【正文】 或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3）休病假每天扣除日工資的100%，不滿全勤的扣除全勤獎。自動離職員工不結(jié)算任何薪資及各項福利。 ，如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 天數(shù)級別一天(含)以下3天(含)以內(nèi)3天以上一般員工部門主管/經(jīng)理廠長/主管副總副總部門主管/經(jīng)理主管副總/副總總經(jīng)理主管副總/副總總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理/總監(jiān)運營總監(jiān)副總裁 注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后必須補齊書面審批簽字。 6.《請假單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由行政部人員呈遞辦理《請假單》經(jīng)審批后，由行政人員保存并通知本人。 、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。 （除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。遲到或早退2分鐘以內(nèi)給予口頭警告，遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，1小時以上按曠工論處。 （1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。（3）凡連續(xù)曠工3天者，一概視為自動離職，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 （1）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其它隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。第五章 崗位聘任與考核管理一、崗位聘任 （一）公司提倡給新員工提升的機會，不拘一格降人才。 （二）內(nèi)容：公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整；在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。 （2）公司員工部門之間的晉升：指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，經(jīng)考核后調(diào)動員工須填寫《員工異動表》，由所調(diào)出部門、調(diào)入部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 （2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時提出晉升申請，經(jīng)審批后予以晉升。 （1）公司普通員工：在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （2）部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理核定，并呈報總部人力資源部。三、崗位調(diào)配 （一）崗位調(diào)配分為：崗位在不同部門間的調(diào)動、同級別管理人員的換崗以及降職三個方面。 （三）同級別管理人員的換崗意義 ； ； 。第六章 獎懲制度一、目的: 為有效規(guī)范員工的行為，旨在通過對員工的獎勵與懲罰，倡導(dǎo)優(yōu)秀的職業(yè)風(fēng)范和職業(yè)道德，特制定本辦法。（二） 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來效益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。（四） 處罰和過失單需通知員工本人并簽名確認(rèn)，本人有向上級申訴的權(quán)利，申訴時效限接到通知當(dāng)日。三、獎懲流程（一）獎懲申請：員工獎懲，由直屬部門或行政部填寫《獎懲通知單》，注明處罰理由及違反條款，并要求責(zé)任人簽名確認(rèn)。 （二）核準(zhǔn)權(quán)限：所有獎懲均由部門主管/經(jīng)理簽名申請，行政部查核，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。員工違紀(jì)事實清楚，違紀(jì)責(zé)任人拒不簽名者，相應(yīng)處罰單據(jù)經(jīng)責(zé)任單位主管簽名確認(rèn)后，并通報，作為有效文件執(zhí)行。（二）嘉獎 員工下列情形之一者予以嘉獎：1. 品德優(yōu)秀，工作認(rèn)真，恪盡職守，能為員工楷模者；2. 在工作中勇于負(fù)責(zé)，及時制止或消除工作事故者；3. 積極提出有利于公司發(fā)展，提升品質(zhì)，提高效率，減少損耗等建議并得以實施有效的；4. 增收節(jié)支3萬（含）以上，5萬（不含）以下者。 （三）小功員工有下列情形之一者，給予記小功: 1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實行，卓有成效者；2. 節(jié)省物料消耗，或?qū)U料利用卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變或其它緊急情況者，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；4. 檢舉違規(guī)或檢舉損害公司利益者；5. 增收節(jié)支5萬元（含）以上，10萬元（不含）以下者；6. 其他事實證明合乎小功條例者。（五）警告 員工有下列情形之一者，予以記警告處分：1. 在廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證，工作時間不按規(guī)定穿著服裝者；2. 