【文章內容簡介】 1976年1月1日至1980年12月31日來油田公司工作的員工55元/人、月。（3）1981年1月1日至1985年12月31日來油田公司工作的員工45元/人、月。（4）1986年1月1日至1990年12月31日來油田公司工作的員工35元/人、月。（5）1991年1月1日至1995年6月30來油田公司工作的員工25元/人、月。再穩(wěn)產津貼是從1996年1月1日開始，至2001年12月31日結束，標準是每年10元。具體范圍、享受對象以每年有關再穩(wěn)產津貼的文件為準。2002年1月1日以后來油田公司工作的員工，不再享受再穩(wěn)產津貼。加班工資是指生產操作服務人員法定加班工資，不含公休日加班工資。法定休假日安排員工工作的，支付不低于本人崗位（技）工資百分之三百的工資報酬。員工公休假日加班按集中生產、集中休息的工作制度執(zhí)行。員工當月出勤達不到25天的不支付加班工資，但因工作需要，單位領導在法定假日當天組織安排生產一線加班的除外。（即夜餐費）。夜班津貼是指：非倒班制的生產工人和非生產性的員工白天工作延續(xù)到23點以后計發(fā)的一次性夜餐費。白天休息，夜間值班的各類更夫、食堂中夜間值班的炊管人員，均不發(fā)夜班津貼（夜餐費）。出差人員因已領取了差旅費，不再發(fā)給夜班津貼（夜餐費）。機關及直屬夜班天數(shù)不超過8個。夜班津貼（夜餐費）標準為10元/天。夜班津貼（夜餐費）執(zhí)行范圍嚴格按照***市勞動局《慶勞薪（81）30號》文件規(guī)定。生產一線崗位且聘任上崗工作的專業(yè)技術人員享受浮動科技津貼。浮動科技津貼標準為：中級職稱70元/月，高級職稱100元/月。離開生產一線崗位或聘任到其他崗位工作的人員，其科技津貼繼續(xù)按《慶局勞發(fā)[1995]2號》文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)慶工建發(fā)[2010]20號文件規(guī)定：聘任上崗的技術帶頭人享受技術津貼標準為1000元/月，聘任上崗的技術骨干標準為500元/月，從2010年9月1日起執(zhí)行，聘期為三年。受聘人員與單位解除聘約后從次月起停發(fā)技術津貼。按照《***石油管理局技能專家評聘管理辦法（試行）》（慶局發(fā)[2006]9號）有關規(guī)定執(zhí)行。聘任上崗的技能專家技能津貼標準為800元、2000元、3000元/月。慶局發(fā)[2006]133號文件規(guī)定，聘任上崗的高級技師技能津貼標準為500元/月，聘任上崗的技師技能津貼標準為300元/月；慶建人資發(fā)[2009]4號文件規(guī)定，聘任上崗的助理技師技能津貼標準為150元/月。在聘的助理技師、技師、高級技師被聘為技能專家后，其助理技師、技師、高級技師聘約自行解除。受聘人員在任職期內，如發(fā)生下列情況之一者，聘任單位應及時對其解聘：（1）因違反國家法律、法規(guī)、政策被依法追究刑事責任的。（2）因嚴重違反本單位規(guī)章制度，受行政處分的。（3）由于本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經濟損失的。（4）已離開原工種生產崗位，或因身體原因，不能繼續(xù)履行聘約的。（5）其他不符合助理技師、技師、高級技師、技能專家聘任條件的。（6）對不符合助理技師、技師、高級技師、技能專家聘任條件的，應及時履行解聘手續(xù),并從次月起停發(fā)技能津貼。野外施工作業(yè)隊的隊長和書記30元/人、日，副隊長、技術員和班組長25元/人、日，其他生產崗位20元/人、日。除上述規(guī)定的人員外，對野外一線施工作業(yè)隊種的非一線生產崗位，但住在現(xiàn)場的工作人員（炊事員、服務員、經警、保管員、材料員、資料員、核算員、輔助生產駕駛員）按野外一線生產崗位人員上崗津貼標準的一半執(zhí)行。對在黑龍江省外或距本單位300公里以遠施工的野外作業(yè)隊伍，其上崗津貼在現(xiàn)標準基礎上加發(fā)5元。上崗津貼必須按員工的實際上崗工作天數(shù)計發(fā)，上崗則有，離崗則無。隊伍歇工、裝置停產、員工培訓期間以及員工因各種假期等原因脫離生產崗位的，均不再享受上崗津貼。住房補貼享受標準及范圍由資產設備管理中心負責，人事部負責審批。對因客觀條件限制，單位內不能設立專灶或另備灶具做飯，又不能回家的禁豬少數(shù)民族員工，補助標準為每人每月7元。班組長安全管理責任津貼享受標準及范圍由安全環(huán)保部（HSE監(jiān)督站）負責，對班組的安全建設情況進行月度考核，人事部負責審批。按照慶局老干聯(lián)發(fā)[2001]2號文件有關規(guī)定執(zhí)行。老干部專、兼職工作人員崗位津貼由離退休職工管理中心審核，報公司人事部審批。老干部崗位津貼與信訪津貼不能同時享受。享受老干部崗位津貼的人員調離崗位或退休，崗位津貼自動取消。專職老干部崗位津貼標準為100元/月，兼職老干部崗位津貼標準為50元/月。按照慶局人聯(lián)發(fā)[2008]1號文件相關規(guī)定執(zhí)行。具備以下條件的享受保健津貼：（1）從事放射線工作，直接受射線危害的崗位（工種）。（2）經常從事高溫38℃以上作業(yè)并受輻射熱為中等強度的崗位（工種）。（3）從事20米以上高空作業(yè)的崗位（工種）。（4）經常在噪音及有毒有害氣體、液體、煙霧條件下作業(yè)的崗位（工種）。（5）經常在粉塵飛揚條件下作業(yè)的崗位（工種）。（6）從事濕式作業(yè)和濕度超過90%作業(yè)的崗位（工種）。根據(jù)油建公司實際情況享受保健津貼的主要崗位（工種）及標準為：（1）氬弧焊工、防腐絕緣工，機械設備公司主要從事搪磨工作的石油金屬結構制作工直接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼為6元/日。