影響他人工作，經(jīng)警告無效者； （超短裙、短褲），言語粗俗有損公司形象，造成一定后果者；，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)勸阻無效者；、早退達一次者；(記嚴重警告同時予以雙方曠工一天處理)及未經(jīng)允許，私自涂抹考勤卡及更改考勤卡達兩次（含）以上者；（含）以上不按規(guī)定著工作服、佩戴廠證；（含）以上將工鞋穿出公司外；；，對工作造成一定影響；、培訓、學習、團隊集體活動未經(jīng)請假審批無故缺席；，私自帶外來人員、親屬等入廠，但認錯態(tài)度較差者；，情節(jié)較嚴重者；,造成一定不良后果；，造成一定不良后果；；，造成一定不良后果；，月累計曠工達一天或使工作處于不良狀態(tài)；，公司認為應(yīng)給予嚴重警告處分的。： ，無故未能如期完成或處理不當，導(dǎo)致影響公司權(quán)益；、培訓、學習、團隊集體活動無故缺席，且態(tài)度惡劣者；、嬉鬧或與他人發(fā)生口角妨礙他人工作而不聽勸阻；；、設(shè)備或物品、材料受損或傷及他人情節(jié)輕微；違反工作規(guī)程，浪費原材料、能源，未造成嚴重經(jīng)濟損失；、偽證、教唆他人、制造事端；，影響工作秩序及公司信譽；、設(shè)備或物品；、設(shè)備或物品轉(zhuǎn)借公司之外人員或不在使用權(quán)限內(nèi)的人員； 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭吵，影響公司聲譽；、資料、圖紙、技術(shù)說明或商業(yè)秘密等帶出限定范圍未造成后果；、督導(dǎo)不力導(dǎo)致公司權(quán)益受到損傷，未造成嚴重后果；(除記小過同時予以雙方曠工兩天處理)；，月累計曠工達兩天；，公司認為應(yīng)給予記小過處分的。：、記小過達兩次；(予以雙方各記大過同時予以雙方開除處理)；；，但違反差旅規(guī)定；、指揮、執(zhí)行未造成嚴重后果；、包庇違規(guī)、舞弊行為及所造成的后果；、方法或故意延誤工作，造成經(jīng)濟
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