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正文內(nèi)容

直銷制度管理典范之二(編輯修改稿)

2025-05-15 23:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 百分比,是依照當月所購買貨品的積分額來決定的。也就是每月的積分額越高,您的效益獎金愈高。利用積分額來計算效益獎金,是因為它的精神是在于貨品的數(shù)量,而不是售價。因此,一且因通貨膨脹而售價提高了,雖然銷售的數(shù)量相同,但是獎金也隨而增加了。而效益獎金不僅是根據(jù)自己的售貨額,同時還加上他所推薦的直銷商售貨額來計算。而當收到金額效益獎金后,再依據(jù)所推薦的直銷個別的售貨額,來計算他們的效益獎金,而后發(fā)給他們。例四:由推薦而增長假設(shè)您推薦了7個直銷商,他們每人每個月積分額為5000分,您自己也同時作5000分,所得的獎金如下所示:400009%=¥3600(效益獎金) 您付出效益獎金=¥1050(50003%7) 當余=¥2550 您的5000元30%零售毛利=¥1500 小 計=¥4050/月 合 計=¥48600/年例五:由重復(fù)而成長如果您的直銷商也效法您的做法推薦其他直銷商,則您的業(yè)務(wù)獎金則愈多,就拿7個直銷商每月仍作積分額5000分來說,而每位也有7個他們自己推薦的直銷商,每組總分為40000分,若您自己保持每月5000分的積分額,收入將如下所示: 您直銷網(wǎng)小組的積分=285000分28500021%=¥59850(效益獎金)您付效益獎金=¥25200(400009%7) 當余=¥ 34650您的5000元30%零售毛利=¥ 1500 小 計=¥36150/月 (1236150)合 計=¥433800/年(三)銀獎直銷商可是當您的直銷網(wǎng)某一小組達到最高效益獎金時,則您無法從此小組得到差額的效益獎金,如21%和9%差額有12%,因此就要設(shè)立另外一種獎金稱為3%獎金,往往能夠得到這些獎金的直銷商亦可達到另一頭銜,即所謂的直系直銷商。而要達到直系直銷商,必須先符合連續(xù)3個月銀獎直銷商資格,何謂銀獎直銷商呢?銀獎直銷商定義,直銷商中合于下列條件之一者:(21%)。,有一組達21%獎金標準者,且本身的個人小組效益當月達到100000積分額以上者。,有兩組經(jīng)推薦的小組達到21%獎金標準。組 獎 直 銷 商 申 報 表 注意:請詳閱說明始行填寫,
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