其中，防腐絕緣工必須是儲罐噴漆、除銹噴砂或在密閉管道容器內作業(yè)。（2）電焊工、氣焊工、自動焊工、防腐絕緣工，管工、鉚工等超過20米作業(yè)，機械設備公司維修電工、修理工兩個工種間接接觸硫酸作業(yè)，保健津貼標準4元/日。（3）清潔工、加油工、修理工，保健津貼為3元/日。其中，清潔工必須含打掃廁所的。（4）在生產化工區(qū)內施工的操作人員，保健津貼標準為3元/日。（5）從事計劃生育的工會人員，必須接觸相關藥品的，保健津貼標準為8元/月。 保健津貼按日計算，上崗則有，離崗則無。從1994年7月1日起，油田公司正式員工實行御寒津貼。標準為每人45元/月。、燃料補貼。房水電補貼、燃料補貼享受標準及范圍由資產設備管理中心負責，人事部負責審批。按照慶油發(fā)[2009]38號相關規(guī)定執(zhí)行。享受通訊補貼的人員為企業(yè)在崗員工。享受通訊補貼員工必須保證通訊暢通，不得延誤工作。按照慶油穩(wěn)聯(lián)發(fā)[2007]1號、[2009]1號文件和慶油紀財聯(lián)發(fā)[2010]1號文件規(guī)定執(zhí)行。享受信訪津貼人員為從事維穩(wěn)信訪工作、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)信訪工作、勞動信訪工作人員和相關領導，標準為每人400元/月。（貨幣化部分）。從2010年1月1日起執(zhí)行，標準為前線人員每人12元/工作日，后線人員每人6元/工作日，以實際上崗出勤天數(shù)為準。按照黑地稅發(fā)[1997]第99號文件相關規(guī)定執(zhí)行。享受冬菜補貼的人員為企業(yè)在崗員工，標準為每人每年100元。邊遠地區(qū)補貼指的是沙漠地區(qū)補貼，在沙漠里工作標準23元/人、日；在沙漠外工作標準為19元/人、日。第三十八條 特殊情況下的工資支付：（1）當月出勤天數(shù)大于或等于滿勤天數(shù)的一半時，崗位（技）工資按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（2）當月出勤天數(shù)小于滿勤天數(shù)的一半時，崗位（技）工資按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（3）工齡工資、臨時補貼（洗理費、資料費、交通費、廚師津貼、野外津貼）、技師津貼、浮動科技津貼、附加工資、穩(wěn)產再穩(wěn)產津貼、房水電補貼、燃料補貼等，當月有薪，則按檔案工資標準計發(fā)，當月無薪則停發(fā)。（4）當月不享受御寒津貼的情況：曠工在8天以上，事假在15天以上，因受處分現(xiàn)已停薪發(fā)生活費的。（5）享受科技津貼人員，事假超過15天的停發(fā)當月科技津貼；病假超過30天的從第二個月停發(fā)科技津貼；責任事故造成重大損失者停發(fā)半年科技津貼；受審查人員在受審期間停發(fā)科技津貼。探親假是指員工探望父母或配偶，探親假期包括休息日和法定休假日在內。員工在規(guī)定的探親假和路程假期內，崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。（1）員工結婚，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給予15天晚婚假，婚假期間崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）員工直系親屬（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、公婆死亡，給予喪假3天，不含需到外地處理喪事的往返路程時間。喪假期間崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。員工請事假期間，崗位（技）工資、績效工資停發(fā)；當月事假超過15天的，科技津貼、御寒津貼停發(fā)；全月事假，當月無薪酬。員工曠工期間，崗位（技）工資、績效工資停發(fā)。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工的時間超過三十天的，根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)有權予以除名。員工病假需要停止工作醫(yī)療時按照《***石油管理局勞動合同管理暫行辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計時間計算。員工請病假期間，按《***石油管理局基本工資制度改革方案實施細則》（慶局發(fā)[2003]162號）文件中規(guī)定，崗位（技）工資按以下標準計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。停工治療在6個月以內的：（1）連續(xù)工齡不滿5年的，按70%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80%計發(fā)。（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85%計發(fā)。（5）連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90%計發(fā)。（6）連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95%計發(fā)。