社會責(zé)任管理體系(編輯修改稿)
2025-05-15 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理代表參加，工人代表一般由審核員親自挑選。旨在了解工廠的管理制度和運作情況，以便審核結(jié)果更加真實和完整。5）管理代表面談：在整個驗廠的過程中，工廠管理代表都會陪同審核員進行，審核員會隨時就有關(guān)問題向管理者代表咨詢和核實，以便了解工廠的運作和做法，避免遺漏或錯誤。如果必要，也可以安排單獨時間與管理代表進行面談。6）末次會議：匯總審核過程中收集的資料，整理一份審核結(jié)果；向工廠代表通報審核結(jié)果，指出不符合項及法規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)要求，回答廠方提問。 最后審核員會編寫一份審核報告，介紹工廠基本情況，分析工廠在遵守社會在責(zé)任守則方面的長處，存在的問題等，報告最后會對工廠的整體表現(xiàn)提出分級。社會責(zé)任的要求1） 童工●兒童： 注：中國勞動法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿16周歲的人?！裎闯赡旯ぃ?注：根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。 ● 童工：低于上述兒童定義所規(guī)定的年齡的兒童所從事的任何勞動（16周歲以下）●公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工?！窆緫?yīng)建立、記錄和維持相關(guān)的政策和程序，以救濟符合上述童工定義的兒童，并向員工及利益相關(guān)者有效傳達。公司應(yīng)提供足夠的支持讓這些兒童接受學(xué)校教育，直到他們超過上述定義的兒童年齡為止?！窆静坏脤和蛭闯赡旯ぐ才旁谖ｋU的、不安全的或者不健康的環(huán)境中，無論是在工作地點或外部其他地方。2）強迫勞動●公司不得使用或支持使用強迫勞動，也不得要求員工在開始雇傭時交納押金或寄存身份證件。
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