【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并統(tǒng)一服裝（校服）。二、隊(duì)員要遵守本隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度并執(zhí)行本隊(duì)的決議。三、自覺(jué)履行志愿者服務(wù)的職責(zé)，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成分配的任務(wù)，并在工作中積極進(jìn)取，不斷充實(shí)自己。四、宣傳志愿者的活動(dòng)，擴(kuò)大志愿者的影響，維護(hù)志愿者的形象，發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的精神，關(guān)愛(ài)他人，關(guān)心社會(huì)。五、隊(duì)員之間在分工明確的前提下，要互相配合，團(tuán)結(jié)一心，盡最大努力將工作做到最佳。六、隊(duì)員要講正氣，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，熱心志愿者服務(wù)工作，有吃苦耐勞的精神。七、工作結(jié)束后，要及時(shí)的進(jìn)行反思、總結(jié)。八、隊(duì)員要關(guān)心志愿者工作，積極主動(dòng)向隊(duì)里提出工作意見(jiàn)和建議，也可以以個(gè)人名義提交并及時(shí)反映志愿者的思想動(dòng)態(tài)。九、隊(duì)員有參加青隊(duì)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，志愿奉獻(xiàn)義務(wù)、幫扶的權(quán)利。十、隊(duì)員可對(duì)青隊(duì)的工作和決議提出建議。十一、隊(duì)員可對(duì)負(fù)責(zé)人、干部進(jìn)行監(jiān)督、建議。十二、隊(duì)員有對(duì)負(fù)責(zé)人提交活動(dòng)構(gòu)想的權(quán)利。十三、隊(duì)員有被評(píng)優(yōu)的權(quán)利和對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果提出異議的權(quán)利。 第五章 部門(mén)會(huì)議制度：一、例會(huì)、活動(dòng)不得遲到，杜絕無(wú)故缺席的情況，有特殊原因不能參加者，必須向本隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明理由。二、開(kāi)會(huì)請(qǐng)假次數(shù)一學(xué)期不得超過(guò)三次?？记谪?fù)責(zé)人必須將每次到會(huì)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期公示。三、開(kāi)會(huì)必須帶筆和紙進(jìn)行會(huì)議記錄。（包括日期、主要內(nèi)容等）。四、到會(huì)人員應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得高聲喧嘩、打鬧。五、到會(huì)人員著裝應(yīng)得體。 第六章 部門(mén)獎(jiǎng)懲制度一、對(duì)參加活動(dòng)的個(gè)人進(jìn)行量化考核（從德、勤、績(jī)?nèi)矫妫┎⒍ㄆ谶M(jìn)行宣布公示，上報(bào)系部進(jìn)行表彰并記入個(gè)人檔案。二、考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次。三、隊(duì)員在工作中不積極、不負(fù)責(zé)任者，予以批評(píng)、警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。四、干部不負(fù)責(zé)任者予以批評(píng)、警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以撤職或除名。五、隊(duì)員在工作中積極、成績(jī)突出者，優(yōu)先評(píng)優(yōu)、評(píng)先、提拔。六、每次活動(dòng)完后，由活動(dòng)負(fù)責(zé)人（或各隊(duì)負(fù)責(zé)人）如實(shí)填寫(xiě)活動(dòng)詳細(xì)記錄，并接受被服務(wù)者及活動(dòng)組織者的評(píng)定。以各隊(duì)員完成活動(dòng)的具體情況作為考核的基本標(biāo)準(zhǔn)。辦公室規(guī)章制度第一章 總則為了高效無(wú)誤，保證我辦公室工作的順利展開(kāi)，特制定此工作制度 第二章部門(mén)工作職責(zé)一、 重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院自動(dòng)化系學(xué)生會(huì)辦公室是自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)下屬部門(mén)。以‘一切為了同學(xué)，為了一切同學(xué)，為了同學(xué)一切’為目標(biāo)，所有工作必須服從系學(xué)生會(huì)的安排，保障系學(xué)生會(huì)的基本利益。二、辦公室在學(xué)生會(huì)各部門(mén)間起著協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的重要作用，促成各部門(mén)之間的通力合作、默契配合，使得部門(mén)之間的工作達(dá)到和諧統(tǒng)一，使學(xué)生會(huì)成員上下一心，避免工作分配不合理，以求實(shí)現(xiàn)工作的高效性。主要工作包括學(xué)生會(huì)各類(lèi)文件、表格的制作與整理；學(xué)生會(huì)成員的相關(guān)考核；學(xué)生會(huì)人員的安排與調(diào)配；溝通、協(xié)調(diào)、配合其他各部門(mén)的工作。