【正文】 須服從系學(xué)生會(huì)的安排，保障系學(xué)生會(huì)的基本利益。二、 外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)對(duì)外活動(dòng)，與各高校學(xué)生會(huì)及社會(huì)友好單位等聯(lián)系，與企事業(yè)單位洽談活動(dòng)贊助事項(xiàng)。三、 外聯(lián)部各人員必須嚴(yán)格遵守外聯(lián)部工作章程及工作制度。 第三章 部門建設(shè)情況及工作狀況 該部門從成立之日起，經(jīng)過不斷的發(fā)展和完善，部門由部長和副部長為領(lǐng)導(dǎo)核心，助理和干事組成學(xué)生會(huì)團(tuán)體。部門規(guī)章制度不斷完善，部門成員更加有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富。部門整體發(fā)展?fàn)顩r不斷加快。 第四章 部門成員行為規(guī)范 （一） 在系領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委學(xué)生會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排部門一切事宜，與副部長商卻后并制定工作方向和總體規(guī)劃。 （二） 與系其他部門協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門開展工作。 (三） 定期召開部門會(huì)議，廣泛聽取意見及建議。 干事 （一） 在系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的指導(dǎo)下，配合部長開展工作。 （二） 在活動(dòng)中。及時(shí)向部長反映活動(dòng)過程，并做好相關(guān)工作事宜。 （三） 干事要遵循學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，按條例辦事，開展工作要以自動(dòng)化系為榮譽(yù)，維護(hù)系團(tuán)委學(xué)生會(huì)的整體形象。第五章 部門會(huì)議制度 一、 部門定期舉行例會(huì)，任何人不得無故缺席。會(huì)前自動(dòng)關(guān)閉一切響鬧裝置，不得影響正常會(huì)議。 二、 例會(huì)必須嚴(yán)格考勤，如有不到者處理辦法參考部門考勤制度 三、 例會(huì)主要進(jìn)行本周工作總結(jié)，部長傳達(dá)上級(jí)指示和新任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動(dòng)的人員部署。 四、 在工作中處理中有任何問題和疑問可及時(shí)提出，共同解決。 五、 在每次例會(huì)時(shí)，各干事要帶筆和筆記本，將重要之事記下，要高效率。在每次外出活動(dòng)時(shí)，相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做記錄，以便年終測評(píng)。 六、 各干事應(yīng)時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和積極性，部長或副部長應(yīng)起好帶頭作用。 七、 各干事或部長在工作期間不能做出有損學(xué)?；蛳档拿u(yù)，在外拉贊助時(shí)應(yīng)保持良好 的形象，舉止文明，不說臟話，以禮待人，即使拉不到贊助也不能出現(xiàn)以上情況。 八、 部門中各成員要相互信任，相互幫助，不能互相猜疑如若發(fā)現(xiàn)該情況應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令其退出學(xué)生會(huì)。 九、 學(xué)生會(huì)外聯(lián)部拉成贊助的經(jīng)費(fèi)提成應(yīng)用于本部門有關(guān)學(xué)習(xí)、宣傳等各種活動(dòng)以及本部日?；顒?dòng)開支及對(duì)各成員努力付出，表現(xiàn)出色的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)也可用于部門聚餐等。 十、 各干事對(duì)于部長或副部長的決定或任務(wù)分配可以提出自己的想法，以便更好的完成工作。對(duì)學(xué)生會(huì)外聯(lián)部的一切決議和工作，每個(gè)成員均有質(zhì)疑、提出建議和批評(píng)的權(quán)利。第六章 部門獎(jiǎng)罰制度 一、 工作積極、思想活躍在年終外聯(lián)會(huì)議上提出，并作相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 工作中有突出表現(xiàn)者，視情況作出相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 三、 外聯(lián)工作突出者上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，輔導(dǎo)員并給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 對(duì)違反外聯(lián)制度，工作不認(rèn)真，做事不積極者提出批評(píng)，并作記錄，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令其退出。 