（7）連續(xù)工齡滿30年以上的，按100%計發(fā)。停工治療在6個月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按65%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡不滿20年的，按70%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿20年以上的，按75%計發(fā)。員工工傷期間的工資計發(fā)，按《工傷保險條例》（國辦發(fā)[2010]586號）相關規(guī)定執(zhí)行。（1）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）員工因工致殘被鑒定為一級至四級的:保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的:保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。（4）員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的:勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（1）女員工在休產假期間，停發(fā)工資，享受生育津貼，月標準為油田公司上年度員工月平均工資。由保險部門從生育保險基金中支付。（2）在國家法定假期滿后，由本人申請，組織批準，女員工可再休哺育延長假一至三年,請哺育延長假時必須整年連續(xù)。休假期間崗位（技）工資按70%計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。由單位委派或經組織同意，參加學習期間，崗位（技）工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（績效工資上級部門如有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），其它津補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。經組織批準外借公司以外期間，工資發(fā)放以工資關系為準，依據(jù)每月借用單位上報的考勤。帶薪年休假期間的工資按慶局發(fā)[2003]59號文件和和集團有關規(guī)定執(zhí)行。員工待崗三個月以內的，崗位（技）工資按60%計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)；待崗三個月以上的，每月發(fā)給1100元生活費；待崗超過六個月的，停發(fā)生活費。 員工經組織安排轉崗培訓期間，崗位（技）工資和工資性津補貼照發(fā)，績效工資及崗位性津補貼停發(fā)。、離境期間的工資凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，超過假期的，工資停發(fā)；請事假的按本條第 4款的有關規(guī)定執(zhí)行。（1）員工受留用察看期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費，標準為每人每月1100元。企業(yè)經濟效益不好，員工正常工資收入降低的，可相應下浮標準，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）員工被公安機關行政拘留，或被司法機關采取刑事強制措施限制人身自由期間，工資停發(fā)。（3）員工被取保候審回企業(yè)工作期間，暫時停發(fā)工資，改發(fā)生活費。取保候審結束后仍在企業(yè)工作，單位給予開除廠籍留用察看處分的，繼續(xù)執(zhí)行生活費；單位給予其他處分或不予處分的，從取保候審結束的次月起恢復工資待遇（崗位變動的，按原崗位工資標準進行變動），并按原崗位補發(fā)取保候審回企業(yè)工作期間的工資差額。第七章 附 則第三十九條 本辦法與上級文件不一致時，以上級文件為準。第四十條 本辦法由油建公司人事部負責解釋。第四十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。管理人員績效考核工作暫行規(guī)定為充分發(fā)揮績效考核的導向作用和激勵約束作用，有效促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國石油天然氣集團公司關于加強全員績效考核工作的指導意見》和***油田有限責任公司的相關要求，制定本規(guī)定一、開展全員績效考核工作的原則、按崗考核的原則。圍繞本單位可持續(xù)發(fā)展奮斗目標，根據(jù)不同類別、不同層級員工的崗位特點和崗位職責，將戰(zhàn)略任務和年度工作任務逐級分解、落實，緊緊抓住最能反映崗位貢獻、體現(xiàn)價值創(chuàng)造和影響可持續(xù)發(fā)展的關鍵指標和重要目標進行考核。、逐級考核的原則。明確考核的權力和責任，按不同層次、不同崗位人員的特點和要求，確定考核的內容和考核方法，建立起覆蓋各級管理人員、專業(yè)技術人員和操作服務人員的績效考核體系。、注重實效的原則。以考核的有效性為前提，考核方式符合單位實際和不同崗位特點，考核內容充分考慮影響崗位業(yè)績的關鍵因素，考核方法簡便實用，考核過程公開透明，考核結論客觀公正，考核資料完整準確，建立全員績效考核體系，要充分利用現(xiàn)有對各級各類人員的考核評價方式、方法，最大限度地減少工作量。、提升業(yè)績的原則。把持續(xù)提升單位和員工的績效水平、實現(xiàn)共同發(fā)展作為績效考核的目的，在