【文章內(nèi)容簡介】 上者或嚴重警告處分2次（含）以上者；12. 員工在職期間累計獲小過處分2次（含）以上者或記大過1次（含）以上者。六、附件：《獎懲通知單》 第七章 離職管理一、目的: 規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進一步加強公司離職管理，特制訂本制度。二、職責(zé)權(quán)限：（一）員工所在部門：離職審核確認。辦理工具、資料、未完成工作等交接，重要崗位必須有崗位工作移交附件。（二）人力資源部：進行離職面談，并在離職審批表上做好面談記錄。離職手續(xù)辦理。（三）財務(wù)部：薪資核算。三、內(nèi)容：（一）離職形式包括：辭職、辭退、開除、自動離職。1. 辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關(guān)系。員工一經(jīng)申請離職，公司有權(quán)根據(jù)崗位工作需要，在離職期內(nèi)決定員工的具體離職日期。2. 辭退是指由于公司或部門用工調(diào)整、員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。3. 開除是指由于員工觸犯國家法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。4. 自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系。 （二）離職手續(xù)辦理 1. 離職申請：辭職由員工本人填寫《離職申請表》，其他離職形式由其直接上級主管填寫《員工離職申請表》。試用期員工辭職需提前7天申請，正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責(zé)人簽署后的《員工離職申請表》提交到人力資源部之日起算）。如員工有特殊情況（如重?。商貏e批準辦理離職手續(xù)。2. 離職審核：部門主管簽名確認由部門負責(zé)將《員工離職申請單》提交人力資源部，人力資源部交上級相關(guān)主管部門簽核審批，審批后的《員工離職申請單》方為有效申請。3. 員工離職審批權(quán)限：普通員工離職經(jīng)部門主管及人事部審批，職員級以上員工需審批后至常務(wù)副總、總經(jīng)理審核確認方可辦理離職。4. 離職辦理時間：每周一、周五為離職辦理時間，逢節(jié)假日將順延，其余時間不辦理離職手續(xù)。5. 離職交接流程：人力資源部在員工到期前一天通知部門辭職人員名單，由部門提前通知員工離職到期日當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)，離職員工完成所有交接后，將《離職申請表》及交接表、考勤表（計件部門員工由部門主管提供）等交至行政部計算考勤，再交財務(wù)部核算員工工資。（三）離職分析1. 人力資源部應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工人事檔案及員工合同保存時間不得少于2年。2. 所在部門：工作、工具、資料等交接，由接手人、直接上司及部門負責(zé)人簽名確認，文員、組長級以上職位應(yīng)另附《重要工作移交表》。3. 行政部：收回離職員工工作證、宿舍鑰匙，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到辦理離職手續(xù)前一天）。4. 財務(wù)部：對離職員工借支狀況、公司物品領(lǐng)用狀況（倉庫）進行審核，核算工資。5. 離職員工：攜帶私人物品出廠，須由行政部填寫物品放行條，保安方可放行。6. 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，將追究接手人、直屬上司及部門主管責(zé)任。7. 離廠：離職員工辦理完離職手續(xù)后，由行政部開具《退宿單》，經(jīng)同宿舍員工簽名確認后，離職員工憑有效《退宿單》攜帶私人物品離開公司；宿舍管理員在《退宿單》上簽名后，交回行政部存檔。離職人員必須在辦理手續(xù)后立即離廠，否則公司有權(quán)責(zé)令離職員工離廠，保安每日按行政部提供的當(dāng)日離職名單對宿舍予以清查。8. 凡離職員工，辦理完離職手續(xù)后，即不屬于本公司員工不能再進入本公司內(nèi)。9. 人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。（四）薪資結(jié)算1. 社保停繳時間：以員工離職時間為算，每月以15號為限，15號以內(nèi)離職的，社保辦停至上月；15號（含）以后離職的，社保辦停至當(dāng)月。2. 領(lǐng)取離職工資時間：辭職員工工資于次月發(fā)工資時結(jié)算，匯入員工銀行卡內(nèi)；辭退或開除員工離職薪資于通知當(dāng)日領(lǐng)取。3. 工資結(jié)算方式：離職工資以現(xiàn)金方式結(jié)算，生產(chǎn)部門計件員工因當(dāng)月無法計算部門計件，須待次月發(fā)工資時一次結(jié)算，匯入員工銀行卡內(nèi)。4. 辭退和開除人員在通知離職當(dāng)日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。5. 員工自請?zhí)崆半x職的，扣除7天工資作為提前離職代通知金。6. 自動離職員工不結(jié)算任何薪資及各項福利。未辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而自行離廠者，須待離職手續(xù)辦理完后，方可計發(fā)工資。第八章 員工福利一、有薪假期 （一）法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天。 （二）婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲以上初婚的為晚婚）增加10天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。員工憑結(jié)婚證報人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假，婚假從結(jié)婚登記起半年內(nèi)有效。 （三）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工憑街道、村委或派出所出具的相關(guān)證明報人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批即可享受。（四）生育假及看護假：符合國家計劃生育政策規(guī)定的女職工，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪護假：配偶在生育第一個子女時，公司給予男職工7天陪護假。產(chǎn)假和陪護假要在符合國家計劃生育政策規(guī)定的前提下才可享受，并由員工憑準生證及相關(guān)出生證明手續(xù)報人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后即可享受。（五）以上假期需一次性休假完畢，不可分斷享有，含法定假日和休息日在內(nèi)；公司正式員工享有以上假期，試用期員工（含實習(xí)生）不享有。（六）以上帶薪假期間員工薪酬發(fā)放標(biāo)準：生產(chǎn)員工按本人底薪計發(fā)；辦公室人員按本人月薪計發(fā)。（七）工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養(yǎng)日期，視為工傷假。停工留薪期內(nèi)待遇，按員工基本工資發(fā)放，各崗位具體標(biāo)準如下: A、普工（包括初級質(zhì)檢員、生產(chǎn)普工、搬運工、廚工、保安員、清潔工、雜工等）：1200元/月 B、技工（包括機修工、電工、中高級質(zhì)檢員、副廚等）：1400元/月C、班組長（包括生產(chǎn)班組長、保安隊長、廚師等）：1600元/月D、辦公室管理人員：1600元/月二、各類員工食宿的標(biāo)準 （一）一類人員（副主管級以上，含副主管級）享受小飯?zhí)镁筒痛?；宿舍?人/房。 （二）二類人員（寫字樓人員，領(lǐng)班和組長人員）員工飯?zhí)镁筒?；宿舍?6人/房； （三）三類人員（一般員工）員工飯?zhí)镁筒停凰奚釣?人/房。 （四）以上各類人員均包吃包住。三、工衣（一）員工進廠一周可領(lǐng)取工衣兩套，入職滿三個月者可免工衣費，否則按公司采購價收費。（二）工衣更換時間為，夏裝每領(lǐng)取工衣滿2年，可更換一次，冬裝工衣每領(lǐng)取滿3年，可更換一次。 （三）對于焊接、組裝等特殊工種，公司可酌情縮短換取新工衣的時間，但需要員工填寫申請。四、工齡獎 （一）公司按每半年增加30元的幅度為員工發(fā)放工齡獎。 （二）工齡獎在每月的工資中一同發(fā)放。五、全勤獎 （一）對于當(dāng)月無曠工、遲到、早退、請假等記錄的員工，公司給予50元/月的全勤獎。 （二）全勤獎在每月的工資中一同發(fā)放。六、社保（取消住房公積金） （一）公司按照國家法律法規(guī)為員工購買社保。 （二）購買社保具體費用的分攤比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、娛樂設(shè)施及相關(guān)活動 （一）公司為員工免費提供圖書館、電視室、籃球場、乒乓球室、臺球室等娛樂設(shè)施供員工工余時間娛樂； （二）公司為員工提供活動禮堂，員工可利用業(yè)余時間活動； （三）公司每個季度為該季度生日的員工統(tǒng)一舉辦生日晚會，其間提供各種食品及節(jié)目； （四）公司每年年底舉辦一系列團體競賽，為員工充實工余文體生活并有機會領(lǐng)取比賽獎金； （五）公司為優(yōu)秀員工提供豐厚的獎金及證書并定期組織優(yōu)秀員工開展外出郊游等活動； （六）在本公司服務(wù)滿三個月以上的員工可以參加公司舉行的年終抽獎活動。八、各類補貼 （一）電話補貼：公司為主管及相關(guān)職能人員提供電話補貼，電話補貼費用在當(dāng)月工資中計發(fā)； （二）出差補貼：根據(jù)公司財務(wù)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）春節(jié)返鄉(xiāng)車票補貼：在本公司服務(wù)滿一年以上的員工，每年可享有春節(jié)返鄉(xiāng)車費的補貼；（四）公司每年底對在職員工展開評比，對于工作滿一年且優(yōu)秀者頒發(fā)年終獎金。九、培訓(xùn)、進修 （一）公司職員可免費享有參加公司舉辦的各種培訓(xùn)的權(quán)力； （二）公司管理人員、技術(shù)干部可享有公司免費提供的輸出進修或聘請專業(yè)講師當(dāng)面授課的權(quán)力。十、其它福利待遇第九章 日常行為規(guī)范一、職員必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：（一）頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員不得蓄長發(fā)、不得留光頭，不染彩色發(fā)型；女性職員的過肩長發(fā)要束于腦后，不得摭蓋面部。（二）指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪，指甲內(nèi)不得有污垢；女生職員涂指甲油要用淡色。（三）胡子：不得蓄長胡須。