附則 三、 外聯(lián)部可根據(jù)工作需求適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行必要修改及完善。四、 自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)外聯(lián)部對(duì)此制度有最終解釋權(quán)本制度自公布之日起實(shí)施文藝部規(guī)章制度第一章 總則 本部是在系學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織。在系學(xué)生會(huì)的直接指導(dǎo)下，圍繞學(xué)生會(huì)的宗旨，開展本部的工作。文藝部工作原則是全心全意為同學(xué)服務(wù)。工作宗旨是：豐富校園文化，活躍校園氣氛，提高大學(xué)生文化藝術(shù)修養(yǎng)，建立建大校園文化特色。文藝部將引導(dǎo)和組織全校同學(xué)的文化生活和文藝活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)全校同學(xué)參與，豐富我們的校園生活。第二章 部門工作職責(zé)文藝部是以充滿藝術(shù)氣息的文藝表演的形式，對(duì)我們的活動(dòng)進(jìn)行宣傳和擴(kuò)大影響。文藝部是出新出彩的主要部門之一，利用肢體與文藝的手法呼喊出當(dāng)代大學(xué)生的心聲和想法。擁有審美眼光的文藝部時(shí)刻關(guān)注著每個(gè)人的文藝天賦，時(shí)刻發(fā)現(xiàn)著校園的美麗，并將自動(dòng)化系最美麗的一面展現(xiàn)在同學(xué)們面前。第三章 部門建設(shè)情況及工作狀況一、部門建設(shè)情況干事：李晨燁、陶亞娟、趙子松、王磊、陳解元、李尚志、雷磊、彭博、趙海霖、鄧濤助理：徐峰瑞、吳昭穎部長：陳怡然二、部門工作情況 在轉(zhuǎn)瞬即逝的一個(gè)學(xué)期以來，在部長的帶領(lǐng)下，我部分別完成了19紅歌，經(jīng)典誦讀等一系列較具影響力的活動(dòng)，為系部爭得了榮譽(yù)，在工作中雖然也有些小錯(cuò)誤，但是在部長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我部將這些笑的錯(cuò)誤都一一的克服，在日常生活中，部門的同學(xué)們都可以做到部里部外協(xié)調(diào)一致，關(guān)系融洽。這為今后更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，可以預(yù)見我們的前途是不可限量的，接下來我們要做的就是保持充沛的活力去迎接更多的挑戰(zhàn)第四章 部門成員行為規(guī)范不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，經(jīng)部長同意，方可請假。各成員應(yīng)有強(qiáng)烈的時(shí)間和紀(jì)律觀念。注意儀表、言行，應(yīng)符合學(xué)生會(huì)成員形象。干事必須服從工作分配，配合部長工作認(rèn)真完成任務(wù)各成員有參加本部組織各種活動(dòng)的權(quán)利。部門各成員之間要互助互愛要愛我們這個(gè)集體各成員對(duì)本部工作有討論、建議、批評(píng)的權(quán)利。各成員有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第五章 部門會(huì)議制度定期召開會(huì)議，文藝部全體成員必須全部出席，并作會(huì)議記錄 ?？偨Y(jié)前一段工作的經(jīng)驗(yàn)和不足后討論下一段要開展的各項(xiàng)工作。部長記錄出勤情況以及會(huì)議內(nèi)容，收集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲，制定改進(jìn)措施。部門例會(huì)期間手機(jī)需調(diào)為震動(dòng)或靜音第六章 部門獎(jiǎng)懲制度部門對(duì)工作努力，能適時(shí)完成重大任務(wù)或特殊任務(wù)，品行端正，恪盡職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，是情節(jié)輕重處罰，并警告第七章 附則為使本部工作有章可依，根據(jù)校學(xué)生會(huì)有關(guān)章程，特制定本制度。本章程自通過之日起生效。本工作章程最終解釋權(quán)屬于校學(xué)生會(huì)自動(dòng)化系文藝部。學(xué)習(xí)部規(guī)章制度第一章總則為保證學(xué)習(xí)部工作高效無誤的順利進(jìn)行，特此擬定此制度。