【總結】構建以EVA為核心的財務評價指標體系 【摘要】為解決傳統(tǒng)財務評價指標中存在的缺陷,筆者采用比較分析與EVA理論分析的方法,結果發(fā)現EVA指標對傳統(tǒng)財務指標中的利潤操縱、濫用權益資本的行為具有約束作用,因此認為以EVA為核心的財務指標體系考慮了權益成本,避免了只考慮利潤表的短視行為,并能夠動態(tài)地評價未來的發(fā)展能力?! 娟P鍵詞】經濟增加值;價值驅動因素;未來增長值
2025-07-18 07:38
【總結】大學科技園評價指標體系構建研究許立帆(南京理工大學江蘇南京210014)【摘要】自中國大學科技園產生的十年來,大學科技園已成為推動我國經濟發(fā)展的重要動力,研究大學科技園的有關理論,并用以指導大學科技園建設的實踐十分必要。本文在總結中外高
2025-06-29 12:35
【總結】公司核心競爭能力評價指標體系的構建一、對公司目標與戰(zhàn)略的回顧與闡釋1、對公司經營目標及戰(zhàn)略的簡要描述¨短期目標:2—4年時間,銷售收入排名擠身世界半導體材料行業(yè)的前10名;¨長期目標:10—20年時間,銷售收入排名擠身世界半導體材料行業(yè)的前5名;¨戰(zhàn)略:以我們獨特的技術、人才和成本的優(yōu)勢,做好行業(yè)巨人的戰(zhàn)略合作伙伴。2、對公司短期目標與
2025-07-17 17:28
【總結】課堂教學評價指標體系的構建研究天津師大教科院王學蘭一堂“經典”之課的評價(1)一堂“經典教學”課北京,某校。上課鈴聲在校園里響出共鳴。鈴聲止息,所有的走廊都靜悄悄。這是一所很好的學校。這是學校里一個很好的班,學生們已坐得整整齊齊。
2025-06-07 16:28
【總結】1/22?更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料《員工管理企業(yè)學院》67套講座
2025-04-15 23:32
【總結】第六章企業(yè)競爭力評價體系本章主要內容:?企業(yè)競爭力評價體系的基本內容?國內外企業(yè)競爭力主要評價體系?企業(yè)競爭力評價指標體系?企業(yè)競爭力評價過程一、企業(yè)競爭力評價體系的基本內容
2025-03-09 14:59
【總結】有效構建績效指標體系集團績效小組2021年11月交流主題?什么是BSC??BSC如何為我所用??用好BSC的關鍵?組織的兩個基本問題?組織戰(zhàn)略實施問題?組織績效評價問題我們的應對工具——平衡計分卡?三大作用定位?績效評價工具?戰(zhàn)略管理工具?
2025-05-12 19:36
【總結】一、比較分析體系構建目前,對商業(yè)銀行競爭力內涵的定義還沒有達成共識,比較有代表性的說法有“能力整合論[1]”、“組合論[2]”和“構成要素論[3]”。我們認為,商業(yè)銀行競爭力的內涵包含以下三個方面:第一,商業(yè)銀行競爭力是在市場競爭中,與其他商業(yè)銀行在競爭中比較而產生的結果,它可以從銀行的資產規(guī)模、盈利能力、安全性、流動性、人力資源素質、內部控制能力等方面來考察。第二,商業(yè)銀行競爭力不僅反映商
2025-04-08 06:01
【總結】基于我國快遞行業(yè)的物流效率評價指標體系的構建摘要本文從物流效率入手,以快遞企業(yè)的物流效率評價指標體系構建和應用為研究方向,通過對各指標定性及定量的分析,以說明指標用法、作用及必要性,篩選得出最終的物流效率評價的指標體系,試圖建立一個應用于快遞行業(yè)的物流效率評價指標體系。在對現有資料的學習后,結合我國快遞行業(yè)的物流效率現狀,初步建立起一套基于快遞行業(yè)的物流效率指標體系。最后分別
2025-06-27 20:41
【總結】題目:基于品牌定位的企業(yè)核心競爭力構建研究——以華旗資訊為例院系名稱:專業(yè)班級:學生姓名:學號:指導教師:教師職稱:
2025-07-18 01:24
【總結】第一篇:構建核心競爭力 論構建核心競爭力的企業(yè)文化核心競爭力的起源及特征 核心競爭力的起源 “核心競爭力”又叫“核心能力”,這一術語首次出現在1990年,由美國經濟學家普拉哈拉德 ()和哈默(...
2025-09-27 07:07
【總結】附錄四:傳統(tǒng)村落評價認定指標體系一、村落傳統(tǒng)建筑評價指標體系類別序號指標指標分解分值標準及釋義滿分得分定量評估1久遠度現存最早建筑修建年代明代及以前,4分;清代,3分;民國,2分;建國至1980年以前,1分。4傳統(tǒng)建筑群集中修建年代清代及以前,6分;民國,4分;建國初至1980年以前,3分。
2025-04-14 13:18
【總結】5/6評價指標體系設計步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應該包括技術人員和現場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻程度后,運用評價的結果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現在所管轄的組織的
2025-06-30 08:40
【總結】5/6物流評價指標體系研究北京大學金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關于加快中國現代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現代物流的指導思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學而且客觀的物流評價指標體系,導致許多地方、許多部門進行盲目建設。由于很多物流項目
2025-04-18 22:52
【總結】物流評價指標體系研究北京大學金江軍2001年3月,交通部、鐵道部等部委聯(lián)合印發(fā)了《關于加快中國現代物流發(fā)展的若干意見》,提出了發(fā)展現代物流的指導思想、總體目標以及政策措施。各個部門、各個地方都在根據國家的統(tǒng)一決策積極地行動,物流規(guī)劃建設正在如火如荼地開展之中。然而,由于缺乏一個科學而且客觀的物流評價指標體系,導致許多地方、許多部門進行盲目建設。由于很多物流項目缺乏合理的評價方法
2025-06-24 00:06