（四）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。（五）女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，手飾佩帶適當(dāng)，不宜使用香味濃烈的香水。二、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便、得體，工作牌（或公司標(biāo)記）等外露，具體要求如下：（一）襯衫領(lǐng)子、袖口、表面不得有明顯污穢。（二）領(lǐng)帶：外出或正式場合出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得有骯臟破損或歪斜松弛。（三）鞋子：鞋面清潔，如破損應(yīng)及時修補，工作區(qū)域內(nèi)嚴禁穿拖鞋。（四）工作時間不宜穿大衣或過分臃腫的服裝；實驗室人員必須按規(guī)定穿防護服；銷售業(yè)務(wù)人員拜訪客戶要穿正裝、系領(lǐng)帶；各職能部門的工作人員按公司規(guī)定著穿工作服裝。（五）所有員工的服裝穿著要大方得體，女員工禁穿超短裙、低胸衫，夏天穿絲襪，禁止裸腳；男職員嚴禁只穿短褲背心，或者坦胸露乳；穿長袖襯衣不得挽起袖子，不得不系袖扣，不系領(lǐng)帶時，可以松開最上面的一個紐扣，但其它紐扣不得解開。三、在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求如下：（一）站姿：兩腳腳跟著地，身體重心在兩腳中間，姿式自然，身體不傾斜、不聳肩；會見客戶、出席某種儀式、在上級或長輩面前，不得把手交叉抱胸。（二）坐姿：坐下后要坐端正，把雙腿平行放好，不得一只腿放到另一只腿上，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，禁止把腳放到桌面或抬腳很高；兩手自然放在兩腿之上，或放在座位的扶手之上，要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。（三）公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)點頭行禮表示致意；和別人說話時，嘴里不要咀嚼東西。（四）握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握住對方手掌捎用力，大方熱情，不卑不亢。伸手時，同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的伸手，異性間應(yīng)先向男方伸手。（五）出入房間的禮貌：進入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話”。（六）遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如遞交鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；如遞刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。（七）在通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己的公司還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等；在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。四、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率： （一）公司的物品不能野蠻對待，或挪為私用。 （二）及時清理、整理帳簿和文件，墨水瓶、印章盒等的蓋子使用后及時關(guān)閉。 （三）借用他人或公司的東西，使用后要及時送還或放回原處。 （四）工作臺擺放整齊，不擺放與工作無關(guān)的物品。 （五）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司、同事，客戶間用先生、小姐等相稱。 （六）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。五、公司電腦使用的行為規(guī)范：（一）不能在公司的電腦上安裝大型游戲，不得占用公用電腦過多的硬盤空間。（二）嚴禁給系統(tǒng)或系統(tǒng)軟件加密碼，以免影響他人使用。（三）嚴禁私自隨意改變公用電腦系統(tǒng)的設(shè)置，以免給他人造成不便。（四）未經(jīng)允許，不得打開別人的電腦，不能拷貝別人的電腦資料，也不得試圖破解他人密碼。（五）禁止外來人員使用或操作本公司的電腦。六、正確、迅速、認真地接打電話：（一）聽到電話鈴響后，最好在前兩聲鈴響時接通電話，通話時要先問好，并自報家門；對方講述時要留心聽，并記下要點，未聽清時及時告訴對方；結(jié)束時禮貌道別，等對方切斷電話，自己再放話筒。（二）通話簡明扼要，不拖泥帶水；工作時間不打私人電話，業(yè)務(wù)部門接聽客戶電話要有記錄。（三）對不指名的電話，判定自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人，在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要的告訴接收人。（四）發(fā)送電話傳真時，要問清收件人，并將傳真件及時送達，核實對方接收情況。第十章 安全管理考評制度一、消防安全工作實行檢查考評與獎懲機制 （一）考評目的： ，落實消防安全職責(zé)、制度和操作規(guī)程的情況； ； ； 、加薪、罰款、解聘的重要依據(jù)之一。 （二）考評內(nèi)容 、崗位人員貫徹國家消防法規(guī)、技術(shù)規(guī)