在工作時間做規(guī)定以外的工作，閱讀與工作無關(guān)之書報者、玩游戲、吃零食或談天、嬉笑等；3. 同事間互相指責(zé)、說臟話、粗話者；4. 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；5. 在食堂就餐，亂倒飯菜者或亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者；6. 在公司住宿，亂扔垃圾、雜物，大聲喧嘩影響他人休息情節(jié)較輕者；7. 浪費公司財物，情節(jié)較輕者；8. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)較輕者；9. 工作時間擅離工作崗位，情節(jié)較輕者；10. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)較輕者；輕者；，未帶來嚴(yán)重后果者；；、零食進入車間者；15. 破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如隨地吐痰，亂扔果皮紙屑等；16. 儀容儀表不符合規(guī)定者； 17. 其他類似行為者。 （八）大過 員工有下列情形之一者，記大過處分：1. 在公司參與打架，賭博或從事其它違法活動者；2. 泄漏公司商業(yè)機密者；3. 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自攜帶危險物品入廠者；4. 弄虛作假，騙取公司財物或其它非正當(dāng)利益情節(jié)嚴(yán)重者；5. 未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀者；6. 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者；7. 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受損者；8. 不按工作程序操作造成生產(chǎn)、安全事故者；9. 工作時間內(nèi)消極怠工或睡覺者；（直屬主管受連帶處分）10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；11. 在廠區(qū)內(nèi)利用工作之便制造私人物品或命令他人制造私人物品者；12. 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆情節(jié)較輕者13. 將廠證借于他人或冒用他人廠證者；14. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；15. 其它有嚴(yán)重過失者。3. 被依法追究刑事責(zé)任者；4. 對公司同仁及家屬實施暴行、威脅或唆使他人實施暴行、情節(jié)惡劣者；5. 故意泄露公司技術(shù)，經(jīng)營之機密者；6. 聚眾要挾、煽動、破壞勞資關(guān)系，妨礙工作秩序者；7. 偷竊、侵占公司或他人財物，經(jīng)查屬實者；8. 損害公司形象、聲譽或利用公司名義招搖撞騙者；9. 其他類似行為者。六、附件：《獎懲通知單》 第七章 離職管理一、目的: 規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進一步加強公司離職管理，特制訂本制度。辦理工具、資料、未完成工作等交接，重要崗位必須有崗位工作移交附件。離職手續(xù)辦理。三、內(nèi)容：（一）離職形式包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工一經(jīng)申請離職，公司有權(quán)根據(jù)崗位工作需要，在離職期內(nèi)決定員工的具體離職日期。3. 開除是指由于員工觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由公司提出終止勞動關(guān)系。 （二）離職手續(xù)辦理 1. 離職申請：辭職由員工本人填寫《離職申請表》，其他離職形式由其直接上級主管填寫《員工離職申請表》。如員工有特殊情況（如重病），可特別批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)。3. 員工離職審批權(quán)限：普通員工離職經(jīng)部門主管及人事部審批，職員級以上員工需審批后至常務(wù)副總、總經(jīng)理審核確認(rèn)方可辦理離職。5. 離職交接流程：人力資源部在員工到期前一天通知部門辭職人員名單，由部門提前通知員工離職到期日當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)，離職員工完成所有交接后，將《離職申請表》及交接表、考勤表（計件部門員工由部門主管提供）等交至行政部計算考勤，再交財務(wù)部核算員工工資。自離職生效之日起，離職員工人事檔案及員工合同保存時間不得少于2年。3. 行政部：收回離職員工工作證、宿舍鑰匙，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到辦理離職手續(xù)前一天）。5. 離職員工：攜帶私人物品出廠，須由行政部填寫物品放行條，保安方可放行。7. 離廠：離職員工辦理完離職手續(xù)后，由行政部開具《退宿單》，經(jīng)同宿舍員工簽名確認(rèn)后，離職員工憑有效《退宿單》攜帶私人物品離開公司；宿舍管理員在《退宿單》上簽名后，交回行政部存檔。8. 凡離職員工，辦理完離職手續(xù)后，即不屬于本公司員工不能再進入本公司內(nèi)。（四）薪資結(jié)算1. 社保停繳時間：以員工離職時間為算，每月以15號為限，15號以內(nèi)離職的，社保辦停至上月；15號（含）以后離職的，社保辦停至當(dāng)月。3. 工資結(jié)算方式：離職工資以現(xiàn)金方式結(jié)算，生產(chǎn)部門計件員工因當(dāng)月無法計算部門計件，須待次月發(fā)工資時一次結(jié)算，匯入員工銀行卡內(nèi)。5. 員工自請?zhí)崆半x職的，扣除7天工資作為提前離職代通知金。未辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而自行離廠者，須待離職手續(xù)辦理完后，方可計發(fā)工資。 （二）婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲以上初婚的為晚婚）增加10天。員工憑結(jié)婚證報人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假，婚假從結(jié)婚登記起半年內(nèi)有效。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。（四）生育假及看護假：符合國家計劃生育政策規(guī)定的女職工，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪護假要在符合國家計劃生育政策規(guī)定的前提下才可享受，并由員工憑準(zhǔn)生證及相關(guān)出生證明手續(xù)報人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后即可享受。（六）以上帶薪假期間員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)員工按本人底薪計發(fā)；辦公室人員按本人月薪計發(fā)。停工留薪期內(nèi)待遇，按員工基本工資發(fā)放，各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)如下: A、普工（包括初級質(zhì)檢員、生產(chǎn)普工、搬運工、廚工、保安員、清潔工、雜工等）：1200元/月 B、技工（包括機修工、電工、中高級質(zhì)檢員、副廚等）：1400元/月C、班組長（包括生產(chǎn)班組長、保安隊長、廚師等）：1600元/月D、辦公室管理人員：1600元/月二、各類員工食宿的標(biāo)準(zhǔn) （一）一類人員（副主管級以上，含副主管級）享受小飯?zhí)镁筒痛?；宿舍?人/房。 （四）以上各類人員均包吃包住。（二）工衣更換時間為，夏裝每領(lǐng)取工衣滿2年，可更換一次，冬裝工衣每領(lǐng)取滿3年，可更換一次。四、工齡獎 （一）公司按每半年增加30元的幅度為員工發(fā)放工齡獎。五、全勤獎 （一）對于當(dāng)月無曠工、遲到、早退、請假等記錄的員工，公司給予50元/月的全勤獎。六、社保（取消住房公積金） （一）公司按照國家法律法規(guī)為員工購買社保。七、娛樂設(shè)施及相關(guān)活動 （一）公司為員工免費提供圖書館、電視室、籃球場、乒乓球室、臺球室等娛樂設(shè)施供員工工余時間娛樂； （二）公司為員工提供活動禮堂，員工可利用業(yè)余時間活動； （三）公司每個季度為該季度生日的員工統(tǒng)一舉辦生日晚會，其間提供各種食品及節(jié)目； （四）公司每年年底舉辦一系列團體競賽，為員工充實工余文體生活并有機會領(lǐng)取比賽獎金； （五）公司為優(yōu)秀員工提供豐厚的獎金及證書并定期組織優(yōu)秀員工開展外出郊游等活動； （六）在本公司服務(wù)滿三個月以上的員工可以參加公司舉行的年終抽獎活動。九、培訓(xùn)、進修 （一）公司職員可免費享有參加公司舉辦的各種培訓(xùn)的權(quán)力； （二）公司管理人員、技術(shù)干部可享有公司免費提供的輸出進修或聘請專業(yè)講師當(dāng)面授課的權(quán)力。（二）指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪，指甲內(nèi)不得有污垢；女生職員涂指甲油要用淡色。（四）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。二、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便、得體，工作牌（或公司標(biāo)記）等外露，具體要求如下：（一）襯衫領(lǐng)子、袖口、表面不得有明顯污穢。（三）鞋子：鞋面清潔，如破損應(yīng)及時修補，工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋。（五）所有員工的服裝穿著要大方得體，女員工禁穿超短裙、低胸衫，夏天穿絲襪，禁止裸腳；男職員嚴(yán)禁只穿短褲背心，或者坦胸露乳；穿長袖襯衣不得挽起袖子，不得不系袖扣，不系領(lǐng)帶時，可以松開最上面的一個紐扣，但其它紐扣不得解開。（二）坐姿：坐下后要坐端正，把雙腿平行放好，不得一只腿放到另一只腿上，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，禁止把腳放到桌面或抬腳很高；兩手自然放在兩腿之上，或放在座位的扶手之上，要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。（四）握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握住對方手掌捎用力，大方熱情，不卑不亢。（五）出入房間的禮貌：進入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話”。（七）在通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己的公司還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等；在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 （二）及時清理、整理帳簿和文件，墨水瓶、印章盒等的蓋子使用后及時關(guān)閉。 （四）工作臺擺放整齊，不擺放與工作無關(guān)的物品。 （六）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（二）嚴(yán)禁給系統(tǒng)或系統(tǒng)軟件加密碼，以免影響他人使用。（四）未經(jīng)允許，不得打開別人的電腦，不能拷貝別人的電腦資料，也不得試圖破解他人密碼。六、正確、迅速、認(rèn)真地接