第二章部門工作職責(zé)一、重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院自動(dòng)化系學(xué)習(xí)部是系自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)下屬部門。以“自己辛勤的服務(wù)，換取大家的微笑”為宗旨，一切工作必須服從于自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的安排，保障自動(dòng)化系的基本利益。二、學(xué)習(xí)部主要負(fù)責(zé)自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)對(duì)內(nèi)活動(dòng)，引導(dǎo)和培養(yǎng)同學(xué)樹立良好的學(xué)風(fēng)為工作指南，進(jìn)行學(xué)生學(xué)習(xí)活動(dòng)的規(guī)劃和組織工作。第三章部門建設(shè)情況從該部門成立之時(shí)，在自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)支持下，在以部長和副部長為領(lǐng)導(dǎo)核心，助理、干事不斷努力下。學(xué)習(xí)部在不斷的成長和壯大，部門的規(guī)章制度在不斷的完善，干事再以團(tuán)隊(duì)精神的指引下，工作效率得到了提高，工作經(jīng)驗(yàn)得到了積累。第四章部門成員行為規(guī)范一、部長、副部長（一）、 在系領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委學(xué)生會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排部門內(nèi)部一切事宜，認(rèn)真貫徹思想，制定策劃。（二）、 做好與系其他部門的協(xié)調(diào)工作。（三）、 定期召開例會(huì)，總結(jié)近期工作情況。二、干事（一）、 在系領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委學(xué)生會(huì)指揮下，在部長、副部長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真完成工作。（二）、 活動(dòng)中積極完成任務(wù)，并及時(shí)向部長、副部長反應(yīng)活動(dòng)中的不足，活動(dòng)后，做好總結(jié)。（三）、 遵循學(xué)生會(huì)和部門的規(guī)章制度，按各項(xiàng)條例開展工作。（四）、 各位干事要以系的榮譽(yù)為重，共同維護(hù)自動(dòng)化系的形象。第五章部門會(huì)議制度 部門定期會(huì)召開例會(huì)，例會(huì)期間嚴(yán)格登記出勤，任何你不得無故缺勤。 開會(huì)期間，反具有響鈴的任何電子設(shè)備必須保持靜默。 每次例會(huì)，各位干事必須自帶筆、本，并詳細(xì)記錄開會(huì)期間部長、副部長所說到的重要事件，部長、副部長定期抽查。 開會(huì)期間，如果有問題，要積極舉手、站立提問，所提出的問題會(huì)在會(huì)議期間進(jìn)行解決。對(duì)于重要問題，部長、副部長會(huì)通過詢問系領(lǐng)導(dǎo)給予答復(fù)。 部門全體成員不得做出損本部門和本系形象的事。 部門內(nèi)部要團(tuán)結(jié)一致，不得出現(xiàn)相互猜疑，相互辱罵和打小報(bào)告的事件，如有發(fā)生勸退出本部門。 對(duì)于部長、副部長交于的任務(wù)要積極、及時(shí)完成，不得以各種理由進(jìn)行推脫，如有發(fā)生取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。 各位干事要態(tài)度端正，活動(dòng)中要文明辦事，禁止出現(xiàn)不文明舉動(dòng)。 對(duì)于開會(huì)期間請假問題，要在開會(huì)通知后，馬上與部長、副部長請假，經(jīng)同意后方可視為請假，否則其他視為缺勤。第六章部門懲罰制度三、 活動(dòng)中表現(xiàn)出色的干事，在例會(huì)上進(jìn)行口頭表揚(yáng)，并記錄。四、 例會(huì)和活動(dòng)中對(duì)無故缺勤三次者進(jìn)行口頭警告，四次者勸退出本部門。五、 對(duì)違反部門制度的干事先進(jìn)行口頭警告，屢教不改者勸退出本部門。六、 對(duì)于在部門中工作成績突出者，在學(xué)期末的評(píng)優(yōu)、評(píng)先中給予提名。七、 對(duì)于遲到者進(jìn)行物質(zhì)懲罰，懲罰為給每位到場的干事買奶茶。附則 本制度在今后會(huì)適當(dāng)改變，完善不足的地方。 本制度即公布之后一個(gè)星期內(nèi)實(shí)施。 本制度最終解釋權(quán)為重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院自動(dòng)化系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。30 / 30