第三章部門(mén)建設(shè)情況及工作狀況我辦公室從成立之日起，經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展和完善，部門(mén)以部長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)核心，助理和干事組成學(xué)生會(huì)團(tuán)體。部門(mén)規(guī)章制度不斷完善，部門(mén)成員更加有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富。部門(mén)整體發(fā)展?fàn)顩r不斷加快。第四章部門(mén)成員行為規(guī)范一、 部長(zhǎng) （一） 在系領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委學(xué)生會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排部門(mén)一切事宜并制定工作方向和總體規(guī)劃。 （二） 與系其他部門(mén)協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展工作。 (三） 定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)及建議。 二、 干事 （一） 在系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的指導(dǎo)下，配合部長(zhǎng)開(kāi)展工作。 （二） 在活動(dòng)中，及時(shí)向上級(jí)反映活動(dòng)過(guò)程，并做好相關(guān)工作事宜。 （三） 需遵循學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，按條例辦事，開(kāi)展工作要以自動(dòng)化系為榮譽(yù)，維護(hù)系團(tuán)委學(xué)生會(huì)的整體形象。第五章部門(mén)會(huì)議制度一、開(kāi)會(huì)不允許遲到（遲到五分鐘按未到處理）。二、開(kāi)會(huì)時(shí)不允許穿背心、拖鞋。三、開(kāi)會(huì)期間手機(jī)調(diào)成靜音或者震動(dòng)，不允許拿出手機(jī)。四、開(kāi)會(huì)應(yīng)攜帶筆和紙做相關(guān)記錄。五、每次例會(huì)如因有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假者應(yīng)在收到通知后1個(gè)小時(shí)內(nèi)通過(guò)打電話的方式及時(shí)請(qǐng)假，逾期按未到處理。六、每次通知事情干事收到后應(yīng)及時(shí)回復(fù)。七、一個(gè)學(xué)期請(qǐng)假次數(shù)不允許超過(guò)3次。八、一次未到按三次遲到處理。第六章部門(mén)獎(jiǎng)罰制度一、對(duì)以上部門(mén)會(huì)議制度違犯其中任何一條則記一杯奶茶，累計(jì)6瓶?jī)冬F(xiàn)。二、工作中表現(xiàn)突出者，視情況予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。附則四、 辦公室可根據(jù)工作需求適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行必要修改及完善。五、 自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室對(duì)此制度有最終解釋權(quán)。六、 本制度自公布之日起實(shí)施。美宣部規(guī)章制度第一章：總則 一、部門(mén)全體干部干事必須遵守部門(mén)章程，遵守部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、部門(mén)通過(guò)發(fā)揮全體干事的積極性、創(chuàng)造性，提高全體干事的工作效率和工作質(zhì)量，不斷完善部門(mén)的管理體系。 三、部門(mén)干事必須維護(hù)部門(mén)紀(jì)律，對(duì)任何違反部門(mén)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予予追究。第二章：部門(mén)工作職責(zé) 美宣部是以海報(bào)的形式對(duì)每個(gè)活動(dòng)進(jìn)行宣傳。美宣部是自動(dòng)化系學(xué)生會(huì)的窗口、傳話筒，以油墨水彩為武器，用宣傳欄和海報(bào)展現(xiàn)著精彩的生活。它擁有藝術(shù)的眼光、創(chuàng)新的意識(shí)、正確的理念，用色彩繪制著夢(mèng)想，用執(zhí)著和激情把最新、最全、最真實(shí)的消息，送到校園的每個(gè)角落，用形象展示著系學(xué)生會(huì)的風(fēng)采。第三章：部門(mén)建設(shè)情況和工作狀況 一、建設(shè)情況 負(fù)責(zé)畫(huà)畫(huà)的有:黃譯立 周靖雯 熊東 負(fù)責(zé)寫(xiě)字的有：陳科宇 盧躍寧 石建春 負(fù)責(zé)張貼海報(bào)的有：黃桂林 正部長(zhǎng)：房佳琪 副部長(zhǎng)：李丹 部長(zhǎng)助理：陳科宇 二、工作狀況 一年內(nèi)，我們?cè)诓块L(zhǎng)的指導(dǎo)下，完成了部長(zhǎng)安排的工作，在工作中我們偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)和問(wèn)題，但這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的。對(duì)于我們所犯的錯(cuò)誤，部長(zhǎng)都給予了我們足夠的寬容和幫助。在工作中，一方面我們嚴(yán)格遵守部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作，在完成部長(zhǎng)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同時(shí)開(kāi)展工作，以豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。以目前的趨勢(shì)，我們可以預(yù)見(jiàn)部門(mén)將有一個(gè)輝煌的明天。目前我們能做的就是努力工作，煥發(fā)自己的青春與熱情，使自己得到更多的鍛煉。第4章 ：部門(mén)成員行為規(guī)范 一、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。 二、服從組織，聽(tīng)從指揮，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)、保證質(zhì)量的完成工作任務(wù)。 三、不斷提高工作質(zhì)量和水準(zhǔn)，維護(hù)部門(mén)整體形象。 四、要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互相關(guān)心，互相幫助，工作不推諉，要有積極性。 五、嚴(yán)格請(qǐng)假考勤制度，請(qǐng)假要盡可能減少對(duì)工作的影響，無(wú)充分理由請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離崗按缺勤處理。第5章 ：部門(mén)會(huì)議制度 一、按時(shí)到或提前到，不可遲到。 二、開(kāi)會(huì)時(shí)不可交頭接耳，不許玩手機(jī)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。 三、不可打斷部長(zhǎng)講話，有什么意見(jiàn)或建議需等會(huì)議結(jié)束后再與部長(zhǎng)討論。 四、必須帶上紙和筆，做好會(huì)議記錄。 五、手機(jī)調(diào)為靜音。 六、開(kāi)會(huì)期間不能接電話，若有短信，只看不回。 七、室內(nèi)開(kāi)會(huì)坐在前排，集中坐。 八、會(huì)議結(jié)束起立時(shí)應(yīng)手扶凳子。第6章 ：部門(mén)獎(jiǎng)懲制度 一、若沒(méi)有盡到工作職責(zé)或出現(xiàn)了不符合行為規(guī)范的情況，寫(xiě)一份檢討并負(fù)責(zé)打掃部門(mén)辦公室工作后的衛(wèi)生一個(gè)月。 二、若違反了部門(mén)會(huì)議制度，給部門(mén)所有干部干事買(mǎi)一杯奶茶，以表歉意。 三、若工作狀態(tài)好，極富熱情和干勁的狀態(tài)持久，部門(mén)所有干部干事應(yīng)予與贊揚(yáng)，并像其學(xué)習(xí)，特別突出者可給予適當(dāng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，資費(fèi)由該部門(mén)干部干事湊集。女生部規(guī)章制度第一章總則與自動(dòng)化系女生加強(qiáng)溝通，生活與學(xué)習(xí)上互相配合，互相幫助，并給我系女生帶來(lái)家的感覺(jué)第二章部門(mén)工作職責(zé) 重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)女生部以“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”為宗旨，倡導(dǎo)新時(shí)代自強(qiáng)、自立、自信的女性特點(diǎn)。我們主要為女生服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)男女生之間的交流舉辦各類(lèi)有益于女生成長(zhǎng)、成才以及促進(jìn)男女生之間交流的講座與活動(dòng)。第三章部門(mén)建設(shè)情況及工作狀況本部門(mén)為第一屆第一任自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)女生部，自成立以來(lái)本部門(mén)成功舉辦了“we are young大型選秀比賽以及自動(dòng)化系女生節(jié)。在做好自己本職工作的同時(shí)還積極與其他兄弟部門(mén)合作開(kāi)展許多精彩的課外活動(dòng)。第四章部門(mén)成員行為規(guī)范一、可以沒(méi)有高品質(zhì)的效率，但一定的具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；二、成員間的隔閡寧可當(dāng)面解決，也不可私下議論；三、注意個(gè)人言行、舉止，不得將個(gè)人情緒帶入工作中，勿忘維護(hù)學(xué)生會(huì)形象；四、得有自己的見(jiàn)解，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)的不同；五、只有說(shuō)出來(lái)的提議才會(huì)有實(shí)現(xiàn)的可能。第五章部門(mén)會(huì)議制度一、必須帶上紙和筆以便記錄會(huì)議內(nèi)容；二、手機(jī)調(diào)成靜音或振動(dòng)，所有成員在例會(huì)期間不得抽煙、玩手機(jī)、交頭接耳；三、每周固定開(kāi)一次例會(huì)，緊急例會(huì)另行通知；四、所有成員至少提前5分鐘到場(chǎng)，不得無(wú)故缺席，有特殊情況應(yīng)提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假。第六章部門(mén)獎(jiǎng)懲制度